3- Définition et Mission du Conseiller en
orientation
« Au sens large, ce terme désigne une famille
de professions dont l'objectif est d'aider les personnes à prendre des
décisions relatives aux formations qu'elles souhaitent suivre, aux
professions qu'elles pourraient exercer et, plus généralement,
aux transitions marquant le cours de leur existence » (Guichard &
Huteau, 2007, p.103). Ainsi le conseiller en orientation peut être
désigné comme ce spécialiste qui guide l'individu dans la
prise de décision en ce qui concerne son avenir professionnel et
même les changements qui pourraient subvenir dans le cours de sa vie.
Dans ce sens Guichard & Huteau (2007) précise que
l'activité des conseillers d'orientation vise à aider les
personnes dans leur réflexion et décisions relatives à
leur construction de soi tout au long de leur vie. Mais de façon plus
étroite, l'objectif de leur activité se limite à
l'insertion professionnelle. Il consiste à faciliter l'engagement de
l'individu dans une filière d'étude, dans une profession ou dans
un emploi qui lui soit adapté et qui corresponde à des besoins en
main-d'oeuvre sur le marché du travail.
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Réalisé et présenté par
Béatrice KOUMENOUGBO sous la direction du Dr. Patrick HOUESSOU
Orientation des bacheliers dans les facultés
classiques â l'UAC : nécessite d'une pratique adéquate de
l'orientation des bacheliers au Bénin
4-Forme d'aide à l'orientation
4-1 L'entretien de conseil
L'entretien de conseil est la forme d'aide à
l'orientation la plus répandue. Il consiste à un échange
entre le conseiller en orientation et le consultant qui se fait sur la base de
l'écoute, avec l'utilisation des fiches d'orientation qui permettent
d'avoir les informations sur l'individu et le recours à d'autres
techniques comme les tests qui permettent d'évaluer ses
intérêts professionnels et ses compétences.
Selon (Guichard & Huteau) l'entretien de conseil en
orientation constitue l'une des techniques majeures du conseil en orientation.
Il vise à aider une personne à trouver la voie professionnelle ou
de formation et, plus généralement, la forme de vie qui lui
convient le mieux et à s'engager dans la direction qu'elle aura ainsi
déterminée.
4-2 Les Etapes de l'entretien
L'entretien de conseil est essentiellement
caractérisé par trois étapes. La première est
définie comme l'alliance de travail. C'est l'étape au cours de
laquelle une relation de confiance s'établit entre le conseiller en
orientation et le consultant. Ce dernier énonce clairement les raisons
qui l'ont conduit à demander ou accepter un entretien. A ce niveau selon
Guichard & Huteau (2005), le rôle du conseiller en orientation
consiste alors à faciliter cette explication. « Le conseiller
doit avoir une attitude ouverte, faire preuve d'empathie et se garder de toute
interprétation ».
La deuxième étape consiste en l'analyse de la
situation évoquée par le consultant, en la clarification du
problème posé par lui. Au cours de cette étape, le
conseiller en orientation va davantage appréhender la
personnalité de l'individu, ses intérêts et ses
attentes.
La troisième étape consiste en
l'établissement des objectifs. Le conseiller en orientation facilite
l'élaboration d'objectifs réalistes par le consultant qui
désormais trace la voie à suivre et précise les moyens
dont il dispose pour réussir ses objectifs.
L'entretien s'achève souvent par un bilan d'orientation
qui est selon Guichard & Huteau (2005) un ensemble de procédures
mise en oeuvre de manière intégrée afin d'apporter une
aide à la personne ayant un problème d'orientation.
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Réalisé et présenté par
Béatrice KOUMENOUGBO sous la direction du Dr. Patrick HOUESSOU
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classiques â l'UAC : nécessite d'une pratique adéquate de
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