De la gestion des ressources humaines face à la gestion de la masse salariale dans une entreprise minière (cas de Kamoto copper company s.a)

6. METHODES ET TECHNIQUES

Tout travail scientifique exige l'utilisation des méthodes et des techniques pour atteindre les objectifs préalablement fixés.

6.1. Méthodes

Comme le stipule R. PINTO et M. GRAWITZ, une méthode est définie comme étant un ensemble d'opérations intellectuelles par lesquelles une discipline cherche à étudier les vérités qu'elle poursuit, à les démontrer et à les vérifier.

Elle peut être utilisée également dans le sens de la procédure appliquée tant au stade de la récolte des données et du traitement, qu'à celui de leur exploitation.^9(*)

Du fait que toute recherche scientifique est destinée à découvrir et à démontrer la pertinence d'une vérité préexistante de manière ordonnée, nous avons trouvé important d'utiliser les méthodes et techniques suivantes pour mieux appréhender notre sujet :

ü La méthode historique

Elle nous permettra d'établir la présentation de l'entreprise Kamoto Copper Company, KCC en sigle ainsi que sa structure organisationnelle et fonctionnelle.

ü La méthode analytique

Etant une méthode qui permet d'analyser dans les détails les éléments pouvant influencer les réalisations d'une action ou d'un fait, la méthode analytique nous sera utile pour mesurer l'impact de l'adoption d'une politique de rémunération sur la variation de la masse salariale d'une entreprise privée, ainsi que les éléments déterminants qui accompagnent ce choix.

* ⁹ PINTO R., et GRAWITZ M., Méthodes des sciences sociales, éd., Dalloz, Paris, 1971,p209.