TABLE DES
MATIÈRES
DÉDICACE. ...............i
REMERCIEMENTS.....................................................................................................ii
LISTE DES PRINCIPALES
ABRÉVIATIONS.........................................................iii
SOMMAIRE...............................................................................................................iv
INTRODUCTION
GÉNÉRALE...................................................................................1
Première partie : une tendance à la
protection du salarié dans la procédure de redressement
judiciaire..................................9
Chapitre 1 : La protection du salarié dans la
procédure de redressement
judiciaire...................................................................................................................11
SECTION 1 : LES MESURES DE SAUVEGARDE VISANT
L'ENTREPRISE......................12
§1 : LA POURSUITE DE
L'ACTIVITÉ : CONDITION DU MAINTIEN DES CONTRATS EN
COURS.........................................................................................................................................13
A-LA POURSUITE DE L' ACTIVITE AVEC
MAINTIEN DU DÉBITEUR.................13
B- LA POURSUITE DE L' ACTIVITE
AVEC CHANGEMENT DU DÉBITEUR........14
§2 : LES MESURES RELATIVES À
L'ACTIF DU
DÉBITEUR............................................14
A- LES MESURES
ÉCONOMIQUES..................................................................................15
1-Le concordat avec cession
partielle d'actif..............................................15
2- L'autorisation d'un contrat de
location gérance.....................................16
B- L'ÉLABORATION D'UN PLAN
DE FINANCEMENT DE L'ENTREPRISE EN
DIFFICULTÉ.................................................................................................................................................16
1- L'augmentation du capital de
l'entreprise...............................................16
2- La sollicitation des
crédits
bancaires........................................................17
SECTION 2 : LES MESURES DE REDRESSEMENT AFFECTANT
LES SALARIÉS.......18
§1 : L'ALLÈGEMENT DES CHARGES
SOCIALES.............................................................18
A- SUR LE PLAN DE LA
RÉMUNÉRATION....................................................................19
1- La réduction du
salaire................................................................................19
2- La réduction de certains
avantages.............................................................20
B- SUR LE PLAN DES
EFFECTIFS......................................................................................21
1- L'éventualité de mise
en chômage
technique.........................................................21
2-La réduction du temps du
travail............................................................................22
§2 : LA RÉVISION DES CLAUSES
CONTRACTUELLES.............................................23
« La
condition juridique du salarié dans les procédures
collectives »
A-LA MODIFICATION DES CONDITIONS DE LA
PRESTATION....................................23
1- L'éventuelle modification de
l'objet de la prestation..................................23
2-Le choix du
salarié..................................................................................24
B- L'IMPLICATION DU SALARIÉ DANS LA
SAUVEGARDE DE L'EMPLOI................24
1- Dans la prévention des
difficultés...................................................................25
a- Le droit
d'information...........................................................................................25
b- Le droit
d'alerte.....................................................................................................26
2- Dans le traitement des
difficultés..........................................................27
a- Un droit de
consultation.......................................................................................27
b- Un droit de
reprise................................................................................................28
c- Une possible participation du
salarié...................................................................28
Chapitre2 : La protection du salarié à
travers la particularité du traitement de sa
créance...........................................................................................30
SECTION 1 : LA SÉCURISATION DE LA
CRÉANCE DE SALAIRE DANS LE REDRESSEMENT
JUDICIAIRE..................................................................................................30
§1 : DANS L'EXÉCUTION DU
CONCORDAT DE REDRESSEMENT...............................31
A- LA LIMITATION DES REMISES ET REPORTS
D'ÉCHÉANCE DANS LE
TEMPS.............................................................................................................................................................32
B- LA RESTRICTION DES REMISES ET REPORTS
À LA PARTIE CESSIBLE SAISISSABLE DU
SALAIRE......................................................................................................................33
§2 : A TRAVERS LES MESURES DE GARANTIE
DE LA CRÉANCE..................................34
A- LES MESURES DE GARANTIE
ANTÉRIEURES AU JUGEMENT
D'OUVERTURE............................................................................................................................................34
1-Le privilège
ordinaire......................................................................................35
a- Le mécanisme de la
garantie..............................................................................35
b-La portée du
privilège..........................................................................................36
c-Les insuffisances du
privilège..........................................................................37
2-Le super
privilège...........................................................................................38
a- l'étendue du super
privilège..............................................................................38
b- la réalisation du
super
privilège........................................................................39
c- la limitation du super
privilège..........................................................................40
B-LE DROIT DE PRIORITÉ : MESURE
DE GARANTIE POSTÉRIEURE AU JUGEMENT
D'OUVERTURE..............................................................................................................41
1- La priorité de
date..................................................................................41
2- La priorité de
rang..................................................................................................42
« La condition juridique du
salarié dans les procédures collectives »
SECTION 2 : LES OBSTACLES À LA
SÉCURISATION DU SALAIRE................................42
§1 : LE DÉFAUT DE
DÉCLARATION DES
CRÉANCES................................................43
A- LE RISQUE DE PERTE DU
