II.1.2. LE MARCHE DU TRAVAIL A GOMA
Le marché du travail qui évolue dans la
concurrence pure et parfaites et celui qui respecte les hypothèses
ci-après :
V' L'atomicité : les offreurs et les demandeurs de
travail ont une petite taille qu'ils ne peuvent à ceux seuls influer sur
le niveau des salaires réel ;
V' La fluidité : les agents économiques peuvent
entrer et sortir librement du marché à tout moment sans
coût ;
L'homogénéité : tous les salariés
présentes les mêmes caractéristiques ;
V' Mobilité : la main d'oeuvre est mobile ;
V' Transparence : les offreurs et les demandeurs de travail
ont accès gratuitement à une information parfaite sur les
conditions du marché.
C'est ainsi qu'à Goma, le marché du travail
semble ne pas être entre en concurrence pure et parfaite.
A ces syndicats s'ajoutent le poids des mutuelles et
associations ethnique, un concept important a été en R D Congo et
popularisé à Goma dans les décennies « 1990 » et
« 2000 »37.
Ainsi, le dictionnaire français définie l'ethnie
comme groupement humain, qui possède une structure familiale,
économique et sociale homogène et dont l'unité repose sur
une communauté de langue, de culture et de conscience de groupe. Et cela
a un impact important sur le fonctionnement du marché du travail de
Goma.
36 M. Bialès, Notions fondamentales
d'économie, 3e Edition, FOUCHER, Paris, 2003, Pg 356
Opcit
37 Paul SENZIRA NAHAYO, Financement par bas et
efficacité économique de l'éducation secondaire à
Goma (RD Congo), thèse 3e cycle, FSEG, UCB, janvier
2017, p130
29
Dans les entreprises de Goma tant publique que privées,
de même qu'ailleurs en R D Congo, un travailleur qui meurt est
remplacé par un membre de sa famille, souvent ces derniers n'ont pas
même formation, une pratique qui affaiblit la qualité de travail
pendant que des chômeurs biens formés se lamentent.
Ce constant nous révèle que le marché du
travail à Goma n'évoluent pas en hypothèse du
marché en parfaitement concurrentiel, car selon Paul SENZIRA NAHAYO il
observe que le segment du marché du travail se présente comme
suit : la fonction publique, le secteur privé moderne, les
établissements et sévices publics plus ou moins
spécialisés, les entrepreneurs individuel et travailleur
indépendant du secteur formel et les activités
informelles38.
II.1.3. Prolongements des idées classiques
Certains économistes notamment Milton Friedman et
Edmund Phelps ont défendu l'idée du taux de chômage naturel
qui est le taux de chômage autour duquel l'économie fluctue dans
le long terme. Hall (1978) démontre que le taux de chômage naturel
conduit à un optimum social où toute combinaison de salaires, de
durée de l'emploi ou de taux d'acquisition d'emploi ne peut diminuer le
chômage sans augmenter les coûts de recrutements des employeurs.
M. Call (1970) a, entre autres, élaboré la
théorie du job search ou théorie du chômage de
prospection qui dit que les personnes recherchent un emploi
rémunéré à la hauteur du salaire de
réservation qu'elles se sont fixées. Si le salaire proposé
est inférieur au salaire de réservation, les individus en
quête d`emploi préfèreront rester au chômage.
Donc plus le salaire de réservation est
élevé plus la probabilité de ne pas trouver d'emploi
s`accroit plus le niveau de chômage est élevé. Le job
search a fait l'objet de plusieurs autres développements notamment
avec P. Diamond (1982) et Mortensen et Pissarides (1994). Des analyses
économétriques corroborent cette théorie.
Dans une étude réalisée au Cameroun pour
analyser les caractéristiques et les déterminants de l`emploi des
jeunes avec les données de l`ECAM 2001, Njikam et al. (2005)
étudient d`abord les déterminants du revenu de la population
active camerounaise. Pour cela, un modèle a été
estimé avec correction de l'effet de sélection
par la méthode de Heckman puisque les chômeurs n'ont pas
de revenu tiré du travail. Ce modèle a permis d'estimer le revenu
escompté qui sera utilisé comme variable explicative dans le
modèle pour étudier les déterminants de l'insertion
à l`emploi. Les résultats de l'estimation du modèle probit
montrent que le salaire de réserve est négativement
corrélé à l'insertion à l`emploi. Plus il est
élevé, plus il réduit la probabilité de trouver un
emploi. Cette variable n`est cependant pas significative
38 Paul SENZIRA NAHAYO, op cit. p131
30
pour les jeunes femmes qui, parce que non
expérimentées, non qualifiées et victimes des
discriminations de toutes sortes et d`une longue durée de chômage,
accordent moins d'importance à la rémunération.
Le job search et le chômage naturel rejoignent en
quelque sorte l`idée classique du chômage volontaire car le
chômage naturel correspond aux personnes qui ne souhaitent pas travailler
car leur salaire de réserve est supérieur au salaire
d'équilibre. Les développements qui suivent démontrent que
des mécanismes du marché de l`emploi conduisent à un
chômage involontaire.
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