2 CHAPITRE 1 -GENERALITES SUR L'AUDIT INTERNE
Les origines de l'audit remontent à
l'Antiquité.D'après plusieurs sources, le mot audit viendrait du
latin « audire » qui signifie
« écouter ». Les romains utilisaient ce terme pour
désigner un contrôle au nom de l'empereur sur la gestion des
provinces de l'empire. A travers les siècles, le terme serait beaucoup
plus relié à la comptabilité et aurait servi à
traduire les contrôles effectués sur les opérations
commerciales entre commerçants.
Selon RENARD (2010, p.35), la dimension moderne de l'audit est
apparue au début des années 1930, au lendemain de la crise
financière de 1929 aux Etats-Unis. La récession
économique, corollaire à l'effondrement de la bourse de New York,
a contraint les entreprises à analyser de façon plus minutieuse
leurs comptes. D'où le recours à des cabinets externes ayant pour
mission la certification des comptes et des états financiers. L'audit
s'identifie de ce fait au contrôle des comptes.L'approche de l'audit va
progressivement s'étendre à l'ensemble des fonctions de
l'entreprise, touchant également les ventes, la production, les
ressources humaines, etc.
En 1941, est créé aux Etats-Unis l'Institute of
Internal Auditors (IIA), une sorte de corporationdes auditeurs internes dont le
rôle est de vulgariser l'audit interne comme une profession à part
entière tout en en assurant un « leadership dynamique ».
C'est cet organisme qui publie les normes d'audit interne applicables dans les
organisations.
Ce brefhistorique nous amène ainsi à
considérer la définition de l'audit interne, à examiner
ses objectifset missions et à situer saplace (section 1), ainsi que son
fonctionnement au sein de l'entreprise (section 2). Nous terminerons ce
chapitre en expliquant en quoi consiste l'apport de l'audit interne à la
création de la valeur par l'entreprise (section 3).
2.1 Définition,
objectifs et missions
L'audit interne a connu plusieurs assertions au cours de son
évolution. De nos jours, l'audit interne est devenu une profession
normée dont la définition officielle et les missions sont
nettement et clairement précisées par les instances
internationales en matière d'audit interne.
2.1.1 Définition de l'audit
interne
La définition donnée par l'IIA et traduite par
l'Institut Français de l'Audit et du Contrôle Internes (IFACI,
2011, p.15) est la suivante : « L'audit interne est une
activité indépendante et objective, qui donne à une
organisation une assurance sur le degré de maîtrise de ses
opérations, lui apporte ses conseils pour les améliorer et
contribue à créer de la valeur ajoutée. Il aide cette
organisation à atteindre ses objectifs, en évaluant par une
approche systématique et méthodique ses processus de management
des risques, de contrôle et de gouvernance et en faisant des propositions
pour renforcer leur efficacité».
Cette définition énumère quelques
caractéristiques qui singularisent le métier.
2.1.1.1 L'audit est
une activité indépendante et objective
L'indépendance est la capacité de l'audit
interne et de son responsable à assumer de manière impartiale
leur rôle. Pour cette raison, le responsable de l'audit interne doit
pouvoir avoir un accès direct à la direction
générale de l'entreprise sans restriction et se détacher
de toute fonction opérationnelle ou de gestion.
L'objectivité est une attitude qui aide l'auditeur
interne à accomplir sa mission de telle sorte qu'il soit certain de la
qualité de ses travaux menés sans compromis. Elle implique par
ailleurs que l'auditeur interne ne subordonne pas son propre jugement à
celui d'une autre personne, quelle qu'elle fût.RENARD (2010, p.20) le
traduit en ces termes : « Les auditeurs internes devront faire
preuve de talent, et surtout de courage pour dire ce qui doit être dit,
écrire ce qui doit être écrit, dans les formes, certes
correctes, mais sans rien cacher de la réalité observée
».
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