IV.2.2. L'évolution de la masse salariale
L'évolution de la charge du personnel (masse salariale)
pour l'exercice clos du 31 Décembre 2015 au 31 Décembre 2019 se
présente de la manière suivante :
Tableau N°12 : De l'évolution de la
masse salariale.
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Année
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Charge du personnel
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Unité
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2015
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172.198.600
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USD
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2016
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86.099.300
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USD
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2017
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258.297.900
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USD
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2018
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258.297.900
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USD
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2019
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258.297.900
|
USD
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Source : GRH système
KCC.
La masse salariale des années sous examen a connu une
grande baisse en 2016 de la moitié du montant de m'année 2015
suite à la diminution de l'effectif qui a été
causée par la chute du prix de cuivre et de cobalt sur le marché
mondialavec comme raison, l'abondance de ces derniers sur l'échelle
mondiale. Et âpres cette conjoncture l'entreprise a repris l'effectif de
celui de l'année 2015 en 2017 tout en ajoutant les heures du travail le
jour, la production a augmentée ensemble avec la masse salariale
jusqu'à maintenant.
La rémunération globale se réalise avec
les taux de salaire qui sont fixés par catégorie et en fonction
du poste occupé dans l'entreprise qui sont fractionnées à
l'heure, à la journée au mois. Et cette organisation du travail
se fait en deux postes à savoir :
1) Poste fixé : exerce 9h de travail par
jour :
2) Poste tournant : 12h de travail pour 2
équipes : (de surface et de fond).
Les charges du personnel constituent souvent la charge la plus
importante dans une entreprise. On peut les diviser en
rémunération du personnel et en charge connexes sur salaire, car
il doit tenir compte des dispositions du code de travail et de la
législation fiscale.
En plus, la paie représente souvent un gros travail de
préparation ; c'est pourquoi la comptabilité des charges du
personnel doit être parfaitement connue à la GRH dans une
entreprise.
IV.2.3. Les facteurs d'évolution de la masse
salariale
Le niveau de la masse salariale et évolution sont le
résultat des facteurs internes et externes a l'entreprise, qui agissent
sur la quantité, la qualité et le cout du travail. Plusieurs
facteurs peuvent influencer l'évolution de la masse salariale il
s'agit :
Ø Des mouvements de personnel (turn-over)
Ø Accroissement ou diminution de l'effectif
Ø Augmentation générale des salaires
Ø Absentéismes
Ø Suspensions du contrat (congé parental,
sabbatique)
Ø Couts liés au départ (indemnités
de licenciement)
Ø Recours au personnel de suppléance (CDD,
stagiaire, apprentis...)
La maitrise de la masse salariale suppose que l'entreprise
sache anticiper et agir de façon significative sur ces facteurs ou leurs
effets citez dans les chapitres précédents.
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