2. Organisation des centres de
formation à la SNCC
C'est depuis 1973 qu'à vu le jour le Centre de
Formation Exploitation Ferroviaire, en sigle C.F.E.T situé sur l`avenue
Kasaï au n° 25, commune de Lubumbashi. Ce centre a connu plusieurs
appellations notamment :
Ø Centre de Formation Mouvement et Trafic (CFMT). Plus
tard après sa création, le centre devient successivement Centre
de Formation Administrative (CFADM) ;
Ø Centre de Formation Technique Ferroviaire(CF) et
enfin, centre d'exploitation ferroviaire (CFE)
Ø C'est au cours de la même année que le
Département d'Organisation et Formation (DOF), décida de grouper
les sections Personnel Roulant (PR) ; Trafic et Commercial (TRC) ;
Gestion du Personnel (GP) ; Corps de Surveillance (CORSU) ;
Magasinier et Financier dans un même centre de l'avenue Kasaï.
6. 3. Buts de la formation professionnelle à la
SNCC
Les buts poursuivis lors de la création de ces centres
par l'employeur, étaient essentiellement de chercher à
sélectionner, former et promouvoir les candidats élites à
différents niveaux de l'organisation et dans différentes
spécialités en vue de la bonne marche de l'entreprise et faire
face à la concurrence et aux innovations techniques. Notons en passant
que la SNCC a plusieurs centres de formation répartis de la
manière ci-après :
· Lubumbashi : Centre de Formation Exploitation
Ferroviaire et Centre des Maîtrises et Cadres.
· Likasi : Centre de Formation Professionnelle
· Kalemie : Centre de Formation Marine
· Kananga : Centre de Formation.
Ces centres sont des sous organes du Département
d'Organisation et Formation. Et chaque centre est composé d'un
Directeur, du corps enseignant (Formateurs) et des agents administratifs.
A la SNCC la formation professionnelle a pour but :
· Donner les informations nécessaires,
c'est-à-dire des connaissances générales approfondies et
professionnelles pour bien occuper le poste ;
· Donner les connaissances dans le domaine des relations
humaines ; pour les cadres, il s'agit de développer leurs
informations dans le domaine psychologique qui influence les relations humaines
de l'entreprise, l'attitude des dirigeants vis-à-vis des
ouvriers ;
· Donner la connaissance en matière de gestion et
d'organisation, surtout pour les cadres
La formation procure la modification des attitudes
vis-à-vis de certains problèmes notamment : le gaspillage
des matières premières, sécurité et hygiène
du travail.
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