0.3. HYPOTHESES
Avant de répondre provisoirement à toutes ces
préoccupations que nous nous sommes posées dans la
problématique, nous devons savoir que parmi toutes les créatures
divines, l'homme est le plus compliqué de toutes avec son
caractère changeant. Le milieu même peut influencer son
comportement, c'est comme de l'eau qui prend la couleur du récipient ou
vase qu'elle contient. Le poste même qu'il occupe peut le pousser
à adopter tel ou tel comportement, car le pouvoir corrompt.
Nous tâcherons alors de répondre à cette
problématique de la manière suivante ;
Ø Le processus de gestion des Ressources Humaines se
ferait quelques fois en marge des normes requises surtout en matière de
recrutement,
Ø La rigueur de la formation ne serait pas bien
appliquée à la SONAS et qu'elle serait irrégulière.
0.4. CHOIX ET INTERET DU SUJET
Tout travail d'un chercheur doit avoir un caractère
scientifique pour qu'il soit vérifié, accepté et
justifié, à la portée de tout le monde. Notre choix est
porté sur « Les Enjeux de la Gestion de Ressources
Humaines dans les entreprises d'assurances. Cas spécifique de la SONAS
Agence de Goma ». Nous avons choisi ce sujet parce que sans
cette combinaison des enjeux de Gestion de Ressources Humaines sur tout le
plan, il est impossible de s'attendre à un meilleur rendement ou
résultat positif dans une entreprise.
a) Intérêt sur le plan Académique
et Scientifique
Nous ne faisons pas ce travail pour seulement l'obtention de
diplôme mais pour qu'il soit un miroir pour les autres chercheurs qui
viendront après nous. Les hommes passent mais l'histoire qu'ils ont
écrite reste comme un monument. Nous voulons que ceux qui viendront
après nous, trouvent une documentation fiable, nécessaire et
utile qui les aidera à parachever leurs investigations, nous ne voulons
pas qu'ils commencent dans le vide. Que ce document soit un modèle pour
eux.
b) Intérêt sur le plan Pratique et
Social
Le résultat de nos recherches sur le plan social pourra
aider le travailleur à s'outiller en arguments enfin parfois d'aider
à travers les réclamations le gestionnaire à se rendre
compte de dérapage ou de progrès constatés dans la vie de
l'entreprise car le travailleur pour son équilibre doit se sentir
être une préoccupation de l'employeur entant qu'être vivant
et non un robot dans la société.
0.5. OBJECTIFS DE LA
RECHERCHE :
Globalement, l'objectif de notre sujet est d'avoir une
idée sur la façon dont se gèrent les Ressources Humaines
dans une Entreprise para étatique aux objectifs socio financiers.
| 
