B. Les motifs de licenciement
- L'incompétence
- Le vol (la perte de confiance)
- Les absences répétées
- Les grossesses
- La paresse
- La maladie
- Le (long) séjour au village
Ainsi, comme nous venons de le voir, les motifs de rupture
sont variés et souvent sujets à contestation par l'autre partie,
mais les voies de recours ne mènent pas plus loin qu'au poste de police
que d'aucuns estiment être de connivence avec les employeurs. Par
conséquent, la procédure de règlement des conflits
individuels gérée par l'Inspection du travail est parfaitement
ignorée, sauf dans les segments restreints impliquant des employeurs
expatriés ou libano-syriens.
| 
