2- L'EMPLOI INFORMEL
Dans les années 1970, le secteur public dit encore
secteur formel structuré était le premier employeur dans un pays
où la population active urbaine ne cessait de croître. Or, le
ralentissement des embauches des années 1980 s'est traduit par de
profonds bouleversements sur le marché du travail urbain impliquant des
licenciements importants dans le secteur privé qui n'a pas pris le
relais. Les évolutions mouvementées du secteur formel n'ont fait
qu'accélérer le développement du secteur informel.
Selon les résultats d'une enquête issue du
sondage de l'opinion publique, le secteur informel a pour but principal la
satisfaction des besoins des ménages, principalement en biens de
consommation courante (alimentation, habillement) et en services, il constitue
également le mode d'insertion privilégié de la main
d'oeuvre. Tout cela laisse entrevoir que le développement du secteur
informel dans les grandes villes d'Afrique subsaharienne témoigne plus
d'une logique de survie que de l'émergence d'activités
productrices qui offriraient une solution alternative à la crise du
marché de l'emploi.
Il est délicat de définir le secteur informel
dans la mesure où il y a une diversité des acteurs
constituant la main d'oeuvre de travail : les salariés non
protégés et indépendants, mais aussi les apprentis et les
travailleurs familiaux collaborant à l'entreprise
familiale.
Ainsi la définition donnée par la XVème
Conférence Internationale des Statisticiens du Travail (CIST) en 1993 :
« le secteur informel peut être décrit, d'une façon
générale comme un ensemble d'unités de production des
biens ou des services en vue principalement de créer des emplois et des
revenus pour les personnes concernées. Ces unités ayant un faible
niveau d'organisation, opèrent à petite échelle de
manière spécifique, avec peu ou pas de division entre le travail
et le capital en tant que facteurs de production4 ». Dans un
contexte, où la majorité de l'emploi proviennent de l'informel,
l'essentiel est de savoir comment rendre le travail informel décent ou
comment permettre la formalisation du travail informel, mais surtout comment
créer plus d'emplois formels. Le concept d' « emploi informel
» se défini pour l'exercice d'une activité économique
par le non enregistrement, l'absence de contrat ou de protection sociale.
La microentreprise est donc un segment principal constitutif
du secteur informel. Selon la classification internationale utilisée par
le BIT, une micro entreprise s'identifie dès lors qu'elle compte moins
de 10 personnes employées.
12
Avec la foi en Dieu et dans la fraternité,
nous nous instruisons pour nous élever, nous nous élevons pour
vaincre le sous-développement !
Les mécanismes d'entretien du chômage et du
sous-emploi au Bénin : analyse et proposition de solution
2018
On peut tirer d'une étude5 menée par
Sarah MARNIESSE6 sur le marché du travail en Afrique
sub-saharienne, que 85% des emplois crées en 1993 l'ont
été dans le secteur informel
Le constat qui ressort depuis une vingtaine d'années
est que le secteur informel grossit de jour en jour. Concernant l'Afrique
sub-saharienne et notamment de l'Ouest, les microentreprises
représentent un poids important tant au niveau des emplois
proposés que dans le nombre d'entreprise concernée.
| 
