Memoire Online - Besoin d'estime sociale et stratégies d'insertion professionnelle

Ce chapitre traite des résultats de l'enquête et comporte une série de tableaux portant sur les caractéristiques de l'échantillon. Il débute par les informations sur les répondants et s'achève par les différentes fréquences obtenues dans les stratégies.

Il est question de revisiter ici les fréquences obtenues à partir des items inhérents à l'âge, le sexe, le type d'enseignement secondaire effectué, l'état actuel d'étude et le dernier diplôme obtenu.

6.1.1. Répartition des répondants en fonction de l'âge Le tableau ci après présente les enquêtés suivant le critère de l'âge.

Intervalle d'âge du répondant
Intervalles	Fréquences	Pourcentages
De 20 à 24 ans	28	25,5
De 25 à 29 ans	51	46,4
De 30 à 34 ans	23	20,9
De 35 à 39 ans	6	5,5
+ 39 ans	2	1,8
Total	110	100,0

La répartition des répondants suivant leur fait état d'une majorité de jeunes de la tranche des 25-29 ans. Ceux-ci ont un pourcentage de 46,4% pour un ensemble de 51 individus. Plus de 70% des jeunes inscrits au FNE ont un âge qui varie entre 20 et 29 ans. La catégorie la moins représentée, avec un pourcentage de 1,8% pour seulement 2 sujets de notre échantillon est celle des plus de 39 ans.

Sexe du répondant
Sexe	Fréquences	Pourcentages
Masculin	71	64,5
Féminin	39	35,5
Total	110	100,0

Il appert de ce tableau que 64,5% soit 71 individus de notre échantillon est constitué des hommes et les 39 autres personnes sont des individus de sexe féminin, pour un pourcentage de 35,5%.

6.1.3. Répartition des répondants en fonction du type d'enseignement secondaire
effectué

Dans le tableau ci-dessous, les individus sont repartis en fonction du type d'enseignement secondaire qu'ils ont effectué au cours de leur scolarité à ce niveau.

Tableau n^o 5 : Répartition des enquêtés suivant le type d'enseignement secondaire effectué.

Type enseignement secondaire effectué
Type	Fréquences	Pourcentages
Général	50	45,5
Technique	60	54,5
Total	110	100,0

Ce sont 60 sujets pour un taux de 54,5% qui se sont orientés vers l'enseignement technique au cours de leur scolarité. A coté de ceux-ci, 50 autres ont été soumis à un

système d'enseignement qualifié de général. Ces derniers représentent 45,5% de l'échantillon.

Dans ce tableau, nous tentons de relever la situation des sujets qui composent notre échantillon sur le plan de la poursuite ou de l'arrêt des études.

Tableau n^o 6 : Répartition des enquêtés en fonction de l'état actuel d'étude

Etat actuel d'étude
Etat	Fréquences	Pourcentages
continu	41	37,3
arrêt	69	62,7
Total	110	100,0

Pour 62,7% de l'échantillon soit 69 individus, la recherche d'emploi via une inscription au FNE est incompatible avec la poursuite des études, d'où l'arrêt. Seulement 41 individus pensent que faute d'avoir un emploi, il vaut mieux continuer d'aller à l'école. C'est la raison pour laquelle, malgré le fait d'être demandeur d'emploi officiellement inscrits au FNE, ils continuent leurs études.

6.1.5. Répartition des répondants en fonction du dernier diplôme obtenu Dans ce tableau, nous présentons les différents parchemins qui ont sanctionné le dernier pallié pour nos sujets.

Tableau n^o 7 : Répartition des enquêtés en fonction du dernier diplôme obtenu

Dernier diplôme obtenu
Diplômes	Fréquences	Pourcentages
BAC	41	37,3
BTS	23	20,9
DEUG, DUT, DEUP	15	13,6
LICENCE	10	9,1
MAÏTRISE et +	21	19,1
Total	110	100,0

Le diplôme le plus représenté au FNE est pour les sujets de notre échantillon le Baccalauréat. Ce diplôme est celui de 41 individus, soit 37,3%. Quant au BTS, il appartient à 20,9% alors que ce sont 19,1% qui sont titulaires de la Maîtrise ou plus. Le diplôme le moins représenté est la Licence avec seulement 10 sujets pour 9,1%.