SALAIRE............................................................................43
1- Le non respect des
délais...............................................................................43
2-Le relevé de
forclusion.....................................................................................44
B- LA SANCTION : LA FORCLUSION DE
LA DETTE.......................................................44
1- Un procédé d'extinction
de la
créance...........................................................44
2- Appréciation de cette
sanction.........................................................................45
§2 : LE DÉFAUT DE TECHNIQUE DE
SÉCURISATION..................................................45
A- LA POSITION DU
LÉGISLATEUR...................................................................................46
1- Une position
obscure......................................................................................46
2- Les propositions
doctrinales............................................................................47
B-LA NÉCESSITÉ DE LA
CRÉATION DE CETTE
INSTITUTION...................................47
1- Les principes de
fonctionnement......................................................................48
a- L'autonomie de
l'institution.................................................................................48
b- Le financement de
l'institution............................................................................48
2- La portée de la garantie
salariale...................................................................49
a- La sécurité des
créances
salariales.......................................................................49
b-La subrogation des droits
pécuniaires du
salarié................................................49
CONCLUSION DE LA
PARTIE...........................................................................51
Deuxième partie : les difficultés de
l'entreprise : une menace pour la protection de
l'emploi.................................................52
Chapitre 1 : La rupture du contrat de travail pour
cause de redressement
judiciaire....................................................................................................................54
SECTION 1 : LE REDRESSEMENT JUDICIAIRE : MOTIF
LÉGITIME DU
LICENCIEMENT............................................................................................................................54
§1 : L'APPRÉCIATION DU MOTIF
DU LICENCIEMENT..............................................55
A-LE DYSFONCTIONNEMENT
STRUCTUREL............................................................55
B-LE MOTIF ÉCONOMIQUE
............................................................................................56
§2 :L'ADÉQUATION ENTRE LE MOTIF ET
L'ÉTENDUE DU LICENCIEMENT..........56
A- UNE ARME CONTRE LES
DIFFÉRENTS
ABUS........................................................56
B- LA NÉCESSITÉ D'UN
JUSTE
MOTIF..........................................................................57
« La condition juridique du
salarié dans les procédures collectives »
SECTION 2 : LE REDRESSEMENT JUDICIAIRE :
FACTEUR D'INTERVENTION D'ORGANES PARTICULIERS DANS LA PROCÉDURE DU
LICENCIEMENT................58
§1 : LE RÖLE DU SYNDIC DANS LA
PROCÉDURE DU LICENCIEMENT POUR MOTIF
ÉCONOMIQUE....................................................................................58
A-LE POUVOIR DE
LICENCIER.........................................................................................59
B- UN POUVOIR SOUMIS À
CONSULTATION................................................................59
§2 : LA PLACE DU JUGE COMMISSAIRE
DANS LA PROCÉDURE DU LICENCIEMENT POUR MOTIF
ÉCONOMIQUE...........................................................................60
A- L'AUTORISATION DES LICENCIEMENTS
POUR MOTIF ÉCONOMIQUE.........61
B- LA RECHERCHE DE LA
CÉLÉRITÉ DE LA
PROCÉDURE......................................61
Chapitre2 : La rupture du contrat de travail pour
cause de liquidation des
biens...................................................64
SECTION 1 : LES DIFFICULTÉS PRATIQUES DE
DÉSINTÉRESSEMENT DES CRÉANCES DE
SALAIRE.............................................................................................................64
§1 : L'INCERTITUDE DU RÈGLEMENT
DES DROITS PÉCUNIAIRES DES
SALARIÉS.....................................................65
A- LES ALÉAS LIÉS
À LA
PROCÉDURE.............................................................................65
1- La lenteur de la
procédure.............................................................................65
2- L'authenticité des
titres.................................................................................67
B- L'APPRÉCIATION DU PATRIMOINE
DU
DÉBITEUR................................................68
1- L'appréciation de
l'actif..................................................................................68
a- L'état de l'actif
.......................................................................................................68
b-La capacité de recouvrement
du
syndic.................................................................69
2- L'étendue du
passif...........................................................................................69
a- Le nombre des
créanciers.......................................................................................69
b- Le volume des
créances...........................................................................................70
§2 : LA PROBLÉMATIQUE DU DROIT DE
PRIORITÉ DANS LA LIQUIDATION DES
BIENS............................70
A- L'ABSENCE D'UN CLASSEMENT
GÉNÉRAL DES CRÉANCES
POSTÉRIEURES...................................70
B- LE POUVOIR D'APPRÉCIATION
DU SYNDIC DE LIQUIDATION.......................72
« La condition juridique du
salarié dans les procédures collectives »
SECTION 2 : LES MODALITÉS DE
DÉSINTÉRESSEMENT DES CRÉANCIERS DE
SALAIRE................................................................73
§1 : LE PAIEMENT
NORMAL...............................................................................73
§2 : LE PAIEMENT
ANORMAL..............................................................................74
CONCLUSION DE LA
PARTIE.......................................................................................76
CONCLUSION
GÉNÉRALE..................................................................77
ANNEXES................................80
CONVENTION N°173 SUR LA PROTECTION DES
CRÉANCES DES TRAVAILLEURS
EN CAS D'INSOLVABILITÉ DE LEURS EMPLOYEURS DE
1992........................................81
DÉCRET N°94/PM/177 DU 09 MAI 1994 RELATIF AUX
RETENUES SUR SALAIRE................87
CONVENTION N°95 SUR LA PROTECTION DU SALAIRE DE
1949........................................90
ELÉMENTS
BIBLIOGRAPHIQUES..............................................vi
TABLE DES
MATIÈRES................................................................ix
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