Statistiques
|
N
|
Moyenne
|
Médiane
|
Mode
|
Ecart-type
|
Min
|
Max
|
âge du répondant
|
|
88
|
47,22
|
46,00
|
43
|
5,80
|
35
|
59
|
ancienneté du répondant dans le travail actuel
|
|
88
|
16,45
|
14,00
|
8
|
7,83
|
6
|
33
|
taille entreprise de l'emploi actuel
|
|
88
|
112,67
|
80,00
|
180
|
107,79
|
5
|
580
|
nbre d'actions de formation de l'emploi actuel
|
|
88
|
5,69
|
5,00
|
0
|
5,85
|
0
|
22
|
salaire actuel
|
|
88
|
698,98
|
610,00
|
550
|
258,11
|
300
|
1500
|
nombre d'emplois occupés avant l'actuel
|
|
88
|
1,90
|
1,00
|
1
|
1,15
|
1
|
5
|
ancienneté dans le dernier emploi
|
|
88
|
1,98
|
2,00
|
1
|
1,15
|
1
|
6
|
taille entreprise du dernier emploi
|
|
88
|
70,32
|
50,00
|
50
|
70,00
|
6
|
360
|
nbre d'actions de formation du dernier emploi
|
|
88
|
2,73
|
1,00
|
0
|
3,54
|
0
|
12
|
age au moment du dernier départ
|
|
88
|
24,76
|
24,00
|
24
|
2,72
|
20
|
33
|
salaire au moment du départ dernier emploi
|
|
88
|
122,39
|
110,00
|
120
|
64,36
|
50
|
350
|
|
sexe du répondant
|
Effectif
|
Pourcentage
|
Pourcentage cumulé
|
féminin
|
|
17
|
19,3
|
19,3
|
masculin
|
|
71
|
80,7
|
100,0
|
Total
|
|
88
|
100,0
|
|
|
situation matrimoniale
|
Effectif
|
Pourcentage
|
Pourcentage cumulé
|
marié(e)
|
|
44
|
50,0
|
50,0
|
célibataire
|
|
39
|
44,3
|
94,3
|
autres
|
|
5
|
5,7
|
100,0
|
Total
|
|
88
|
100,0
|
|
|
niveau d'instruction
|
Effectif
|
Pourcentage
|
Pourcentage cumulé
|
inf bac
|
|
16
|
18,2
|
18,2
|
bac et +
|
|
72
|
81,8
|
100,0
|
Total
|
|
88
|
100,0
|
|
|
secteur d'activité du travail actuel
|
Effectif
|
Pourcentage
|
Pourcentage cumulé
|
privé
|
|
52
|
59,1
|
59,1
|
public
|
|
36
|
40,9
|
100,0
|
Total
|
|
88
|
100,0
|
|
|
secteur d'activité du dernier emploi
|
Effectif
|
Pourcentage
|
Pourcentage cumulé
|
privé
|
|
54
|
61,4
|
61,4
|
public
|
|
34
|
38,6
|
100,0
|
Total
|
|
88
|
100,0
|
|
|
responsabilité dans le travail actuel
|
Effectif
|
Pourcentage
|
Pourcentage cumulé
|
oui
|
|
17
|
19,3
|
19,3
|
non
|
|
71
|
80,7
|
100,0
|
Total
|
|
88
|
100,0
|
|
|
responsabilité dans le dernier emploi
|
Effectif
|
Pourcentage
|
Pourcentage cumulé
|
oui
|
|
11
|
12,5
|
12,5
|
non
|
|
77
|
87,5
|
100,0
|
Total
|
|
88
|
100,0
|
|
|
statut du répondant dans le travail actuel:cadre ou non
cadre
|
Effectif
|
Pourcentage
|
Pourcentage cumulé
|
cadre
|
|
22
|
25,0
|
25,0
|
non cadre
|
|
66
|
75,0
|
100,0
|
Total
|
|
88
|
100,0
|
|
|
nombre d'emplois occupés avant l'actuel
|
Fréquence
|
Pourcentage
|
Pourcentage cumulé
|
1
|
|
45
|
51,1
|
51,1
|
2
|
|
20
|
22,7
|
73,9
|
3
|
|
14
|
15,9
|
89,8
|
4
|
|
5
|
5,7
|
95,5
|
5
|
|
4
|
4,5
|
100,0
|
Total
|
|
88
|
100,0
|
|
|
nature du contrat de l'emploi actuel
|
Effectif
|
Pourcentage
|
Pourcentage cumulé
|
cdi
|
|
78
|
88,6
