2- LES IMPERATIFS CULTURELS
La culture est un critère très
déterminant quant à l'encouragement ou au découragement de
l'esprit d'entreprise. Aujourd'hui, on évoque l'idée d'une
certaine « culture d'entreprise. » Difficile à définir,
la culture d'entreprise moderne peut se résumer à travers le
souci de rechercher le bénéfice (maximisation de profit),
l'accumulation du capital dans une perspective d'un investissement productif,
la culture documentaire permettant la transparence et le compte rendu des
états financiers en vue d'un meilleur suivi. Cette manière de
définir la « culture d'entreprise » se heurte, en Afrique, aux
considérations et pressions sociales limitant l'achèvement des
objectifs de maximisation. Les notions de « pluralité de
rationalité » et de «limite de rationalité » sont
encore objets de recherche, puisque le domaine de la rationalité des
agents économiques possède des limites.
Ces contraintes justifient les limites d'entreprendre et de
promouvoir de manière générale l'esprit d'entreprise.
Elles peuvent justifier aussi le refuge du dynamisme entrepreneurial dans
l'informel et dans les micros entreprises.
14
Avec la foi en Dieu et dans la fraternité,
nous nous instruisons pour nous élever, nous nous élevons pour
vaincre le sous-développement !
Les mécanismes d'entretien du chômage et du
sous-emploi au Bénin : analyse et proposition de solution
2018
| 