Il s'agit dans ce cas des différentes modalités qui sont pris en compte dans la détermination des scores ayant permis d'établir les différents niveaux du besoin d'estime sociale chez les sujets de l'échantillon. Les tableaux présentés ici vont des modalités définies dans la famille restreinte à celles de la famille élargie pour se terminer par celles définies dans le groupe de pairs.

Elles sont au nombre de quatre et commencent par la facilité dans les rapports pour se terminer par l'incidence de cette catégorie sur les SIP.

Tableau n^o 8 : Répartition des enquêtés en fonction de la facilité dans les rapports.

Facilité dans les rapports
niveaux	Fréquences	Pourcentages
faible	10	9,1
moyen	32	29,1
fort	68	61,8
Total	110	100,0

De ce tableau et de ce diagramme, il appert que les jeunes demandeurs d'emploi présentent pour la plupart une forte facilité à entretenir des rapports en dépits de leur situation. Ceci se justifie par le fait que ce sont les scores de plus de la moitié de l'échantillon, 68 sujets qui se sont exprimés à ce niveau. Une faible facilité dans les rapports est le choix de seulement 10 personnes, soit 9,1%. Le niveau moyen de facilité est signifié par 29,1%.

On retrouve dans cet aspect, le sentiment d'aise qu'éprouve le jeune au sein de sa famille. Tout comme précédemment, on va procéder par commentaire du tableau et du diagramme qui composent cette modalité.

Tableau n^o 9 : Répartition des répondants en fonction du sentiment d'aise.

Sentiment d'aise
Niveaux	Fréquences	Pourcentages
faible	16	14,5
moyen	35	31,8
fort	59	53,6
Total	110	100,0

On constate à partir de ce tableau et de ce diagramme que l'indicateur dominant est le niveau fort avec une fréquence de 59 sujets pour un taux de 53,6%. L'ordre est décroissant et c'est le niveau moyen qui est second avec 31,8% et le dernier niveau, celui qui est qualifié de faible est le moins représenté avec 16 individus, soit 14,5%. C'est dire que le sentiment d'aise en famille est fortement partagé par les jeunes demandeurs d'emploi en dépit de leur situation de quête d'emploi.

Il est question de la nécessité qu'éprouve le demandeur d'emploi. Cette nécessité est en rapport avec le souci d'une meilleure considération au sein de la structure familiale.

Tableau n^o 10 : Répartition des répondants en fonction de la nécessité de travail.

Niveaux	Fréquences	Pourcentages
faible	4	3,6
moyen	10	9,1
fort	96	87,3
Total	110	100,0

De ce tableau, il appert que la majorité des jeunes en quête d'emploi via le FNE recherchent du travail pour répondre à une meilleure considération au sein de leur famille nucléaire car il faut le reconnaître la société africaine est collective. C'est ainsi la quasitotalité de l'échantillon à savoir 87,3% des jeunes qui est en quête de travail pour une meilleure considération. Seulement 10 sujets, soit 9,1% relèvent le caractère moyen de cette entreprise et 3,6% soulignent la faiblesse de cette modalité à leur niveau.

La famille a une certaine influence sur les stratégies d'insertion professionnelle et à travers le tableau et le diagramme ci-dessous, les jeunes signifient les différents niveaux de ces influences.

Tableau n^o 11 : Répartition des répondants en fonction de l'incidence de leur famille sur les stratégies d'insertion professionnelle.

Incidence de la famille restreinte
Niveaux	Fréquences	Pourcentages
faible	36	32,7
moyen	42	38,2
fort	32	29,1
Total	110	100,0

On constate au regard de ce tableau, un certain équilibre dans la distribution des effectifs en rapport avec l'incidence de la famille restreinte sur les stratégies d'insertion professionnelle. Le taux le plus élevé appartient au niveau moyen, soit 38,3%. Le taux le mois représenté étant les personnes qui pensent que la famille a une forte influence sur les stratégies.

Dans ce facteur, nous avons regroupé les modalités que sont l'utilité du jeune pour sa famille élargie, la qualité de l'appréciation de son entourage avec en plus la nécessité de travail et l'impact de la famille élargie sur les stratégies.

Les jeunes demandeurs d'emploi nous donnent leur niveau d'accord avec l'idée de leur utilité auprès de leurs oncles, tantes.

