MARCHÉ EXTERNE
CHAPITRE III
CADRE EMPIRIQUE
INTRODUCTION.
Nous présenterons dans une première
étape les résultats des enquêtes les plus connues
réalisées en France à savoir : Enquête emploi
réalisée périodiquement par l'INSEE ; Enquête
génération 98, CEREQ ; Enquête APEC sur la
mobilité des cadres ; Enquête sur les formes du travail
d'Eurostat ; Enquête formation qualification professionnelle,
INSEE ; Enquête APEC, 2002 ; Enquête APEC, 2004 ;
Enquête réalisée par L'Horty, Y, (2003).
Notons au passage qu'à ma connaissance, il n'existe
pas en Tunisie des enquêtes qui traitent la mobilité
professionnelle et en particulier la mobilité professionnelle
externe.
L'enquête emploi réalisée par l'INS ne
s'occupe pas de ce sujet malgré son importance croissante vu les effets
de la mobilité professionnelle externe sur le marché de
l'emploi et la performance des entreprises.
Dans une deuxième étape nous
présenterons l'enquête réalisée par nous-même
ainsi que les résultats des analyses statistiques faites sur les
données collectées en examinant en détail la
validité des hypothèses retenues.
SECTION 1. LES PRINCIPAUX RÉSULTATS DES
ENQUÊTES EN FRANCE :
a-Enquête Emploi 1991-2002, Insee.
Taux de mobilité externe selon la taille de
l'entreprise.
Taille
|
Mobilité externe : emploi-emploi
|
Mobilité externe :
emploi-chômage
|
|
Etat et collectivités locales
|
1,3 %
|
2,1 %
|
|
Entreprises de plus de 500salariés
|
4,5 %
|
3,1 %
|
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Entreprises de 50 à 499 salariés
|
5,6 %
|
3,9 %
|
|
Entreprises de 1 à 49 salariés
|
8,0 %
|
6,2 %
|
Taux de mobilité externe selon le niveau de qualification
et l'expérience professionnelle.
|
Niveau de qualification
|
Moins de 10 ans de carrières
|
De 10 à 20 ans de carrières
|
De 20 à 30 ans de carrières
|
Plus de 30 ans de carrières
|
|
Cadre
|
13,7 %
|
8,3 %
|
5,2 %
|
4,1 %
|
|
Professions intermédiaires
|
16,7 %
|
8,2 %
|
5,0 %
|
3,6 %
|
|
Ouvriers employés qualifiés
|
21,2 %
|
10,9 %
|
7,3 %
|
5,1 %
|
|
Ouvriers et employés non qualifiés
|
31,0 %
|
15,6 %
|
9,9 %
|
5,9 %
|
b. Enquête
Génération 98, Céreq, 2005.
Les motifs de satisfaction après une mobilité
externe.
Motifs de satisfaction
|
Taux en %
|
|
Progression dans le métier
|
16
|
|
Plus de responsabilité
|
11
|
|
Plus d'autonomie
|
14
|
|
Utilisation plus forte des compétences acquises en
formation initiale
|
8
|
|
Une meilleure rémunération
|
11
|
|
Un contrat de travail moins précaire
|
14
|
|
Un meilleur cadre de vie
|
14
|
c. Enquête Formation Qualification Professionnelle,
Insee, 2000.
Taux de changement d'entreprise selon le sexe et l'âge
en %.
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