la protection du salarié dans l'avant projet d'acte uniforme ohada portant droit du travail

BIBLIOGRAPHIE

TEXTE DE LOI

- Arrêté n° 039/MTPS/IMI du 26 nov. 1984 fixe les mesures générales d'hygiène de sécurité sur les lieux de travail

- Arrêté n°015/MTPS/SG/CJ du 26 mai 1993 déterminant les conditions et la durée du préavis.

- Arrêté n°19/MTPS du 26 mai 1993 portant modalité de l'élection et les conditions d'exercice des fonctions des délégués du personnel de l'Etat camerounais.

- Avant Projet de l'Acte Uniforme OHADA portant Droit du Travail

- Code civil applicable au Cameroun, 2^ème éd. JUS AND DATA, 1998

- Décret n°93/571/PM du 15 juillet93 fixant les conditions d'emplois des travailleurs de nationalité étrangère pour certaines professions ou certains niveaux de qualifications professionnelles

- Décret n°93/577/PN du 15 juillet. 93 fixant les conditions d'emplois des travailleurs temporaires, occasionnels ou saisonniers

- Décret n° 68/DF/250 du juillet. 1968 fixant les modalités d'application de la durée du travail et déterminant le régime des dérogations dans les entreprises agricoles et assimilés

- Loi n°96/06 du 18 Janvier 1996 portant Constitution du Cameroun.

- Loi n° 92/007du 14 Août 1992 portant Code du travail du Cameroun

OUVRAGES

- CAYATTE Jean Louis, qualification et hiérarchie des salaires ed. Economica, 1983

- CORNU Gérard, vocabulaire juridique ed. Dalloz 2000

- D.- Ollier Pierre, le droit du travail collection U Armand Collin, Paris 1972 p319

- Encyclopédie juridique de l'Afrique des nouvelles éditions africaines ed. 1982

- FIDAFRICA, Traité de droit social du Cameroun, droit du travail et de la prévoyance sociale, mise à jour au 31 décembre 2006.

- FRANCIIS LEFEBVRE, mémento pratique, droit du travail et sécurité sociale, ed. Francis Lefebvre 2004,

- FOURNIER J., QESTIAUX N., traité du social luttes, situations, politiques, institutions 4è ed. Dalloz 1984

- GATSI Jean, L'effectivité du droit de l' OHADA, sous la direction de, coll. Droit uniforme, PUA, 2006

- KAMTO Maurice, l'urgence de la pensée (Réflexions sur une précondition du développement en Afrique, ed. Mandara

- Maître BOUBOU Pierre, Le code du travail, ed. Avenir, 2006

- MARTOR Boris, PILKINGTON Nanette, SELLERS David, THOUVENOT Sébastien, Le droit uniforme Africain des affaires issu de l'OHADA, collection Affaires Finances ed. Litec 1 juillet 2004.

- PELLISSIER J., SUPIOT A., JEANMAUD A., Droit du Travail, édition Dalloz 2004.

- POUGOUE Paul Gérard, TCHOKOMAKOUA Venant, Jurisprudence sociale annotée Tome 2 éd.86-87 p.53

- SIM Rémi, Guide social de l'entreprise (recueil de textes de droit social) tome I coll. Excellence sociale ed. 2005

- TCHOKOMAKOUA Venant, KENFACK E. P., Droit du travail Camerounais, notions essentielles PUA.

- JURISPRUDENCE

C.S. arrêt n°85/S du 14 janvier 1987 et C. A. de Douala, arrêt n°77/S du 06 janvier 1989.

CS arrêt n°85/S du 14 mai 1987 aff. Brasserie C/ Messie Ndzesse Gaspar

ARTICLES

MODI KOKO BEYBEY Henri Désiré, La reforme du droit des affaires de l'Ohada au regard de la mondialisation de l'économie http://www.institut-idef.org/La-reforme-du-droit-des-affaires.html le 26 Octobre 2008 à 11h42 mn

- POUGOUE Paul Gérard,

· Le difficile enracinement de la négociation en droit du travail camerounais, article ed. Afrilex 2000.