Tableau no 12 : Répartition des répondants en fonction de l'utilité du jeune

Niveaux	Fréquences	Pourcentages
faible	22	20,0
moyen	34	30,9
fort	54	49,1
Total	110	100,0

Nous avons, à partir de ce tableau, environ 50% de l'échantillon est d'accord quant au caractère fort de l'idée qu'ils restent d'une certaine utilité pour leur famille élargie même s'ils sont encore sans travail. Seulement 20% pensent que leur utilité est assez faible.

Cette modalité revient à la perception du jeune de l'appréciation de ses cousins et cousines à son endroit. Ces derniers, il convient de le relever, appartiennent, à notre sens, à sa famille élargie.

Tableau n^o 13 : Répartition des répondants en fonction de la bonne appréciation

Bonne appréciation
Niveaux	Fréquences	Pourcentages
faible	13	11,8
moyen	25	22,7
fort	72	65,5
Total	110	100,0

Plusieurs jeunes sont fortement en accord avec l'idée de bénéficier d'une bonne appréciation. Nous avons de ce tableau, un effectif de 72 personnes pour 65,5% pour le degré fort et 22,7% pour le niveau d'accord moyen. Le reste, soit 11,8% pensent qu'ils sont, auprès de leurs cousines et cousins sujets à mauvaise appréciation.

Dans cette modalité, nous mettons en exergue les fréquences des différents degrés d'accord des jeunes avec l'idée que le travail leur permettrait de répondre davantage aux sollicitations des membres de la famille élargie.

Tableau no 14 : Répartition des répondants en fonction de la nécessité de travail

Nécessité de travail en faveur de la famille élargie
Niveaux	Fréquences	Pourcentages
faible	20	18,2
moyen	44	40,0
fort	46	41,8
Total	110	100,0

Le travail est faiblement nécessaire pour 20 personnes lorsqu'il s'agit pour elles de répondre aux sollicitations de leur entourage élargi. Mais pour les 90 personnes restantes, soit plus de 80%, le travail est soit moyennement nécessaire (40%) soit il l'est fortement (41,8%). C'est dire une fois de plus qu'un individu ne recherche pas du travail uniquement pour lui.

- Influence de la famille élargie sur les stratégies d'insertion professionnelle

La famille éloignée, à notre avis, a une incidence dans le processus de quête d'emploi d'un jeune diplômé du supérieur. C'est aussi l'avis des sujets de notre échantillon et à la fois le tableau et le diagramme le montrent.

Tableau n^o 15 : Influence de la famille élargie sur les stratégies d'insertion professionnelle

Influence de la famille élargie
Niveaux	Fréquences	Pourcentages
faible	37	33,6
moyen	56	50,9
fort	17	15,5
Total	110	100,0

Figure n^o 8 : Diagramme en secteur de l'influence de la famille élargie sur les stratégies d'insertion professionnelle

Le taux le plus représenté ici est le niveau moyen soit 50,9% pour 56 personnes qui trouvent que la famille élargie agit dans stratégies. Pour 37 autres personnes, la famille élargie ne peut qu'agir faiblement alors que les 15,5% restant sont fortement an accord pour ce qui est de l'influence de cet aspect de l'entourage individuel.

Nous entendons par groupe de pairs, l'entourage secondaire et non directement familial que une personne peut avoir à travers l'établissement de liens sociaux. Dans cette optique que nous avons pris en compte quelques indicateurs sociaux tel la facilité de contacts, la confiance en sa valeur en face des pairs etc. Ce sont ces modalités qui sont présentées dans la série de tableaux qui suivent.

Le jeune demandeur d'emploi se définit dans un groupe qui impose une certaine dynamique à partir des différents statuts des uns et des autres. C'est dans ce cadre que se développent des interactions caractérisées par l'influence sociale et ses corollaires.

Tableau n^o 16 : Répartition des répondants en fonction de facilités dans les contacts

Facilité dans les rapports
Niveaux	Fréquences	Pourcentages
faible	13	11,8
moyen	25	22,7
fort	72	65,5
Total	110	100,0

Dans la diagramme qui illustre le tableau précédent, on constate 65,5% de notre échantillon est d'avis que les rapports leur sont hautement faciles en dépit de la situation dans laquelle ces personnes se trouvent. Néanmoins, 13 personnes, soit 11,8% ne partagent pas cet avis et trouvent que leur facilité de rapports est faible. Les 25 personnes restantes (22,7%) sont moyennement d'accord avec cet énoncé.

