3. Hypothèse
L'élaboration de l'hypothèse est une oeuvre de
penser. C'est l'interprétation anticipée des
phénomènes qu'on étudie. Cette anticipation signifie que
l'hypothèse est à la fois une création de l'esprit et une
conception provisoire jusqu'à ce qu'une vérification soigneuse
des faits lui
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enlève le caractère d'anticipation et par
là même, son état provisoire pour l'accepter
définitivement au rang des vérités
scientifiques6.
Pour CAPLOWTH, l'hypothèse de travail est à
conserver comme affirmation permettant la vérification
empirique7.
Quant à G. de LANDHEERE, elle est une affirmation
progressive concernant la relation entre deux ou plusieurs
variables8
1. Nous présumerions d'après la performance
de la société Enzymes Raffiners Association ENRA Sarl, celle-ci
créerait des postes stratégiques et se doterait d'un personnel
compétent dans le respect d'adéquation poste -
compétence.
2. La GPEC réussie au sein de cette entreprise
aurait comme impact de faire un diagnostic et d,avoir une vision
stratégique des emplois au sein d'elle, l,évaluation
des compétences selon les besoins de l,entreprise et par la
suite leur classement hiérarchique serait lié à la
GPEC.
4. Choix et intérêt du sujet
La création comme la gestion d'entreprise est
assurément une opération à haut risque. C'est presque une
lapalissade à le dire. Tout le monde sait en effet, qu'on court des gros
risques en créant une entreprise. Mais il n'est pas inutile de le
répéter ici, parce que l'on ne prend justement pas toujours
conscience du risque inhérent à la création d'une affaire.
Sinon comment expliquer qu'il y ait tant d'échecs? Il faut être
clair et il vaut mieux se dire la vérité: le taux d'échec
des entreprises nouvellement créées est extrêmement
élevé partout dans le monde. Même
6 Kanduki Mbusa, Cours d'Initiation à la Recherche
Scientifique, (Cours G1 MASCIE) UNIC/BENI, 2007 - 2010
7 CAPLOWTH, Enquête sociologique, Paris, Amand
colin, 1970, p149
8 G. de LANDHEERE cité par Muhindo KIBWANA, Initiation
à la recherche scientifique, (cours G1 MASCIE), UNIC KINSHASA, 2010
- 2011, p 20
8
dans le pays dits développés et
réputés pour leur savoir-faire en gestion, l'échec des
nouvelles affaires atteint des proportions ahurissantes. Exprimé
autrement, cela veut dire que 3 entreprises sur 4 qui se créent,
disparaissent en l'espace de 5 ans. En Afrique, en l'absence de statistiques
fiables, l'on ne peut saisir avec exactitude l'ampleur du désastre. Mais
l'échec des PME/PMI nouvellement créées atteint
certainement des proportions encore plus effrayantes. Mais combien de celles
qui ont été créées il y a seulement trois ans
existent encore aujourd'hui, et fonctionnent en bonne et due forme? Très
peu certainement. La plupart des PME/PMI africaines, pour ne pas dire la quasi-
totalité, sont tout simplement des mort-nés9.
La gestion prévisionnelle des emplois et des
compétences est un cas fréquemment négligé en
Afrique dont on en court les conséquences. Plusieurs entreprises
Africaines et dans les pays envois de développement ne voient pas le
jour, à cause du personnel non qualifié et en l'absence d'une
planification de ses besoins en ressources humaines.
Départ la négligence ci-haut
évoquée, cette étude nous pousse de se spécialiser,
de maîtriser les problèmes des entreprises, surtout ceux des pays
envois de développement et d'être capables de se situer dans un
proche ou moyen avenir de l'entreprise en gestion des ressources humaines dont
elle est notre spécialité.
Sur le plan pratique, ce travail traitant sur la gestion
prévisionnelle des emplois et des compétences permettra aux
gestionnaires des ressources humaines de planifier le besoin de l'entreprise en
ressources humaines par rapport aux postes dont l'entreprise dispose, en
quantité et en qualité. Il leur permettra également
d'élaborer un plan stratégique permettant d'acquérir le
personnel
9 Aimé KAKULE KAHIGHANA, Entreprenariat, (Cours
G3 MASCIE) UNIC/BENI, 2012 - 2013
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compétent pour le bon fonctionnement de l'entreprise et
l'adéquation poste-compétence.
Sur le plan scientifique, ce travail servira comme guide aux
futurs chercheurs qui pencheront leur recherche en matière de la gestion
prévisionnelle des emplois et des compétences.
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