III.2. Profil professionnel
Tableau 2 : Présentation des enquêtés
selon le niveau d'étude, le domaine de formation, le secteur
d'activité, l'ancienneté et le moment de travail.
Niveau d'étude
|
Variables
|
Fréquence
|
Pourcentages
|
|
Primaire
|
7
|
8,8
|
|
Secondaire
|
36
|
45,0
|
|
Supérieur (Universitaire)
|
37
|
46,3
|
|
Total
|
80
|
100,0
|
Domaine de formation
|
Géologie
|
9
|
11,3
|
|
Economie
|
6
|
7,5
|
|
Management
|
4
|
5,0
|
|
Autres
|
37
|
46,3
|
|
Mécanique
|
24
|
30,0
|
|
Total
|
80
|
100,0
|
Secteur d'activité
|
Exploration
|
11
|
13,8
|
|
Exploitation
|
24
|
30,0
|
|
Administration
|
45
|
56,3
|
|
Total
|
80
|
100,0
|
Ancienneté
|
moins d'un an
|
2
|
2,5
|
|
1 à 5 ans
|
46
|
57,5
|
|
6-10 ans
|
32
|
40,0
|
|
Total
|
80
|
100,0
|
Moment de travail
|
Occasionnellement
|
18
|
22,5
|
|
Chaque jour
|
62
|
77,5
|
|
Total
|
80
|
100,0
|
Source : nos enquêtes sur terrain et analyses
par SPSS V20
Ce tableau nous montre que 46,3% de nos enquêtés
avaient un niveau d'étude supérieur, travaillants en majeure
partie soit 56,3% dans l'administration (RIT), 57,5% travaillent chez BANRO
depuis 1 à 5 ans, enfin, la majeure partie sont employés chaque
jour soit 77,5%.
-
42
III .3. Recrutement et engagement
Tableau 3 : Réponses des enquêtés sur
le processus de recrutement
Q. Les offres sont-elles publiées à la
société Banro?
|
Réponses
|
Fréquence
|
Pourcentages
|
|
Oui
|
69
|
86,3
|
|
Non
|
11
|
13,8
|
|
Total
|
80
|
100,0
|
Q. comment aviez-vous été au courant de
l'offre d'emploi de la société Banro
|
Media
|
9
|
11,3
|
|
Affiche
|
3
|
3,8
|
|
Téléphone
|
54
|
67,5
|
|
Agent de la société
|
14
|
17,5
|
|
Total
|
80
|
100,0
|
Q. Comment avez-vous été engagé
?
|
Dépôt du dossier
|
10
|
12,5
|
|
Sélection et affiche
|
17
|
21,3
|
|
Test écrit et affiche
|
46
|
57,5
|
|
Interview et affiche
|
4
|
5,0
|
|
Autre
|
3
|
3,8
|
|
Total
|
80
|
100,0
|
Q. Comment appréciez-vous la procédure de
recrutement ?
|
Objective
|
63
|
78,8
|
|
Subjective
|
17
|
21,3
|
|
Total
|
80
|
100,0
|
Source : nos enquêtes sur terrain et analyses
par SPSS V20
Il ressort de ce tableau que la majorité de nos
enquêtés soit 86,3% reconnaissent que les offres sont
publiés. Le téléphone est le moyen par lequel ils en sont
au courant (67,5%).
Plus de la moitié soit 57,7% ont été
engagé après un test écrit et l'affichage des
résultats.
78,8% de nos enquêtés reconnaissent que la
procédure d'engagement au sein de la compagnie BANRO est objective.
? Objectif :
- On regarde les compétences
- On cherche ceux qui sont du domaine
? Subjectif
- Ce sont les connaissances qui priment
43
Tableau 4 : Modalités au cours du processus
d'engagement
Q. Aviez-vous été soumis à une
période d'essai ?
|
Réponses
|
Fréquence
|
Pourcentages
|
|
Oui
|
77
|
96,3
|
|
Non
|
3
|
3,8
|
|
Total
|
80
|
100,0
|
Q. Aviez-vous bénéficié du coaching
lors de votre engagement ?
|
Oui
|
73
|
91,3
|
|
Non
|
7
|
8,8
|
|
Total
|
80
|
100,0
|
Q. Aviez-vous signé un contrat ?
|
Oui
|
72
|
90,0
|
|
Non
|
8
|
10,0
|
|
Total
|
80
|
100,0
|
Q. Type de contrat
|
Contrat à durée déterminée
|
9
|
12,5
|
|
Contrat à durée indéterminée
|
63
|
87,5
|
|
Total
|
72
|
100,0
|
Source : nos enquêtes sur terrain et analyses
par SPSS V20
Ce tableau nous montre que la majorité 96,3% de nos
enquêtés ont été soumis à une période
d'essai et ont bénéficié d'un coaching91, 3% lors de leur
engagement. Une large majorité a signé un contrat (90%) de type
indéterminé dans la plupart des cas (87,5%).
? Certains ont bénéficié du coaching parce
qu'ils devaient recevoir des instructions de la part des
expérimentés quant à un nouveau travail d'autres n'en
n'ont pas bénéficié parce qu'ils ont été
recommandés pour des postes bien déterminés.
? nombreux n'ont pas signé de contrats parce qu'ils sont
journaliers
? La majorité est soumise à une période
d'essai de 3 mois Si non parce qu'ils ne sont pas liés par un contrat
Tableau 5 : Réponses des enquêtés sur
le poste par rapport à la formation, le principe de méritocratie
et la qualité de l'intégration lors de l'engagement.
Q. Le poste que vous occupez cadre-t-il avec votre
domaine de formation ?
|
Réponses
|
Fréquence
|
Pourcentages
|
|
Oui
|
72
|
90,0
|
|
Non
|
8
|
10,0
|
|
Total
|
80
|
100,0
|
Q. Estimez-vous que le principe de la méritocratie
règne au sein de BANRO ?
|
Oui
|
77
|
96,3
|
|
Non
|
3
|
3,8
|
|
Total
|
80
|
100,0
|
Q. Qualité de l'intégration lors de
l'engagement
44
|
Bonne
|
76
|
95,0
|
|
Mauvaise
|
4
|
5,0
|
|
Total
|
80
|
100,0
|
Source : nos enquêtes sur terrain et analyses
par SPSS V20
De ce tableau nous constatons que majorité de nos
enquêtés (90%) ont estimé occuper un poste qui cadre avec
leur domaine de formation ; 96,3% estiment que le principe de
méritocratie règne au sein de la société BANRO ;
95% ont déclaré que la de l'intégration lors de
l'engagement était bonne.
? Le poste ne cadre pas avec le domaine parce qu'on a
affecté à une fonction pour laquelle il n'a pas été
formé.
| 
