§ 2 ) Le soutien des associations
Les associations sont composées de professionnels et de
bénévoles qui vont oeuvrer pour la lutte contre la discrimination
à l'embauche. Ils sont en principe formés à
l'écoute des victimes mais aussi à l'écoute des employeurs
ayant besoin d'aide.
Elles vont venir aider l'employeur dans sa volonté de
garantir la non-discrimination dans son entreprise.
Elles vont pouvoir lui proposer des moyens de lutte et mettre
à sa disposition des affichages. L'employeur va pouvoir trouver des
réponses aux questions qu'il se pose en matière de
recrutement.
Les associations permettent aussi à l'employeur de
recruter. En effet, l'employeur peut soumettre à l'association les
offres d'emplois intéressant le public visé par les actions de
l'association. Par exemple, il va pouvoir soumettre à une association
visant les personnes handicapées, les offres d'emploi accessibles
à ces personnes.
Enfin, certaines associations proposent des interventions
ainsi que des formations pour lutter contre la discrimination à
l'embauche. Par exemple, l'association SOS Homophobie va agir dans les
entreprises afin de sensibiliser les professionnels à la prise en compte
des actes de discrimination homophobe. Ces actions ont pour but d'inciter les
services RH à réfléchir sur les clichés et les
préjugés dont sont victimes les personnes homosexuelles,
bisexuelles ou transsexuelles. Au final, la société est
encouragée à lutter contre ces pratiques. Les formations
proposées vont s'articuler autour de trois axes avec des supports
théoriques, des méthodes actives de discussions et
d'échanges avec des jeux de rôle puis des vidéos. SOS
Homophobie propose aussi l'animation de conférences et la participation
à des tables-rondes.
L'employeur peut donc se diriger vers des associations, de
préférence reconnues et légalement établies, afin
d'obtenir un soutien précieux dans son entreprise.
§ 3 ) L'avis de l'inspecteur du travail
L'inspecteur du travail est chargé de veiller à
l'application des dispositions du Code du Travail et des conventions
collectives. Il est habilité à constater les infractions à
ces dispositions.
Toutefois, le rôle de l'inspecteur du travail ne se
cantonne pas à la mise en oeuvre d'enquêtes et à la
création de procès verbaux.
Il peut venir en aide à un employeur qui
s'interrogerait sur les dispositions de son règlement intérieur,
sur le comportement de ses salariés, sur les sanctions applicables
à un recruteur qui opérerait des actes de discrimination à
l'embauche.
L'employeur peut donc contacter directement la DIRECCTE (
Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la
consommation, du travail et de l'emploi ) en se rendant sur place ou par
téléphone. Elle pourra lui délivrer les informations et
les avis qu'il souhaite et le guider dans sa volonté de garantir le
principe de non-discrimination à
l'embauche.
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