Les jeunes estiment qu'ils ont une certaine valeur même si celle-ci n'est pas reconnue dans leur entourage. C'est ce que relèvent le tableau et le diagramme ci-après.

Tableau n^o 17 : Répartition des répondants en fonction de leur confiance face au groupe de pairs

Niveaux	Fréquences	Pourcentages
faible	7	6,4
moyen	33	30,0
fort	70	63,6
Total	110	100,0

Figure n^o 10 : Diagramme en secteur de la confiance face au groupe de pairs

Une majorité conséquente de personnes de notre échantillon garde de façon élevé confiance face à leur semblable possédant une meilleure situation. Elles sont 70 à le signifier, soit 63,6%. Par contre, quand 33 d'entre elles (30%) estiment perdre moyennement confiance en elles, très peu (7 personnes) soit 6,4% n'ont pas assez confiance en elles face à leurs semblables à cause de leur situation.

- Nécessité de travail pour une meilleure intégration dans legroupe de pairs

Les individus pensent qu l'on ne devrait être qu'avec ceux qui sont comme nous. Il est question de voir dans quelle mesure cet état de fait s'applique chez les jeunes en quête d'emploi et ce travail est il ce qui pourrait les permettre de mieux appartenir à un groupe ? Le tableau et le diagramme en apportent une réponse.

Tableau n^o 18 : Répartition des répondants en fonction de la nécessité de travail

Nécessité de travail pour une meilleure intégration
Niveaux	Fréquences	Pourcentages
faible	7	6,4
moyen	28	25,5
fort	75	68,2
Total	110	100,0

Pour répondre aux attentes de son groupe de pairs, les jeunes ont davantage besoin de travailler. Il s'agit non de travailler pour frustrer les autres, mais c'est tout au moins afin de se savoir supérieur à eux lorsqu'on leur offre un pot. C'est près de 70% qui le pense de façon forte. Si on ajoute à eux les 25,5% dont l'accord est moyen, l'on se situe à environ 95%. Il ne reste plus que 7 personnes pour qui la quête d'un emploi n'a qu'un faible rapport avec la quête de l'intégration au sein du groupe de pairs.

- Impact du groupe de pairs sur les stratégies d'insertion professionnelle

Le tableau et le diagramme nous présentent les différentes fréquences de l'impact que le groupe de pairs peut avoir sur les stratégies des jeunes dans leur quête d'emploi. C'est la dernière modalité qui entre dans la détermination du niveau de besoin d'estime sociale.

Tableau n^o 19 : Répartition des répondants en fonction de l'impact du groupe de pairs

Impact du groupe de pairs
Niveaux	Fréquences	Pourcentages
faible	22	20,0
moyen	50	45,5
fort	38	34,5
Total	110	100,0

Pour ce qui est de ce tableau et de son illustration (diagramme), le plus grand effectif qui pense que le groupe de pairs a un impact sur les stratégies appartient au niveau moyen ; cet effectif est de 50, soit 45,5%. Le faible niveau lui n'est représenté qu'à hauteur de 22 personnes pour 20% et 34,5 qui correspond à 38 personnes partage l'idée d'un impact considérable du groupe de pairs sur les stratégies.

Les précédentes modalités sont celles dont les scores ont été à l'origine de la détermination des trois différents niveaux du besoin d'estime sociale.

Tableau n^o 20 : Répartition des répondants en fonction des niveaux de besoin d'estime sociale

Besoin d'estime sociale
Niveaux	Fréquences	Pourcentages
Faible besoin	1	0,9
Moyen besoin	59	53,6
Fort besoin	50	45,5
Total	110	100,0

Figure n^o 13 : Diagramme en secteur des différents niveaux de besoin d'estime sociale

Nous référant au tableau du besoin d'estime sociale, nous constatons que le faible besoin d'estime sociale n'est représenté que par un seul sujet, soit 0,9%. Les deux autres niveaux, à savoir le besoin d'estime sociale moyen est le plus signifié dans cette étude avec 59 sujets pour 53,6% contre 45,5%, soit une fréquence de 50 pour le besoin d'estime sociale fort. Il revient à dire que les jeunes demandeurs d'emploi sont pour la plupart déterminés par la quête de reconnaissance de la part d'autrui à un degré qui varie du moyen au fort.

