c: L'Organigramme
Le groupe BSIC et les différents départements du
groupe
La maison mère
L'assemblée générale est l'instance
suprême de la banque .Elle est composée des ministres des finances
des pays membres de la CEN-SAD et de tous les actionnaires agréent.
La banque est dirigée par un conseil d'administration
composé de six membres au moins. La représentation du conseil
d'administration est proportionnelle aux participations des actionnaires au
capital de la banque.
Le président directeur général de la
banque est désigné par l'assemblée
générale
Etablie au tour El Fatah, 6eme étage, BP : 93221,
l'équipe de la maison mère dirigée par le
président directeur général de la banque est
composée.
*Conseiller juridique
*Le directeur du département d'inspection et d'audit
interne
*Le directeur du département des agences ;
*Le directeur du département des relations
extérieures ;
*Le directeur du département des projets ;
*Le directeur du département des financements
internationaux ;
*Le directeur du département informatique ;
*Le directeur du département des affaires
administratives et de la formation
*Le directeur du département de la
comptabilité.
DIRECTEUR CENTRAL
Service Conseiller Juridique
DIRECTEUR GENERAL
Chef de service Contrôle
Interne
DIRECTEUR GENERAL
ADJOINT
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Chef Service Opérations Locales
Chef Service
Administration et Res. Hum.
Chef Service Comptabilité
Chef Service Opérations
Etrangères
Chef Service Informatique
Chef Service Crédit
Chef Service Portefeuille
D : L'esprit BSIC
Notre banque a défini 10 valeurs d'entreprise formant
l'esprit BSIC-Sénégal-S.A. Ces valeurs ne relèvent pas
d'une mode passagère mais de la volonté de les faire vivre dans
la réalité de chaque jour.
E : Nos valeurs
Les 10 valeurs ci-après sont identifiées par la
BSIC-Sénégal-S.A comme étant celles dans lesquelles elle
souhaite que collaborateurs se reconnaissent et s'impliquent.
La Qualité ou réaliser son
travail dans le souci de satisfaire aux attentes et aux contraintes de ceux
à qui le résultat de ce travail est destiné.
L'exemplarité ou avoir un comportement
qui puisse servir d'exemple aux autres membres de son équipe.
La solidarité c'est-à-dire
utiliser ses compétences, l'information dont on dispose, sa
disponibilité, pour aider les autres à régler les
problèmes.
La loyauté ou respecter les
engagements pris, qu'ils soient écrits ou moraux, ne pas chercher
à dissimuler les erreurs ou à les attribuer à l'autres.
L'initiative c'est-à-dire
développer son activité avec une mentalité d'entrepreneur
dans le cadre de la délégation donnée.
La pro activité c'est-à-dire
avoir le souci de régler les problèmes sans précipitation
mais sans perte de temps inutile, afin de conserver la souplesse et la
capacité d'adaptation.
Le professionnalisme ou s'efforcer de faire
les choses dans les règles de l'art dans sa spécialité et
être attentif aux évolutions de ces règles de l'art.
La responsabilité c'est-à-dire
tout mettre en oeuvre pour satisfaire à
ses engagements contractuels et moraux.
L'efficience ou déployer toutes
ressources de ses compétences au service de la banque.
L'éthique c'est-à-dire agir
dans le respect de la loi et en conformité avec les
valeurs socialement admises et les règles déontologiques de la
profession.
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