· Le petit séisme du 14 Août de 1992 », RJA, 1994 P.9

· Situation de travail et protection des travailleurs http://www.ilo.org/public/english/dialogue/ifpdial/downloads/wpnr/cameroon.pdf

- TAGUM FOMBENO Henri Joël in Droit du Travail Africain à l'épreuve de Nouvelles Technologies, http://www.juriscope.org/actu_juridiques/doctrine/senegal/senegal_1.pdf, le 26 Octobre 2008 à 11h 39mn

MEMOIRES

- HAMOA Hamidou, le principe de l'autonomie de la volonté à l'épreuve des contacts de consommations, Mémoire de DEA2004-2005

- MBEH Luther Blaise, La protection des couches vulnérables en droit du travail Camerounais, mémoire de DESS JCE , Université de Douala, 2005-2006 P3

SITES INTERNET

- http://www.ilo.org/public/english/dialogue/ifpdial/downloads/wpnr/cameroon.pdf

- http://www.juriscope.org/actu_juridiques/doctrine/senegal/senegal_1.pdf

- http://www.institut-idef.org/La-reforme-du-droit-des-affaires.html

TABLE DE MATIERE

DEDICACE.................................................................................................I

EPIGRAPHE ..............................................................................................II

AVERTISSEMENT......................................................................................III

REMERCIEMENT.......................................................................................IV

SOMMAIRE...............................................................................................VABREVIATIONS........................................................................................IV

INTRODUCTION GENERALE ........................................................................1

PREMIERE PARTIE: UNE GARANTIE EFFECTIVE DE LA PROTECTION DU SALARIE DANS L'AVANT PROJET DE L'ACTE UNIFORME OHADA PORTANT DROIT DU TRAVAIL................................................................................. ...9

CHAPITRE I : L'ELABORATION DES MESURES DE PROTECTION DU TRAVAIL

DU SALARIE.........................................................................10

SECTION I : LA PROTECTION DE L'EMPLOI DU SALARIE................................10

PARAGRAPHE I : LES MESURES DE PROTECTION DE L'EMPLOI DU

SALARIE DANS UN CADRE GENERAL................................11

A- LA CONTRACTUALISATION DE LA RELATION DE TRAVAIL........................11

1- la protection du salarié dans un cadre individuel............................................. ...12

2-la protection du salarié dans un cadre collectif......................................................13

B-L'ASSURANCE DES CONDITIONS DECENTES DE TRAVAIL............................14

1-L'organisation technique du travail...................................................................15

2- La réglementation des mesures de santé et de sécurité..........................................16

PARAGRAPHE II : LES GARANTIES SPECIFIQUES DE PROTECTION..................17

A-LA PROTECTION DES CATEGORIES ISSUES DES COUCHES

VULNERABLES....................................................................................17

1- Les jeunes travailleurs et les femmes...............................................................18

2- Les personnes handicapées et les personnes atteintes de maladies graves....................19

B - LA PROTECTION DES PERSONNES EXPOSEES AUX RISQUES

PROFESSIONNELS..............................................................................19

1- Le salarié victime d'un accident de travail.........................................................20

2 - Le salarié victime d'une maladie professionnelle.................................................21

SECTION DEUXIÈME : LA SECURISATION DE LA REMUNERATION DU

SALARIE................................................................................................21

PARAGRAPHE I : LA REMUNERATION DU SALARIE : UNE OBLIGATION

SUBSTANCIELLE DE L'EMPLOYEUR...........................................................22

A- LA DETERMINATION DU SALAIRE...........................................................22

1-Le salaire de base.......................................................................................23

2- Les accessoires du salaire.............................................................................24

B-LE PAIEMENT DU SALAIRE.....................................................................24

1-Les particularités sur le paiement du salaire........................................................25

2-Les garanties entourant le paiement du salaire.....................................................25

PARAGRAPHE II : LA SECURITE JURIDIQUE DE LA CREANCE DE

SALAIRE.........................................................................................26

A-LE PRINCIPE DE LA REPARTITION............................................................27

1-L'insaisissabilité et l'incessibilité du salaire.......................................................27

2-Les quotités cessibles et saisissables...............................................................29

B- LES PRIVILEGES DE LA CREANCE DE SALAIRE.........................................29

1 - Le privilège général du salaire.................................................................30

2 - Le super privilège du salaire...................................................................30

CHAPITRE DEUXIEME : UNE REGLEMENTATION RIGOUREUSE DU LICENCIEMENT.......................................................................................32

SECTION I : LA SECURITE JURIDIQUE ENTOURANT LE LICENCIEMENT POUR MOTIF PERSONNEL..................................................................................33

