5.1.2.5 Le volet social
Le volet social du plan de redressement est
imprégné des mesures relatives à la réorganisation
des activités du Cabinet. Il comprend la suppression de postes, la
maîtrise des charges du personnel etla motivation du personnel.
5.1.2.5.1 La
suppression de postes
Après l'abandon ou le transfert de l'activité
« Expertise maritime », les postes y
afférents doivent être supprimés et le personnel
transféré. Cette mesure devra contribuer à réduire
l'effectif permanent à six (06) employés et à
économiser 30% sur la masse salariale à compter de janvier
2019.Il reste entendu que, relativement aux engagements à venir en ce
qui concerne le développement des prestations de CARIS, un effectif
réduit peut vite se retrouver dépassé. Dans ce cas, le
Cabinet pourra compter sur le recrutement de stagiaires en période de
forte activité.
5.1.2.5.2 La
maîtrise des charges du personnel
Les postes de dépenses relatives à la
main-d'oeuvre comportent outre le salaire de base et les indemnités, les
avantages sociaux, notamment la couverture santé. Pour la moitié
des cadres consultés, ces programmes doivent être
supprimés.Le Cabinet devra réaménager sa participation au
financement de l'assurance-maladie en la ramenant de 80% à 50%, ce qui
correspond à un gain de 37,5% sur ces charges.
5.1.2.5.3 La
motivation du personnel
Les mesures incitatives en faveur du personnel à
introduire comprennent les primes au rendement, la fixation d'une part variable
du salaire en fonction des résultats ou encore la délivrance de
« certificat de meilleur employé ».
Par ailleurs, le Cabinet devra périodiquement inscrire
son personnel à des séminaires de recyclage et des ateliers de
formation organisés aussi bien à l'intérieur qu'à
l'extérieur duGroupe, pour renforcer ses capacités.
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