III.3.2.2. Le GVT
(Glissement-Vieillissement-Technicité)
Le terme « GVT », permet
de mieux comprendre l'augmentation du salaire moyen de salariés.
- L'effet vieillissement est lié au
mode de rémunération en fonction de l'ancienneté
décidé par l'entreprise ou issu d'accords collectifs.
- L'effet technicité s'explique par
les promotions accordées au personnel, induisant un changement de
rémunération avec changement de postes. Il inclut
également les ajustements salariaux conventionnels tels que la
revalorisation du SMIC ou du minimum conventionnel.
- L'effet glissement est dû aux
augmentations ou aux mérites accordées par l'entreprise.
C'est trois effets se traduisent par une augmentation de la MS
et peuvent êtres mesurés en niveau, masse et report.
III.3.2.2.1.Les écarts de
la MS
Ecart de la MS (E/MS)=MS N+1 - MSN. On
explique ensuite cet écart en 4 catégories
Tableau N°3 : différents types des
écarts
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ECARTS
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DEFINITIONS
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Ecarts sur effectif
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Ecart de la masse salariale dû à une variation de
l'effectif
entre les années N et N+1.
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Ecarts de structure professionnelle
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Ecart de masse salariale du aux variations de structure
(effectif d'employés, de techniciens, d'ingénieurs,
gestionnaires, comptables, etc.).
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Ecarts d'ancienneté
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Ecart de masse salariale du au niveau d'ancienneté des
salaires. Cet écart est souvent favorable en cas de remplacement des
salariés partout à la retraite par des salariés plus
jeunes et moins bien rémunérés. On parle de l'effet de
« Noria ».
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Ecarts sur taux nominal
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Ecart lié à la hausse des salaires non
liée à une promotion ou l'ancienneté (hausse
générale ou mérité).
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Source : les experts RH by GERESO
Le tableau ci-dessus nous donne les différents types
d'écarts que nous avons ainsi que leurs définitions pour
différencier les uns et les autres dans le but d'avoir une idée
claire.
III.3.2.2.2. Les formules de la
MS
Pour évaluer ces 4 écarts, il est
nécessaire de procéder au calcul de la MS fictive afin d'isoler
les variations liées aux effectifs de structure, d'ancienneté et
taux nominal.
Formule de calcul :
Ø Ecart sur effectif = MS N+1 à salaire constant
- MSN ;
Ø Ecart sur structure = MS N+1 à structure
constant - MSN+1 à salaire constants ;
Ø Ecart sur ancienneté (effectif Noria) =
MS N+1 à ancienneté constante - MSN+1 à structure
constante ;
Ø Ecart sur taux = MS N+1 - MS N+1 ancienneté
nominale constante.
Calcul de la masse salariale brute : MS brutes = salaires
bruts+ primes + heures supplémentaire - charge patronale.
NB:Pour connaitre le salaire moyen d'un
employé on fait masse salariale sur nombre effectif
d'employés :  
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