B. Le niveau de rémunération des agents
de maîtrise
La pertinence de la question est de savoir quel est
votre niveau de rémunération au sein de votre entreprise ?
Nous consignons dans le tableau ci dessous, les avis de nos répondants
suivis de commentaire.
Tableau 15 : niveau
de rémunération au sein de l'entreprise
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Rémunération interne
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Fréquences absolues
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Fréquences relatives
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Fréquence cumulée
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Faible
|
56
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45,9%
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49,9%
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Elevé
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66
|
54,1%
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100%
|
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Total
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122
|
100%
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Source : nos enquêtes
L'analyse des fréquences obtenues nous laisse voir que
54,1% soit 66 des individus interrogés déclarent avoir une
rémunération élevée contre 45,9% (56). Cependant,
il est clair que plus de la moitié des répondants sont satisfaits
du niveau de leur rémunération. Il semble également
probable de dire que la plupart des individus interrogés accordent une
importance capitale à la rémunération.
Comment les répondants apprécieront-ils le
niveau de rémunération externe c'est-à-dire des autres
entreprises par rapport à la leur ?
C. Appréciation du niveau de
rémunération externe par les agents de maîtrise
Tableau 16: niveau de
rémunération externe de l'entreprise
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Rémunération externe
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Fréquences absolues
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Fréquences relatives
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Fréquence cumulée
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Faible
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70
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57,4%
|
57,4%
|
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Elevé
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52
|
42,6%
|
100%
|
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Total
|
122
|
100%
|
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Source : nos enquêtes
Les résultats obtenus à l'aide des
fréquences nous montrent que les répondants n'apprécient
pas bien la rémunération dans d'autres entreprises que leur
entreprise. 57,4% (70) des individus déclarent gagner une faible
rémunération dans d'autres entreprises contre 42,6% soit 52
individus des cas. Ce qui pourra expliquer que les individus désireront
faire carrière dans leur propre entreprise pour une bonne
rémunération que de quitter leur entreprise pour perdre certains
avantages en rémunérations.
D. Attitude des agents de maîtrise par rapport
à une augmentation de leur revenu.
La question suivante est posée en vue de recueillir les
avis de nos répondants : Quel serait votre degré de
satisfaction en cas d'augmentation de votre salaire ?
La répartition de nos répondants selon
l'augmentation de leur salaire est donnée par le tableau
ci-après :
Tableau 17 :
augmentation de salaire
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Augmentation de salaire
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Fréquences absolues
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Fréquences relatives
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Fréquence cumulée
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Moyen
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28
|
23,0%
|
23,0%
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Très élevé
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94
|
77,0%
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100%
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Total
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122
|
100%
|
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Source : nos enquêtes
A la lecture de ce tableau et du graphique, 94 soit 77% des
individus sont satisfaits de l'augmentation de leur salaire contre 28 (23%).
C'est tout à fait naturel car l'augmentation de salaire entraîne
une satisfaction si le salarié avait un impact direct sur son salaire.
Comme par exemple le système d'intéressement. Elle permet aux
individus de combler les besoins insatisfaits
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