7. PLAN SOMMAIRE DU
TRAVAIL
Outre
l'introduction générale et la conclusion générale,
notre travail comporte quatre chapitres dont :
ü
Le premier est consacré aux généralités ;
ü
Le deuxième est axé sur une approche théorique de la
fonction de Gestion des Ressources Humaines ;
ü
Le troisième chapitre abordera les questions relatives aux
généralités sur la rémunération et la
gestion de la masse salariale ;
ü Et enfin, le quatrième et dernier chapitre
portera sur l'analyse corrélative entre les ressources humaine et la
masse salariale dans la gestion de KAMOTO COPPER COMPANY.
8. DIFFICULTES RENCONTREES
Au cours de notre recherche sur le sujet sous examen,
certaines difficultés se sont opposées à nous et c'est
entre autres :
- L'accès à certaines données
détaillées et relatives aux salaires des agents ;
- L'accès aux budgets prévisionnels et
réalisés de la masse salariale des entreprises ayant
constitué nos champs de recherche et qui devaient nous permettre de
dégager un écart probable entre les deux ;
- Les données détaillées de la masse
salariale par catégories, fonctions et/ou par départements des
agents employés dans l'entreprise sous examen ;
| 
