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L'implication professionnelle dans les organisations bureaucratiques


par Didier DELABRE
Université Aix-Marseille - Master 2014
  

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2.3 Méthodologie de l'enquête

2.3.1 Les limites de l'enquête

Les limites de cette enquête résident tout d'abord dans le choix de l'échantillon. La petite taille de l'échantillon ne nous permettra de généraliser nos résultats à l'ensemble des laboratoires français qu'avec une extrême prudence.

Les limites de l'enquête sont également liées à nos propres limites de « chercheur débutant ». Elles se sont traduites, notamment, dans la difficulté à rédiger les questions et à analyser les réponses obtenues.

Une autre limite tient au taux de non-retour des questionnaires distribués ainsi qu'au taux de non-réponse dans les questionnaires recueillis.

Toutefois le pourcentage de non-retour pourra également nous servir d'indicateur quand à l'implication des agents.

De la même façon, le taux de non-réponse nous éclairera sur les indicateurs choisis pour déterminer le niveau d'implication des personnes interrogées, notamment pour déterminer quel sens donnent les individus à leur activité.

2.3.2 L'élaboration du questionnaire

Notre recherche conceptuelle ainsi que l'élaboration des objectifs et des hypothèses nous ont permis de dégager des critères et des indicateurs pour la construction de notre questionnaire.

27

Didier DELABRE AP-HM / IFCS Promotion 2013-2014

Cette démarche est présentée de façon synthétique dans le tableau suivant22.

Objectifs

Hypothèses

Indicateurs

Questions

Connaître le
profil des sujets
interrogés

 

Grade

Ancienneté

Q1

Q2

Déterminer le
niveau
d'implication
des sujets

 

Le sens

Les repères

Le sentiment de

contrôle

Q29, Q31, Q33, Q35, Q36

Q26, Q27, Q28,

Q30, Q37, Q38 Q32, Q34, Q39, Q40, Q41

H1 : La centralisation des pouvoirs nuit à l'implication

 

Déterminer s'il
existe un lien
entre la
centralisation
des pouvoirs et
l'implication

H1a : la
multiplication
des règles
diminue le
sentiment de
contrôle des
agents

Fréquence
Place de
l'institution

Précision des
procédures

Q8

Q9

Q12

 

H2a : un fort
contrôle diminue
le sentiment de
contrôle des
agents

Fréquence
Analyse des
dysfonctionnements
Contrôle réalisation

Q17, Q18

Q3

Q7

 

H2 : Des relations impersonnelles nuisent à l'implication

 

Analyser le lien
éventuel entre
relations
impersonnelles
et implication

Des relations
impersonnelles
nuisent à la
création de
repères

Droits individuels
et initiatives
Relations
(collaboration,
entraide,
développement
humain et
professionnel

Q10, Q11, Q14

Q4, Q5,

Q16

Q13,

Q15,

22 L'intégralité du questionnaire se trouve en annexe I

28

Didier DELABRE AP-HM / IFCS Promotion 2013-2014

H3 : Le cloisonnement des informations nuit à l'implication

 

Le

 
 

Evaluer si le
cloisonnement

cloisonnement
des informations

Partage vertical de
l'information

Q19, Q20, Q21, Q22

des informations

empêche les

Partage horizontal

Q23, Q24, Q25

agit sur
l'implication

agents de donner
du sens à leurs
actes

de l'information

 

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"Enrichissons-nous de nos différences mutuelles "   Paul Valery