Graphique N°1 de
l'effectif
Depuis l'an 2015, l'ensemble du personnel de KCC
était de 4.500 employés, mais avec l'arrêt de la
productivité qui est intervenu en Septembre 2015, l'opération
départ libre a ramenée cet effectif à presque 2.500
employés et lorsque KCC a repris la production après la
construction de la nouvelle usine W.O.L (Whole Ore Leach) qui
veut signifier lixiviation direct des minerais, KCC a repris le recrutement qui
a fait qu'à la fin de 2019, l'effectif est revenu comme en début
de 2015 (4.500 employés).
IV.2. LA GESTION DE LA MASSE
SALARIALE
La gestion de la masse salariale de KAMOTO COPPER COMPANY est
une préoccupation majeure de l'entreprise, car elle constitue
généralement un gros poste des dépenses et se rattache
à l'élément primordial du bon fonctionnement de toute
l'entreprise. Elle est basée notamment sur : les calculs, la
gestion de la rémunération, le pilotage.
IV.2.1. Le salaire de base des agents KCC
Le salaire de base (SMB) correspond au brut d'avant
déduction des cotisations sociales et avant versement des prestations
sociales. In ne correspond ni aux primes, ni aux heures supplémentaires,
son montant correspond généralement à celui de la
première ligne du bulletin de paie des salariés.
Celui-ci n'est pas laissée à l'entière
initiative de l'entreprise, car l'Etat d'un côté fixe un salaire
minimum interprofessionnel garanti (SMIG) et de l'autre côté un
salaire minimum agricole garanti (SMAG).
Tableau N°11 : Le barème
salarial.
|
Echelons
|
Catégories KCC
|
Base (USD)
|
|
A01
|
22.0
|
178.78
|
|
A02
|
31.0
|
223.84
|
|
A03
|
32.0
|
268.73
|
|
A04
|
41.0
|
310.36
|
|
A05
|
42.0
|
349.63
|
|
A06
|
52.0
|
383.72
|
|
A07
|
60.0
|
439.07
|
|
A08
|
61.0
|
450.14
|
|
B09
|
62.0
|
491.52
|
|
B10
|
70.0
|
542.10
|
|
B11
|
70.1
|
654.29
|
|
B12
|
71.0
|
759.37
|
|
B13
|
71.1
|
866.46
|
|
C14
|
71.2
|
1.150.23
|
|
C15
|
72.0
|
1.252.27
|
|
C16
|
72.1
|
1.280.71
|
|
C17
|
72.2
|
1.402.06
|
|
C18
|
73.0
|
1.545.46
|
|
C19
|
73.1
|
1.695.86
|
|
0
|
73.2
|
1.846.32
|
|
1
|
73.3
|
2.000.88
|
|
2
|
73.4
|
2.169.12
|
Source : RH système
KCC.
Le présent tableau nous montre la différence des
salaires de base par rapport auxéchelons et catégories. Donc
celui qui a une catégorie plus élevée reçoit plus
que l'autre.
Pour l'entreprise KCC, la rémunération est la
somme représentative de l'ensemble des gains susceptibles d'être
évalués et fixés par accord ou par dispositions
légales et réglementaires qui sont dû en vertus d'un
contrat de travail, par un employeur à un employé. Elle
comprend :
Ø Le salaire de base barémique en
vigueur ;
Ø L'indemnité complémentaire ;
Ø Les allocations familiales
extralégales ;
Ø L'indemnité exceptionnelle
forfaitaire ;
Ø La somme versée pour prestation ;
Ø Le prime fond ;
Ø Les allocations de congé ou indemnité
compensatoire de congé ;
Ø Les sommes payées par l'employeur pendant
l'incapacité de travail consécutive à une maladie ou
accident professionnel ou non-professionnel.
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