|
88,6
|
cdd
|
|
10
|
11,4
|
100,0
|
Total
|
|
88
|
100,0
|
|
|
nature du contrat du dernier emploi
|
Effectif
|
Pourcentage
|
Pourcentage cumulé
|
cdi
|
|
71
|
80,7
|
80,7
|
cdd
|
|
17
|
19,3
|
100,0
|
Total
|
|
88
|
100,0
|
|
|
formation de l'emploi actuel
|
Effectif
|
Pourcentage
|
Pourcentage cumulé
|
non
|
|
34
|
38,6
|
38,6
|
oui
|
|
54
|
61,4
|
100,0
|
Total
|
|
88
|
100,0
|
|
|
formation du dernier emploi
|
Effectif
|
Pourcentage
|
Pourcentage cumulé
|
non
|
|
42
|
47,7
|
47,7
|
oui
|
|
46
|
52,3
|
100,0
|
Total
|
|
88
|
100,0
|
|
|
causes départ du dernier emploi
|
Effectif
|
Pourcentage
|
Pourcentage cumulé
|
volontaire
|
|
82
|
93,2
|
93,2
|
involontaire
|
|
6
|
6,8
|
100,0
|
Total
|
|
88
|
100,0
|
|
|
motifs départ du dernier emploi
|
Effectif
|
Pourcentage
|
Pourcentage cumulé
|
rémunération insuffisante
|
|
36
|
40,9
|
40,9
|
conditions de travail défavorables
|
|
19
|
21,6
|
62,5
|
absence de responsabilité
|
|
10
|
11,4
|
73,9
|
absence d'évolution de carrière
|
|
10
|
11,4
|
85,2
|
problème avec l'hiérarchie
|
|
11
|
12,5
|
97,7
|
mauvaise image du métier
|
|
2
|
2,3
|
100,0
|
Total
|
|
88
|
100,0
|
|
|
éléments facilitant le départ
|
Effectif
|
Pourcentage
|
Pourcentage cumulé
|
entourage
|
|
11
|
12,5
|
12,5
|
relations
|
|
28
|
31,8
|
44,3
|
diplôme
|
|
20
|
22,7
|
67,0
|
compétences
|
|
9
|
10,2
|
77,3
|
expériences
|
|
20
|
22,7
|
100,0
|
Total
|
|
88
|
100,0
|
|
|
intention recherche emploi
|
Effectif
|
Pourcentage
|
Pourcentage cumulé
|
non
|
|
28
|
31,8
|
31,8
|
oui
|
|
60
|
68,2
|
100,0
|
Total
|
|
88
|
100,0
|
|
|
Causes de mobilité
|
Effectif
|
Pourcentage
|
Pourcentage cumulé
|
non concerné
|
|
28
|
31,8
|
31,8
|
conditions de travail défavorables
|
|
9
|
10,2
|
42,0
|
faible rémunération
|
|
15
|
17,0
|
59,1
|
absence de gestion de carrière
|
|
12
|
13,6
|
72,7
|
problèmes avec l'hiérarchie
|
|
7
|
8,0
|
80,7
|
trouver un emploi correspondant aux compétences
|
|
8
|
9,1
|
89,8
|
élargir les compétences
|
|
5
|
5,7
|
95,5
|
progresser professionnellement
|
|
4
|
4,5
|
100,0
|
Total
|
|
88
|
100,0
|
|
|
motifs de satisfaction
|
Effectif
|
Pourcentage
|
Pourcentage cumulé
|
non concerné
|
|
60
|
68,2
|
68,2
|
autonomie et indépendance
|
|
4
|
4,5
|
72,7
|
possibilité d'évolution de
carrière
|
|
10
|
11,4
|
84,1
|
attrait du secteur d'activité
|
|
1
|
1,1
|
85,2
|
fidélité à l'organisation
|
|
3
|
3,4
|
88,6
|
fidélité aux collègues
|
|
1
|
1,1
|
89,8
|
plus de responsabilité
|
|
3
|
3,4
|
93,2
|
utilisation plus forte des compétences acquises
|
|
1
|
1,1
|
94,3
|
une formation fréquente et ciblée
|
|
3
|
3,4
|
97,7
|
une meilleure rémunération
|
|
2
|
2,3
|
100,0
|
Total
|
|
88
|
100,0
|
|
|
formation pour développement des compétences.
