D. Questions liées à la gestion de
carrière
13. Quel est l'âge fixé pour la
retraite ?
Tableau 2.20. : Age fixé pour la
retraite
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OPINIONS
|
EFFECTIF
|
%
|
|
65 ans hommes et 60 ans femmes
|
70
|
100
|
|
60 ans hommes et 55ans femmes
|
-
|
-
|
|
55 ans hommes et 50 ans femmes
|
-
|
-
|
|
Autres
|
-
|
-
|
|
TOTAL
|
70
|
100
|
Ce tableau démontre que l'âge fixé pour la
retraite à la Gécamines est de 65 ans pour les hommes et 60 ans
pour les femmes. Cette opinion a été donnée par 100% des
sujets sur notre échantillon. L'âge fixé pour la retraite
est normal et légal.
14. Quels sont les critères requis pour
être promu à la Gécamines ?
Tableau 2.21. : Critère de promotion
professionnel
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OPINIONS
|
EFFECTIF
|
%
|
|
Ancienneté et expérience
|
-
|
-
|
|
Performance et rendement individuel
|
-
|
-
|
|
Performance et rendement collectif
|
-
|
-
|
|
Les trois assertions
|
70
|
-
|
|
TOTAL
|
70
|
100
|
Conformément aux résultats repris dans ce
tableau, 100% des sujets sur notre échantillon affirment que les
critères de promotion à la Gécamines sont :
l'ancienneté et l'expérience, la performance et le rendement
individuel ainsi que la performance et le rendement collectif.
15. La mobilité des agents est-elle bien
assurée par l'entreprise ?
Tableau 2.22. : Assurance de la
mobilité
|
OPINIONS
|
EFFECTIF
|
%
|
|
Oui
|
40
|
57
|
|
Non
|
10
|
14
|
|
Abstention
|
20
|
28
|
|
TOTAL
|
70
|
100
|
Ce tableau montre que 57% des sujets sur notre
échantillon soutiennent que la Gécamines assure correctement la
mobilité des agents. L'opinion de 28% des personnes s'abstient mais 14%
des sujets estiment que l'entreprise n'assure pas bien la mobilité des
agents. La Gécamines assure la mobilité des agents mais cette
dernière serait régie par des critères subjectifs.
16. La Gécamines octroie-t-elle le
décompte final dans le délai requis ?
Tableau 2.23. : Délai d'octroi du
décompte final
|
OPINIONS
|
EFFECTIF
|
%
|
|
Oui
|
-
|
|
|
Non
|
65
|
93
|
|
Abstention
|
5
|
7
|
|
TOTAL
|
70
|
100
|
En lisant ces résultats, on s'aperçoit que 93%
des sujets sur notre échantillon confirment que la Gécamines
n'octroie pas le décompte final dans le délai requis. En outre,
7% des sujets s'abstiennent de donner leur opinion. L'entreprise doit avoir
des dettes envers son personnel retraité. En effet, une telle situation
découragerait les départs.
17. Comment gère-t-on le conflit à la
Gécamines ?
Tableau 2.23. : Gestion et résolution des
conflits
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OPINIONS
|
EFFECTIF
|
%
|
|
Par négociation
|
70
|
100
|
|
Par médiation
|
-
|
-
|
|
Autres
|
-
|
-
|
|
TOTAL
|
70
|
100
|
Tous les sujets, soit 100% de l'échantillon,
déclarent, selon les informations ci-dessus, que la négociation
est le mode le plus utilisé pour résoudre le conflit à la
Gécamines. Cette opinion montre que les délégués
syndicaux jouent pleinement leur rôle.
18. Quelle est la difficulté qui empêche
la communication entre chef et subalterne ?
Tableau 2.24. : Difficulté qui
empêche la communication entre chef et subalterne
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OPINIONS
|
EFFECTIF
|
%
|
|
Orgueil
|
|
|
|
Indisponibilité du chef
|
|
|
|
Négligence du subalterne
|
|
|
|
Les trois assertions
|
|
|
|
Autres
|
|
|
|
TOTAL
|
70
|
100
|
Les résultats repris dans ce tableau montrent que 54%
des sujets sur notre échantillon pensent que la communication entre chef
et subalterne n'est pas bien tenue suite à l'orgueil des agents dans le
milieu professionnel, à l'indisponibilité du chef et à la
négligence du subalterne. Mais, 46% des sujets estiment qu'il existe
d'autres raisons qui empêchent la communication à la
Gécamines. Ces informations prouvent à suffisance que le
leadership de la Gécamines souffre d'un manque de collaboration.
19. La discrimination (raciale, tribale et de genre)
se fait-elle sentir dans le milieu socioprofessionnel de la
Gécamines ?
Tableau 2.25. : Discrimination dans le milieu
professionnel
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OPINIONS
|
EFFECTIF
|
%
|
|
Oui
|
45
|
64
|
|
Non
|
5
|
8
|
|
Abstention
|
25
|
28
|
|
TOTAL
|
70
|
100
|
Ce tableau indique que 64% des sujets sur notre
échantillon affirment que la discrimination dans le milieu professionnel
est une vraie réalité. Certains sujets, soit 28% de
l'échantillon, se sont abstenu à la question. Par contre, 8%
des sujets ont rejeté l'existence de la discrimination à la
Gécamines. Mais, l'évidence de ces résultats semble
approuver la première opinion, selon laquelle la discrimination existe
réellement à la Gécamines.
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