II.1.1- Modèle de diffusion
Ce modèle établit que les expériences
dans le milieu de travail influencent la sphère de la vie hors travail
et affecte les comportements et attitudes dans cette sphère, et
réciproquement.
Ainsi, selon ce modèle, les croyances, attitudes et
valeurs acquises dans un domaine se généralisent à un
autre domaine. Par exemple, lorsque le travail procure à la personne une
certaine satisfaction, cela va affecter positivement sa vie privée et,
inversement, le bonheur quelle ressent dans sa vie privée a une
influence positive sur sa vie au travail. Autrement dit, la frustration ou la
satisfaction ressenti dans une des sphères va affecter d'autres
sphères (Barnett, 1994; Demerouti et al., 2005).
De ce fait, il semble que le degré d'implication d'un
individu dans le travail reste lié à son implication dans les
rôles exercés en dehors du travail.
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Notons, dans cet optique qu'en général, les
recherches validant le modèle de diffusion établissent une
corrélation positive entre les variables dans le travail et dans le hors
travail. Ainsi, la satisfaction des salariés au travail améliore
la vie hors travail et/ou familiale, bien qu'il soit possible que la diffusion
soit négative (Barnett, 1994).
III.1.2- Modèle de compensation
Ce modèle stipule que les travailleurs qui vivent des
« privations au travail » les compensent en choisissant des
activités hors travail dans lesquelles ils s'impliquent (Champoux,
1978). A l'inverse, les personnes qui sont fortement satisfaites dans leur
travail ne cherchent pas des satisfactions supplémentaires dans le hors
travail. En termes d'implication au travail, ce modèle suggère
que les individus qui ne sont pas impliqués dans leur travail
recherchent les implications en dehors du travail. A l'inverse, ceux qui sont
hautement impliqués dans le travail sont supposés ne pas
rechercher d'implication en dehors du travail.
Le modèle de la compensation se caractérise par
une relation négative entre travail et hors travail. Ainsi, par exemple,
les personnes occupant des emplois répétitifs qui sont
socialement isolés, pauvres en variété et en contenu et
qui sont dénués de toute initiative personnelle, auront des
activités extra- professionnelles variées et stimulantes, avec un
« degré d'interaction élevé » (Staines, 1980,
p.111).
En générale, ce modèle est moins
vérifié que le modèle précédent; et si les
études qui appuient le modèle de la diffusion ont un champ
d'emplois qui varient en contenu, celles qui soutiennent le modèle de la
compensation sont basées sur des emplois ayant des
caractéristiques indésirables, « deshumanisantes »,
stressantes, telles l'industrie de mine de charbon et l'industrie de la
pèche.
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