PARAGRAPHE I : LES MESURES DE DROIT COMMUN ENTOURANT LE

LICENCIEMENT POUR MOTIF PERSONNEL..................................................33

A-L'EXIGENCE D'UN MOTIF LEGITIME DE LICENCIEMENT.............................34

1-La faute du salarié.......................................................................................34

2-L'inaptitude professionnelle..........................................................................35

B-LE RESPECT OBLIGATOIRE DES REGLES DE PROCEDURE............................36

1-La demande d'explication et la notification........................................................36

2 - Le respect du préavis.................................................................................37

PARAGRAPHE I I- LA PROTECTION SPECIALE DU REPRESENTANT DU

PERSONNEL.............................................................................................38

A-LA FONCTION DU DELEGUE DU PERSONNEL DANS L'ENTREPRISE................39

1- La mission du délégué du personnel en tant que mandataire des Salariés...................39

2-La mission du délégué du personnel en tant que collaborateur de l'employeur et l'auxiliaire de L'inspecteur du travail...............................................................................40

B-LA PROTECTION SPECIALE DU DELEGUE DU PERSONNEL..........................40

1-La protection du délégué du personnel dans l'exécution de leur contrat

de travail...................................................................................................41

2-La protection du délégué du personnel dans l'exercice de son mandat..........................41

SECTION II : LA PROTECTION DU SALARIE CONTRE LE LICENCIEMENT

ECONOMIQUE...........................................................................................42

PARAGRAPHE I - LE REGIME DU LICENCIEMENT ECONOMIQUE.....................43

A- LES FACTEURS DETERMINANTS.......................................................43

1-Les facteurs d'ordre structurel........................................................................44

2-Les facteurs liés à la conjoncture......................................................................44

B- LA PROCEDURE SPECIALE DU LICENCIEMENT ECONOMIQUE...............45

1-La phase de négociation préalable......................................................................45

2- La phase de licenciement proprement dite...........................................................46

PARAGRAPHE II- LES EFFETS DU LICENCIEMENT ECONOMIQUE....................46

A- LES SUITES DU LICENCIEMENT ECONOMIQUE....................................47

1-Les droits du salarié licencié...............................................................................47

2-La preuve de la légitimité du licenciement pour motif économique............................49

B - LA PORTEE DU LICENCIEMENT ECONOMIQUE....................................49

1-La réalisation effective du licenciement pour motif économique...............................50

2-Les limites de la protection contre le licenciement économique.................................50

DEUXIEME PARTIE- LA RECHERCHE DE L'EQUILIBRE ENTRE LA PROTECTION DU SALARIE ET LA SAUVEGARDE DE L'ENTREPRISE....................................52

CHAPITRE PREMIER : LA PRISE EN COMPTE DE LA SITUATION DE TRAVAIL DANS L'ESPACE OHADA............................................................................53

SECTION I : LE REAMENAGEMENT DU CADRE DE TRAVAIL DANS L'ESPACE

OHADA...................................................................................................53

PARAGRAPHE I : LA REVALORISATION DU TRAVAIL DANS LE SECTEUR

FORMEL..................................................................................................54

A - LA REDYNAMISATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL.........................54

1-La redynamisation des conditions de travail dans les relations individuelles de travail......55

2-La redynamisation des conditions de travail dans un cadre collectif............................56

B - UN NECESSAIRE REAMENAGEMENT DES CONDITIONS DE

REMUNERATION................................................................................. ....56

1-- L'institution d'obligations nouvelles dans le paiement du salaire.......................57

2- Essaie de proposition d'un circuit de paiement du salaire..................................58

PARAGRAPHE II : UN NECESSAIRE ENCADREMENT DU SECTEUR INFORMEL...58

A - L'IMPORTANCE D'UNE ORGANISATION DU TRAVAIL DANS LE

SECTEUR INFORMEL.................................................................................59

1-L'urgence d'un droit de négociation collective au profit du salarié du

secteur informel...........................................................................................60

2- L'institution d'un organe de contrôle doté d'un pouvoir de sanction.........................61

B - L'EXIGENCE D'UNE COUVERTURE SOCIALE EFFICIENTE.........................62

1-La nécessité d'un régime de protection sociale du salarié dans le secteur

Informel....................................................................................................62

2-L'importance d'une législation sur la liberté syndicale du salarié du

secteur informel...................................................................................63

