B. Les hypothèses de l'étude
AKTOUF (1995) cité par FEUDJO (2004), définit
une hypothèse comme étant : « La base
avancée de ce qu'on cherche à prouver, une formulation pro forma
de conclusion que l'on compte tirer et qu'on va s'efforcer de justifier et
démontrer méthodologiquement et
systématiquement ». Logiquement, une hypothèse est une
solution exacte à un problème posé qui découle de
l'analyse du capital littéraire existant. De cette étude, quatre
hypothèses ont été formulées en vue de les tester.
Il s'agit :
H1 : Les facteurs de satisfaction et
d'insatisfaction des agents de maîtrise sont variables selon les
caractéristiques des entreprises.
H1.1 : Les facteurs de satisfaction et
d'insatisfaction des agents de maîtrise dans les entreprises tchadiennes
varient en fonction de la taille de ces entreprises.
H1.2 : Les facteurs de satisfaction et
d'insatisfaction des agents de maîtrise dans les entreprises tchadiennes
varient en fonction du secteur d'activité.
H2 : la qualité des relations de travail
influence positivement le degré de satisfaction des agents de
maîtrise dans les entreprises.
H3 : le niveau de rémunération
influence le degré d'insatisfaction des agents de maîtrise dans
les entreprises tchadiennes.
H4 : la latitude décisionnelle
octroyée à un agent de maîtrise dans l'exercice de ses
fonctions accroît son degré de satisfaction.
a. La définition des variables
La spécification des
différents concepts et variables est qu'elle nécessité
l'évaluation chiffrée des variables. La spécification
consiste donc à quantifier les concepts des hypothèses sans les
qualifier. Il est cependant possible d'évaluer les concepts selon un
certain nombre de dimensions représentant les différentes
« formes » qu'ils peuvent prendre.
b. La mesure des variables
La littérature propose plusieurs définitions de
la mesure. Nous retenons ici, celle de Direnzo (1966) selon laquelle la
mesure « fait référence aux procédures par
lesquelles les observations empiriques sont ordonnées pour
représenter la conceptualisation qui doit être
expliquée». Selon Lazarsfeld (1967), la mesure en sciences sociales
doit être envisagée dans un sens plus large que dans les domaines
comme la physique ou la biologie. Ainsi, le chercheur peut effectuer une mesure
même si elle n'est pas exprimée par un nombre. Les variables
observées dans nos hypothèses sont données avec les
mesures dans le tableau suivant :
Tableau 3 : les
variables des hypothèses
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VariablesIndicateurs de mesureNature des
variablesEchelle de mesure
Satisfaction- Promotion à un poste
supérieur
- Relations humaines au sein de l'entreprise
- Participation à la prise de décision
- Sécurité de l'emploi
- Image de l'entreprise
- Rémunération
- Conditions de travail
- Contenu de la fonction exercée
- Responsabilisation des salariés
- Politique sociale de l'entreprise
Quantitative
Variable mesurée à l'échelle d'intervalle
(échelle de Likert à 5 points)
Qualité de relation de travail
- Promotion à un poste
supérieur
- Relations humaines au sein de l'entreprise
- Participation à la prise de décision
- Sécurité de l'emploi
- Image de l'entreprise
- Rémunération
- Conditions de travail
- Contenu de la fonction exercée
- Responsabilisation des salariés
- Politique sociale de l'entreprise
Quantitative
Variable mesurée à l'échelle d'intervalle
(échelle de Likert à 5 points)
Niveau de rémunération
- Promotion à un poste
supérieur
- Relations humaines au sein de l'entreprise
- Participation à la prise de décision
- Sécurité de l'emploi
- Image de l'entreprise
- Rémunération
- Conditions de travail
- Contenu de la fonction exercée
- Responsabilisation des salariés
- Politique sociale de l'entreprise
Quantitative
Variable mesurée à l'échelle d'intervalle
(échelle de Likert à 5 points)
Latitude décisionnelle- Promotion
à un poste supérieur
- Relations humaines au sein de l'entreprise
- Participation à la prise de décision
- Sécurité de l'emploi
- Image de l'entreprise
- Rémunération
- Conditions de travail
- Contenu de la fonction exercée
- Responsabilisation des salariés
- Politique sociale de l'entreprise
Quantitative
Variable mesurée à l'échelle d'intervalle
(échelle de Likert à 3 points)Source :
Nous-mêmes
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