B. Caractérisation des deux groupes
L'analyse discriminante fait
apparaître une classification des entreprises en deux groupes. Il existe
des entreprises du groupe 1 et les entreprises du groupe 2.
a. Groupe 1 : Les agents de maîtrise
fortement satisfaits dans les moyennes et grandes entreprises
A partir de l'analyse des facteurs de satisfaction (tableau
24) les plus caractéristiques issus de l'analyse discriminante, on se
rend compte de ce que le groupe 1 domine sur l'ensemble des variables
discriminantes corrélées avec les fonctions discriminantes.
Le groupe 1 est constitué des entreprises de plus de 50
salariés représentant. Il est constitué des moyennes et
grandes entreprises tout âge confondu. C'est dans ces entreprises que les
salariés sont mieux satisfaits. On peut ajouter que ce résultat
est conforme aux études antérieures qui ont
révélé les caractéristiques (taille des
entreprises) des entreprises en matière de satisfaction. Comment peut-on
maintenant caractériser les entreprises du groupe 2 ? Les
éléments de réponses sont consignés au paragraphe
suivant.
b. Groupe 2 : Les agents de maîtrise
faiblement satisfaits dans les petites entreprise
Le groupe 2 est constitué des entreprises de moins de
50 salariés, qui ont une activité peu développée et
que les variables discriminantes ne sont pas corrélées avec les
fonctions discriminantes. Il est expliqué par la taille de
l'entreprise. Ce sont les petites entreprises. Des recherches
antérieures ont relevé les spécificités des petites
entreprises et les résultats montrent que, les observations sur la
pratique de GRH sont parfois différentes du premier groupe
constitué des moyennes et grandes entreprises. On remarque dans les
petites entreprises que les facteurs sont moins satisfaisants car les
possibilités d'avancement de Carrière sont rares et, ces
entreprises n'ont pas assez de moyens pour investir dans les
recherches/développement et méthodes nouvelles.
Ainsi donc, s'achève la discrimination des facteurs de
satisfaction. L'analyse nous a permis de discriminer les entreprises selon le
critère taille en établissant une différenciation et la
caractérisation des deux groupes.
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