11-4. Analyse financière du volet formation de
la ressource humaine au profit du CNTS / CNTS
Tous les trois (03) projets ont participé à la
formation de la ressource humaine au profit du CNTS et de ses structures
annexes, mais à des contributions inégales reparties comme dans
le graphique n O 2. Il ressort aussi que le BKF 013, et le BKF 020 ont eu a
intégré un aspect de la formation de la RH, qui n'avait pas
pratiqué au BKF 004, il s'agit de la formation à courte
durée, incluant parfois des séjours chez des fabricants à
l'extérieur du Burkina, comme ce fut le cas avec le BKF 013, mais aussi
des formations sur place au sein du CNTS.
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Le total de l'investissement luxembourgeois dans ce volet
spécifique s'élève à hauteur de 841 886 660,37 F
CFA et reparti conformément au tableau ci-dessus.
Tableau n°12 : budget par projet pour la
formation de la RH au profit du CNTS / CRTS
(2001 à 2016)
|
PROJETS
|
MONTANTS EN F CFA
|
|
Projet BKF 004
|
301
|
972
|
815,79
|
|
Projet BKF 013
|
326
|
199
|
013,29
|
|
Projet BKF 020
|
213
|
714
|
831,29
|
|
TOTAL
|
841
|
886
|
660,37
|
Source : budget par
résultats et par tâche du BKF 004, budget par activités du
BKF 013 et budget par résultats et par tâche du BKF 020.
Le graphique ci-dessous, montre la part de contribution de
chaque projet dans l'aspect de la formation de la RH au profit du CNTS et de
ses annexes. A l'analyse il se dégage le constat que le BKF 013 est le
projet qui a le plus investi de sommes dans la formation. Il est suivi du BKF
004, quand à la troisième et dernière place, elle revient
naturellement au BKF 020.
Le BKF 013, tient la première place dans cette
rubrique, parce qu'en plus de la formation classique des cadres
effectués par le BKF 004, elle a innové en effectuant des
formations de courtes séjours en Côte-d'Ivoire et en France, mais
aussi elle a effectué une série de formation continue sur des
modules innovants afin de renforcer les capacités des travailleurs du
CNTS/CRTS. La place du BKF 020, dans le hit-parade du volet formation
au profit des travailleurs du CNTS/CRTS ne s'explique que par sa
contre-performance au niveau de la formation des quatorze (14)
paramédicaux, mais aussi par le nombre inferieur de médecins et
de pharmaciens formés en comparaison aux deux autres (02) projets.
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Graphique n°2 : la part de chaque
projet dans le volet formation de la ressource humaine au profit du
CNTS/CRTS
BKF 020
25%
BKF 013
39%
BKF 004 BKF 013 BKF 020
BKF 004
36%
Source : Production de
l'étudiant avec les données du budget par activités et par
résultats du
BKF 004, 013 et 020.
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