5.3. FONCTIONS ET LEURS ATTRIBUTIONS SPECIFIQUES
Pour bien accomplir sa mission, la SNCC a besoin des fonctions
suivantes :
5.3.1. EXPLOITATION
Assister la Direction Générale dans la
définition de la politique et de la stratégie en matière
de transport et de vente des services. ;
Ø Veiller à la réalisation des objectifs
lui assignés par la Direction Générale et lui en rendre
compte.
Ø Veiller à offrir un service de qualité
à la clientèle ;
Ø Veiller à la gestion rationnelle du
matériel mis à sa disposition.
5.3.2. TECHNIQUE (Matériel,
Voie, Electricité et télécommunication)
Ø Assister la Direction Générale dans la
définition de la politique et de la stratégie en matière
d'acquisition, de gestion et de maintenance des moyens
matériels ;
Ø Veiller à l'acquisition des moyens
matériels et équipements adaptés aux
réalités de la SNCC ;
Ø Veiller à la gestion rationnelle de tous les
moyens matériels et équipements mis à sa disposition
(matériel roulant et remorqué, voie, appareils de
télécommunication, etc.) ;
Ø S'assurer de l'application des mesures de
sécurité du travail dans l'ensemble de l'Entreprise ;
Ø Rendre compte de sa gestion à la Direction
Générale.
5.3.3. FINANCES
Ø Assister la Direction Générale à
l'élaboration de la stratégie et de la politique
financière de la SNCC :
-La solvabilité ;
-L'état de la trésorerie ;
-Les négociations avec les bailleurs de fonds
Ø Veiller à la définition claire et
précise des procédures financières et à leur
stricte application ;
Ø Etablir, entretenir et maintenir les contacts
réguliers avec les organismes financiers extérieurs susceptibles
d'infléchir directement ou indirectement la situation financière
de la société ;
Ø Evaluer les besoins globaux et sectoriels en
ressources financières ;
Ø Veiller à la gestion rationnelle des finances
de l'Entreprise par un contrôle régulier de tous les états
financiers par la recherche des écarts entre les prévisions et
les réalisations ;
Ø Rendre compte de la situation financière de
l'Entreprise à la Direction Générale.
5.3.4. ADMINISTRATION
Ø Assister la Direction Générale à
l'élaboration de la stratégie et de la politique en
matière de gestion de ressources humaines ;
Ø Veiller à l'élaboration et à la
stricte application des instructions devant régir le personnel
conformément aux textes légaux (code du travail, lois en
vigueur) ;
Ø Veiller à la gestion rationnelle des
ressources humaines (recrutement, affectation, formation, promotion, discipline
et autres avantages sociaux, etc.)
Ø Veiller à la politique médico-sociale
de l'entreprise.
Ø Rendre compte de sa gestion à la Direction
Générale.
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