DES GRADES DE
RECRUTEMENT
Les grades de recrutement sont repartis de la
manière suivante :
· CATEGORIES ET GRADES
1) Catégorie B : AGENT D'ENCADREMENT
Licencié : B310 : Sous Chef de Division
Gradué : B320 : Chef de Section
2) Catégorie C : AGENT DE MAITRISE
Capacitaire : C400 : Rédacteur Principal
Diplômé d'Etat : C410 :
Rédacteur
PP6 sans diplôme : C420 :
Rédacteur Adjoint
3) Catégorie D : AGENT D'EXECUTION
PP5 : D500 : Commis Principal
PP4 : D510 : Commis
PP3 : D520 : Commis adjoint
4) Catégorie E : AGENT DE SERVICE
PP2 (2e CO) : E600 : Huissier
Primaire : E610 : Huissier Adjoint.
Le grade de recrutement le plus élevé est celui
de Sous Chef de Division sauf exception motivée par le comité de
Gestion ou le conseil d'Administration selon le cas.
De la Période d'Essai
Tout agent nouvellement engagé à la SONAS l'est
à titre d'essai pour une durée fixée comme suit :
- Un mois pour le personnel de service
- Trois mois pour le personnel d'exécution et
maîtrise.
- Six mois pour le personnel d'encadrement et des cadres.
L'engagement à l'essaie est constaté par un
contrat signé par deux parties. La date d'effet si la période
d'essai est concluante, marque le début effectif de la carrière
à la SONAS.
De la Résiliation du Contrat en cours
d'Essai
Au cours de la période d'essai, chacune des
parties peut rompre le contrat de travail moyennant un préavis de trois
jours. Toutefois, pendant les trois premiers jours suivant l'engagement
à l'essai le contrat peut être résilié sans
préavis, la totalité de la rémunération
étant due pour toute journée commencée.
De l'engagement à titre
définitif
a) l'expiration de la période d'essai entraîne
l'admission à titre définitif de l'agent dont le contrat de
travail n'a pas été résilié.
b) Après la période d'essai, les gradués
et licenciés sont promus respectivement au grade de sous Chef de
division et de Chef de division.
Du dossier du Personnel
La Direction ayant la Gestion des Ressources
Humaines dans ses attributions constitue pour chaque agent un dossier dans
lequel sont classés les documents qui le concernent. Ce dossier est
confidentiel. L'employeur, sauf réquisition de justice ou communication
légalement obligatoire, ne peut s'en dessaisir ou en divulguer le
contenu.
Toutefois, sur demande de l'agent et après autorisation
du responsable des Ressources Humaines, l'agent peut consulter son dossier.
Au vu de ces avantages accordés par la SONAS à
ses agents laisse croire que cette société les motive davantage.
C'est d'ailleurs la cause qui fait que bon nombre d'agents s'accroche au sein
de cette société ou certains ont plus de 20 ans de
carrière.
Dans ce chapitre, nous venons de présenter la SONAS et
ses stratégies utilisées pour la combinaison des enjeux de
gestion de Ressources Humaines. Le chapitre qui suit va parler de la
présentation du résultat de l'enquête.
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