3.5- Discussion
La prévention des risques professionnels n'est pas
généralisée dans le sous-secteur de l'hôtellerie au
Bénin à cause notamment d'un manque de respect de la
réglementation en vigueur. Ce secteur fonctionne grâce à la
législation commerciale malgré toute sa
spécificité. Cette situation permet aux acteurs d'échapper
à certaines contraintes en matière de normes
hôtelières et rend ainsi le personnel très exposé
à différents risques professionnels.
La gravité des risques évolue selon le standing
de l'établissement et le niveau de compétences. La
résilience développée face aux risques encourus dans les
établissements ne sont pas les mêmes dans l'hôtellerie
économique(MS) (52%) et la petite hôtellerie (12%) que dans les
établissements de grand standing (80%). Le personnel de la Petite
Hôtellerie dernière est plus exposé que le personnel des
autres catégories. Curieusement ils ne bénéficient
généralement pas des mêmes niveaux de mesure de
prévention à cause du mépris des promoteurs (petite
hôtellerie) pour la sécurité au travail. Les
établissements de luxe ont développé pour la plupart des
mesures de protection et de prévention des risques professionnels pour
la protection de leur personnel et suscite ainsi plus de performance du
personnel.
Il faut donc noter que plus le personnel est qualifié
et plus il développe des capacités d'adaptation. Par contre la
vulnérabilité est plus remarquable au niveau du personnel moins
qualifié. C'est pourquoi, il est utile d'accorder une importance au
renforcement de capacité du personnel afin qu'il s'adapte au dynamisme
du secteur. Ce renforcement de capacité contribue dans le même
temps à la prospérité de l'entreprise. Une entreprise
dotée d'un personnel de qualité est plus encline à
surmonter les difficultés et faire face aux risques.
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