|
Effectif
|
Pourcentage
|
Pourcentage cumulé
|
non
|
|
72
|
81,8
|
81,8
|
oui
|
|
16
|
18,2
|
100,0
|
Total
|
|
88
|
100,0
|
|
|
Causes de non-développement des compétences.
|
Effectif
|
Pourcentage
|
Pourcentage cumulé
|
non concerné
|
|
16
|
18,2
|
18,2
|
formation inadaptée au contexte du travail
|
|
12
|
13,6
|
31,8
|
formation non enrichissante
|
|
18
|
20,5
|
52,3
|
absence d'une vraie évaluation
|
|
17
|
19,3
|
71,6
|
formation ne répondant pas aux besoins
|
|
11
|
12,5
|
84,1
|
formation de type sociale
|
|
14
|
15,9
|
100,0
|
Total
|
|
88
|
100,0
|
|
|
parcours professionnel
|
Effectif
|
Pourcentage
|
Pourcentage cumulé
|
efficace
|
|
13
|
14,8
|
14,8
|
inefficace
|
|
75
|
85,2
|
100,0
|
Total
|
|
88
|
100,0
|
|
|
Satisfaction au travail
|
Effectif
|
Pourcentage
|
Pourcentage cumulé
|
satisfait
|
|
7
|
8,0
|
8,0
|
insatisfait
|
|
81
|
92,0
|
100,0
|
Total
|
|
88
|
100,0
|
|
|
pratiques de gestion de carrière
|
Effectif
|
Pourcentage
|
Pourcentage cumulé
|
efficace
|
|
11
|
12,5
|
12,5
|
inefficace
|
|
77
|
87,5
|
100,0
|
Total
|
|
88
|
100,0
|
|
|
critères choix nouveau travail
|
Effectif
|
Pourcentage
|
Pourcentage cumulé
|
adéquation entre projet personnel et emploi
|
|
5
|
5,7
|
5,7
|
montant du salaire proposé
|
|
34
|
38,6
|
44,3
|
notoriété et image de l'entreprise
|
|
12
|
13,6
|
58,0
|
perspectives de croissance de l'entreprise
|
|
17
|
19,3
|
77,3
|
plan d'évolution de carrière
|
|
9
|
10,2
|
87,5
|
politique globale des ressources humaines
|
|
4
|
4,5
|
92,0
|
lieu géographique
|
|
7
|
8,0
|
100,0
|
Total
|
|
88
|
100,0
|
|
|
tranche d'âge au moment du départ
|
Effectif
|
Pourcentage
|
Pourcentage cumulé
|
20-25
|
|
63
|
71,6
|
71,6
|
25-30
|
|
20
|
22,7
|
94,3
|
30-40
|
|
5
|
5,7
|
100,0
|
Total
|
|
88
|
100,0
|
|
|
nature de la formation de l'emploi actuel
|
Effectif
|
Pourcentage
|
Pourcentage cumulé
|
non concerné
|
|
34
|
38,6
|
38,6
|
spécifique
|
|
31
|
35,2
|
73,9
|
générale
|
|
23
|
26,1
|
100,0
|
Total
|
|
88
|
100,0
|
|
|
nature de la formation du dernier emploi
|
Effectif
|
Pourcentage
|
Pourcentage cumulé
|
non concerné
|
|
42
|
47,7
|
47,7
|
spécifique
|
|
10
|
11,4
|
59,1
|
générale
|
|
36
|
40,9
|
100,0
|
Total
|
|
88
|
100,0
|
|
|
engagement
|
Effectif
|
Pourcentage
|
Pourcentage cumulé
|
non engagé
|
|
79
|
89,8
|
89,8
|
engagé
|
|
9
|
10,2
|
100,0
|
Total
|
|
88
|
100,0
|
|
|
I.2.TRI CROISÉ.
|
|
