E- Le dialogue social
La promotion du dialogue social comme mécanisme de
prévention et de gestion des conflits par la négociation et la
concertation permanente est un indicateur de bonne gouvernance.
Le dialogue social est à la fois fin et moyen dans
tout processus de développement, contribuera aux effets pour relever les
défis de l'heure que sont : la pauvreté, la
productivité, l'investissement, la croissance et l'emploi (CNDS :
charte nationale du dialogue social, 2002). C'est dans ce contexte qu'il faut
situer le 1er forum national sur le dialogue social (21 et 24 février
2001) avec la participation des organisations syndicales, d'employeurs et de
travailleurs. Il en a résulté, la signature de la charte sociale
le 22 novembre 2002 après un processus de négociation de plus
d'un an par une vingtaine d'organisation. Le document repose sur des principes
de liberté syndicale, de liberté du travail et du respect des
règles établies et définit un code de conduite, une
structure et des mécanismes du dialogue social. Les objectifs suivant
sont retenus :
o approfondir à tous les niveaux le dialogue social
o tenir compte des changements intervenus dans l'environnement
socioéconomique afin de trouver l'équilibre nécessaire
entre le renforcement de la compétitivité des entreprises et les
intérêts des travailleurs
o pourvoir des formations, notamment sur la négociation
collective, l'économie, la législation sociale et les normes
internationales du travail destinées aux représentants des
organisations de travailleurs et d'employeurs.
o aider à l'échange d'information et à la
facilitation d'études relatives à l'emploi, à la
productivité sur les revenus et la situation sociale des travailleurs et
de leurs familles
o renforcer les capacités de la société
civile afin de lui permettre de jouer un rôle plus attractif dans la
formulation des stratégies de développement.
Le gouvernement appuiera le comité national de dialogue
social en vue de la mise en oeuvre du plan d'action élaboré en
veillant à une participation effective des acteurs.
| 