L'instrument que nous avons utilisé pendant l'enquête étant réparti en trois, la dernière dimension était inhérente aux stratégies d'insertion professionnelle. C'est d'elle qu'il s'agira dans la dernière partie de ce chapitre.

6.3. Résultats obtenus à partir des stratégies d'insertion professionnelle

Les résultats qui portent sur les stratégies ont été regroupés en deux catégories. Nous avons recensé les stratégies dites formelles et les stratégies dites informelles. Les tableaux de cette partie seront donc présentés en tenant compte des différentes stratégies énumérées dans l'instrument de collecte de données. C'est la raison pour laquelle nous n'avons que deux tableaux qui sont composés des mêmes modalités que ceux du besoin d'estime sociale. Il s'agit une fois de plus des différents niveaux d'accord avec l'utilisation des ces stratégies.

Nous présentons à travers ce tableau, le résumé des réponses qu'ont donné les demandeurs d'emploi inscrits au FNE. Dans ce tableau, nous ressortons les effectifs liés à l'attente des propositions parentales, la possibilité de faire acte de candidature à concours, la quête du recrutement et enfin le perfectionnement académique (poursuivre ses études ou suivre des formations)

Tableau n^o 21 : Répartition des répondants en fonction du niveau d'accord quant à l'utilisation des stratégies formelles d'insertion professionnelles

Stratégies formelles d'insertion
niveaux	Fréquences	Pourcentages
Faible	6	5,5
Moyen	60	54,5
Fort	44	40,0
Total	110	100,0

Le tableau est l'illustration du contexte à notre avis, dans la mesure où, les stratégies telles que se présenter aux concours sont celles qui ont sous-tendu et défini le niveau faible dans l'utilisation des stratégies pourtant reconnues formelles. Le niveau élevé d'accord a été préféré pour les stratégies telles la quête de recrutements, d'où un effectif de 44 soit 40%. Le taux le représenté est le niveau d'accord moyen car les jeunes pensent les stratégies formelles perdent davantage de terrain. Néanmoins le niveau d'accord moyen est exprimé par 60 pour un pourcentage de 54,5%

S'il en est ainsi des stratégies formelles, que dire des stratégies informelles d'insertion professionnelle ?

Le tableau qui va suivre parle des stratégies qui ne sont pas admises officiellement comme donnant accès à l'insertion professionnelle. Elles sont néanmoins de plus en plus objet de débats et participent dans une certaine mesure de l'insertion. Certaines d'entre elles sont même déjà admises et à ce titre, nous avons la cooptation qui s'emploie par un interventionnisme relationnel. L'insertion professionnelle fait partie des merveilles que miroite l'adhésion à des sectes de nos jours. Et d'autres stratégies telles la pratique de l'homosexualité ou dans le « meilleur » des cas l'entretien des rapports hétérosexuels sont autant de moyens dont nous requerrons dans le tableau ci après le niveau d'accord des jeunes quant à l'utilisation de ces stratégies.

Tableau n^o 22 : Répartition des répondants en fonction du niveau d'accord quant à l'utilisation des stratégies informelles d'insertion professionnelle

Niveaux	Fréquences	Pourcentages
Faible	40	36,4
Moyen	57	51,8
Fort	13	11,8
Total	110	100,0

Figure n^o 15 : Diagramme en secteur des stratégies informelles d'insertion

Nous constatons que, pour ce qui est de l'utilisation des stratégies informelles, certains jeunes ne sont que faiblement d'accord. Ceux-ci sont une quarantaine, soit un taux de représentativité de 36,4%. Ceux qui sont totalement d'accord sont peu nombreux car ce sont là des pratiques non encore intériorisées dans nos moeurs. Ils ont un taux de 11,8%, alors qu ceux qui admettent que ces stratégies existent déjà notre société et qui admettent de façon moyenne leur utilisation ont le pourcentage le plus élevé. Ce pourcentage est de 51,8% pour dire plus de la moyenne.

Si les stratégies à la fois formelles et informelles sont autant de moyens pour parvenir à l'insertion professionnelle, peut-on affirmer qu'elles sont en relation avec le besoin d'estime sociale en général et les différents niveaux de ce besoin en particulier ? C'est la réponse que l'analyse de résultats tente d'apporter.

Besoin d'estime sociale et stratégies d'insertion professionnelle

Chapitre 6 : PRESENTATION DES RESULTATS