DEUXIEME PARTIE
APPROCHE PRATIQUE : LA GESTION DES RESSOURCES
HUMAINES A L'OFFICE NATIONAL DES TRANSPORTS
INTRODUCTION
Dans cette partie, nous concentrons nos efforts à
l'étude de la pratique de gestion des ressources humaines à
l'Office National des Transports. Il est question dans un premier temps de
passer en revu le cadre organique en vigueur à l'ONATRA, dans l'objectif
de connaître les textes fondamentaux ayant donné naissance
à l'ONATRA ; son objet social, et ses différents organes de
gestion. De là, nous aboutissons à l'étude
détaillée du département qui a à sa charge la
gestion au quotidien des ressources humaines.
Dans le troisième chapitre, nous avons choisi
d'étudier les thèmes suivants : le recrutement, la
rémunération, l'évaluation, la formation, et la gestion
des carrières, avec comme objectif de savoir comment sont-ils mis en
pratique à l'ONATRA. En d'autres termes, que prévoit le code de
travail congolais en ce qui concerne ces thèmes de gestion des
ressources humaines, et comment sont-ils régis dans la Convention
Collective en vigueur à l'ONATRA.
Enfin, dans le dernier chapitre, nous évoquons les
problèmes qui caractérisent la gestion de l'homme à
l'ONATRA, en nous appesantissant sur leurs conséquences
immédiates, puis quelques propositions pouvant éventuellement
amener à leur éradication dans le climat des affaires de notre
entreprise d'étude.
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