SECTION II : UNE NECESSAIRE PRISE EN COMPTE DES MUTATIONS

TECHNOLOGIQUES DANS LE DROIT OHADA................................................64

PARAGRAPHE I - LA PRISE EN COMPTE DES MUTATIONS

TECHNOLOGIQUES DANS L'EMPLOI DU SALARIE.........................................65

A - L'ACCESSIBILITE A L'EMPLOI...........................................................65

1-La perméabilité de la législation en matière d'embauche.........................................65

2-L'influence des nouvelles technologies en matière de recrutement.............................66

B - LA RECRUDESCENCE DU CHOMAGE......................................................67

1-L'incidence des mutations technologiques sur les conditions de travail.......................67

2-L'impact des nouvelles technologies sur la rupture des contrats de Travail...................68

PARAGRAPHE II : PRISE EN COMPTE DE L'INFLUENCE DES MUTATIONS

TECHNOLOGIQUES DANS LES RELATIONS DE TRAVAIL................................69

A-DANS LES RAPPORTS INDIVIDUELS DE TRAVAIL........................................69

1-Les mutations technologiques dans l'exécution du travail. ..............................69

2-L'influence des mutations technologiques dans la protection des libertés

du salarié dans l'entreprise. .............................................................................70

B-DANS LES RAPPORTS COLLECTIFS DE TRAVAIL........................................71

1-L'impact des mutations technologiques sur les organisations syndicales........................71

2-L'influence des mutations technologiques sur le règlement des différends collectifs........72

CHAPITRE DEUXIEME : LA BALANCE ENTRE LA PROTECTION DU SALARIE ET LA SAUVEGARDE DE L'ENTREPRISE...........................................................73

SECTION I : LE MAINTIEN DE L'EQUILIBRE ENTRE LA PROTECTION DU

SALARIE ET LA SAUVEGARDE DE L'ENTREPRISE..........................................73

PARAGRAPHE I - LE RENFORCEMENT DE L'EQUILIBRE DANS LES

RELATIONS ENTRE L'EMPLOYEUR ET LE SALARIE.......................................74

A - L'INTERESSEMENT AUX RESULTATS DE L'ENTREPRISE.......................75

1-L'intéressement facultatif.............................................................................75

2-L'intéressement obligatoire aux résultats...........................................................76

B - L'ACTIONNARIAT DES SALARIES......................................................76

1-La participation au capital............................................................................77

2-L'épargne salariale.....................................................................................77

PARAGRAPHE II : LA PARTICIPATION DU SALARIE A LA GESTION DE

L'ENTREPRISE..........................................................................................78

A - LA PARTICIPATION DU SALARIE DANS L'ENTREPRISE PUBLIQUE.........79

1-L'élection des administrateurs salariés..............................................................79

2-Le statut des administrateurs des salariés...........................................................80

B - LA PARTICIPATION DU SALARIE DANS L'ENTREPRISE PRIVEE...............80

1-Les représentants élus des salariés.....................................................................80

2- Les représentants des salariés actionnaires..........................................................81

SECTION II : LA REVALORISATION DU REGIME DE REGLEMENT DES

DIFFERENDS COLLECTIFS DE TRAVAIL.......................................................81

PARAGRAPHE I : LA REORGANISATION DES MESURES RELATIVES AU

DROIT DE GREVE......................................................................................82

A - L'ENCADREMENT DU DROIT DE GREVE..............................................82

1-L'importance de la limitation du droit de grève dans le temps..................................83

2- L'adaptation du droit de grève à la réalité économique de l'entreprise........................83

B - UNE MEILLEURE PRISE EN COMPTE DES INTERETS DE L'ENTREPRISE....84

1-L'élaboration des mesures alternatives d'organisation du travail........................ ......84

2-Un accomplissement des obligations de l'employeur...............................................86

PARAGRAPHE II : LA NECESSITE DES MODES DE REGLEMENTS PACIFIQUES

DES DIFFERENDS DE TRAVAIL...................................................................86

A - L'INTERVENTION D'UN TIERS...........................................................86

1-La conciliation préalable.................................................................................86

2-La procédure d'arbitrage.................................................................................87

B - LE REGLEMENT NEGOCIE ENTRE LES PARTENAIRES SOCIAUX :

MODELE A PRIVILEGIE..............................................................................88

1-La négociation directe : mode normal de règlement de différends économiques.........88

2- Le procès verbal de fin de différend............................................................89

CONCLUSION..........................................................................................91

BIBLIOGRAPHIE.......................................................................................94

TABLE DES MATIERES...............................................................................97

ANNEXES...............................................................................................103