Besoin d'estime sociale et stratégies d'insertion professionnelle

CONCLUSION GENERALE

La quête de la reconnaissance sociale entretient-elle une relation avec les stratégies d'insertion professionnelle dans le domaine de l'insertion professionnelle ? Tel a été le fil conducteur au moment où nous démarrions cette recherche. Au cours du voyage devant nous conduire à la réponse à cette question, deux escales importantes ont été envisagées, question de nous procurer les nécessaires provisions pour le voyage. La gare d'embarquement était constituée des observations empiriques inhérentes à toutes ces déviances sociétales (prolifération des sectes, pratique de l'homosexualité, « droit de cuissage», etc.). Ces dernières sont en rapport avec le questionnement sur les pratiques tant sectaires que sexuelles relayées en grande pompe par les médias.

Le premier point d'ancrage était la littérature sur les principales notions en relation avec le sujet d'étude. Y ont été identifiés, les principaux concepts en rapport avec le thème central de notre recherche à savoir le besoin d'estime sociale chez les jeunes demandeurs d'emploi. Le choix de cette population se trouve dans les statistiques liées au chômage dans lesquelles les jeunes tiennent le haut du pavé. Au sortir de cette étape, nous nous sommes orientés vers notre domaine d'étude, la psychologie sociale pour nous enquérir de la considération à ce thème accordée. Cet exercice a permis de constater que les recherches sur le besoin d'estime sociale ont un fondement en psychologie sociale. On le situe dans le domaine de la motivation et principalement sur les approches théoriques des besoins.

Fort de ces constats, nous avons posé le problème de l'étude : la présumée relation entre le besoin d'estime sociale et les stratégies d'insertion professionnelle. Aussi, la question de recherche posée était la suivante : Existe-t-il un lien entre le niveau de besoin d'estime sociale et les stratégies d'insertion professionnelle ? A cette question de recherche, une réponse provisoire a été donnée. Elle constitue notre hypothèse générale, libellée ainsi que suit : Il existe un lien entre le besoin d'estime sociale et les stratégies d'insertion professionnelle. L'opérationnalisation de cette hypothèse a donnée lieu à trois hypothèses de recherche. Ce sont :

HR1 : Il existe un lien entre le fort besoin d'estime sociale et les stratégies d'insertion professionnelle

HR2 : Il existe un lien entre le moyen besoin d'estime sociale et les stratégies d'insertion professionnelle

HR3 : Il existe un lien entre le faible besoin d'estime sociale et les stratégies d'insertion professionnelle.

Le second point d'ancrage nous a mené sur le terrain pour collecter les données nécessaires à la vérification des hypothèses. Devant travailler avec les demandeurs d'emploi, notre investigation nous a conduit au FNE, retenu comme cadre d'étude. Ont en définitive constitué l'échantillon, 110 sujets obtenus par la méthode d'échantillonnage aléatoire. Ce sont des jeunes, demandeurs d'emploi, diplômés de l'enseignement supérieur. L'instrument de collecte de données, l'inventaire d'estime de soi sociale (IES) de Bouvard, a été adapté pour permettre une application de nos facteurs dans la détermination des différents niveaux de besoin. Ces niveaux sont issus du score global obtenu à partir des items inhérents au dit besoin d'estime sociale.

Les données collectées ont été saisies sur le logiciel informatique Excel, puis ont été transportées pour exploitation vers le logiciel statistique SPSS version 10.0

L'outil d'analyse retenu pour la vérification des hypothèses était le test du coefficient de corrélation d'échantillon de Bravais-Pearson. Les résultats ci après ont été obtenus.

En ce qui concerne l'hypothèse de recherche n^o 1, il existe un lien entre le fort besoin d'estime sociale et les stratégies d'insertion professionnelle, le test de corrélation indique une relation positive entre la variable indépendante et la variable dépendante. Cette relation est faiblement significative.

Pour ce qui est de l'hypothèse de recherche n^o 2, à savoir il existe un lien entre le moyen besoin d'estime sociale et les stratégies d'insertion professionnelle, la relation est, elle aussi, positive mais faible en terme de signification.

La dernière hypothèse de recherche intitulée, il existe un lien entre le faible besoin d'estime sociale et les stratégies d'insertion professionnelle, n'est pas vérifiée car elle est invalide du point de vue statistique. Cette situation est inhérente au fait qu'il n'existe qu'un seul sujet chez qui s'exprime le faible besoin d'estime sociale, dans notre échantillon. Dès lors, la méthode d'analyse conseillée est une analyse de contenu soutendue par un entretien comme instrument de collecte de données, entre autres.

Les hypothèses de recherche n^o 1 et n^o 2 étant confirmées et dans l'ensemble significatives, l'hypothèse générale est confirmée : il existe un lien entre le niveau de besoin

d'estime sociale et les stratégies d'insertion professionnelle des jeunes demandeurs d'emploi.

De ces résultats, quelques observations peuvent être dégagées. Premièrement, seules deux dimensions du besoin d'estime sociale s'expriment majoritairement dans notre échantillon. Ce sont le fort et le moyen besoin d'estime sociale. Ceci est en confirmation le développement de la question du pouvoir financier dans notre contexte au mépris des valeurs éthiques et morales qui fondent la vie sociale et déterminent, par conséquent, l'individu qui s'y meut. C'est dans cette optique que s'inscrit, à notre sens, l'usage des stratégies informelles. Ainsi, avons-nous constaté que plus le besoin d'estime sociale croît, plus la tendance est à l'utilisation des stratégies informelles d'insertion professionnelle reléguant par là même la qualification et la compétence, maîtres mots du discours officiel et par ricochet, des stratégies formelles. Secondairement, nous constatons que l'environnement social est un facteur coercitif favorable à l'usage d'un type de stratégies. Aussi, les stratégies sont liées au contexte et les jeunes s'orientent en fonction de la donne sociale en terme d'offres professionnelles. Ceci revient à dire que ce travail ne saurait être généralisable du fait du fait de l'emprise de l'environnement dans le choix des stratégies.

Cependant, au plan théorique, il convient de dire que l'approche stratégique dans l'insertion professionnelle doit prendre en compte la notion de motivation en général, et en particulier le besoin d'estime sociale. Ce dernier ne s'inscrivant pas dans la perspective de Maslow par une succession hiérarchique, il correspond davantage au schéma d'Alderfer et se situe au niveau II, le besoin de rapports sociaux, sans prise en compte d'une quelconque préséance. En outre, il convient à l'approche stratégique de s'inscrire dans la contextualisation des démarches d'insertion professionnelle afin d'accroître son efficacité. C'est, en définitive, sous cet angle que nous entreprenons d'axer nos recherches à venir.