B- LES OBJECTIFS:
L'objectif général de cette étude est de
démontrer que la politique des ressources humaines dans les
collectivités territoriales décentralisées au Cameroun a
une valeur capitale pour la satisfaction des besoins de la localité en
terme d'éducation, de santé, d'hygiène, de construction
d'infrastructures, de fourniture d'eau, de développement .
Spécifiquement, nous nous sommes attelés à
:
· Faire un état des lieux de la gestion des
ressources humaines à la commune de Dibombari ;
· Identifier les lacunes de la politique des ressources
humaines dans cette commune ;
· Identifier les causes de la gestion empirique des
ressources humaines dans cette commune ;
· Confronter le gap entre gestion actuelle des
ressources humaines et les besoins effectifs de la localité de Dibombari
;
· Envisager les conséquences de cette gestion sur
la fluidité et l'efficacité du traitement des dossiers dans cette
commune dans un premier temps et dans un second temps sur l'environnement
socioéconomique ;
· Proposer une gestion rationnelle, productive et plus
opérationnelle des ressources humaines.
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La gestion des ressources humaines dans les collectivités
territoriales décentralisées : un gage au développement du
Cameroun. Cas de la Commune de Dibombari
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