III.2.3.
Caractéristiques de l'échantillon
Pour discriminer les sujets faisant partie de notre
échantillon, nous avons retenu six variables notamment le sexe, le
niveau d'études, l'ancienneté, la fonction occupée, la
direction et le service d'attache.
a) Sexe
Tableau 3 : Répartition des sujets selon leur
sexe
|
Réponses
|
Effectifs
|
%
|
|
Masculin
|
78
|
65
|
|
Féminin
|
42
|
35
|
|
Total
|
120
|
100
|
Ce tableau montre que la majorité des
enquêtés soit 65% sont du sexe masculin et 35% sont du sexe
féminin.
b) Niveau d'études
Tableau 4 : Répartition des sujets selon leur
niveau d'études
|
Réponses
|
Effectifs
|
%
|
|
Licencié
|
68
|
56,6
|
|
Gradué
|
45
|
37,5
|
|
Autre
|
7
|
5,8
|
|
Diplômé d'Etat
|
0
|
0
|
|
Total
|
120
|
100
|
Les enquêtés qui constituent l'échantillon
de notre recherche sont 37,5% du niveau graduat 56,6% du niveau licence et 5,8%
d'autres niveaux non identifiés
En somme, la majorité des sujets de notre
échantillon sont des licenciés.
c) Ancienneté dans la profession
Tableau 5 : Répartition des sujets selon leur
ancienneté
|
Réponses
|
Effectifs
|
%
|
|
4 à 6 ans
|
40
|
33,3
|
|
1 à 3 ans
|
37
|
30,7
|
|
10 à 12 ans
|
16
|
13,3
|
|
7 à 9 ans
|
9
|
7,5
|
|
13 à 15 ans
|
6
|
5
|
|
16 à 18 ans
|
4
|
3,3
|
|
19 à 21 ans
|
4
|
3,3
|
|
31 à 33 ans
|
2
|
1,6
|
|
28 à 30 ans
|
1
|
0,8
|
|
34 ans et plus
|
1
|
0,8
|
|
22 à 24 ans
|
0
|
0
|
|
25 à 27 ans
|
0
|
0
|
|
Total
|
120
|
100
|
Ce tableau indique que l'ancienneté des
enquêtés se présente comme suit : 1 à 3 ans
30,7%, 4 ans à 6 ans 33,3%, 7 ans à 9 ans 7,5%, 10 à 12
ans 13,3%, 13 à 15 ans 5%, 16 à 18 ans 3,3%, 19 à 21 ans
3,3%, 28 à 30 ans 0,8%, 31 à 33 ans 1,6%, et des sujets ayant 34
ans et plus 0,8%.
d) Fonction occupée
Tableau 6 : Répartition des sujets selon leur
fonction occupée
|
Réponses
|
Effectifs
|
%
|
|
Analyste des projets
|
31
|
25,8
|
|
Contrôleur
|
22
|
18,3
|
|
Agent
|
19
|
15,8
|
|
Comptable
|
18
|
15
|
|
Chef de section
|
8
|
6,6
|
|
Chef de service
|
5
|
4,2
|
|
Agent de recouvrement
|
4
|
3,3
|
|
Chef de bureau
|
3
|
2,5
|
|
Gestionnaire stock (Magasiner)
|
3
|
2,5
|
|
Agent de Bureau
|
2
|
1,6
|
|
Chef de service adjoint
|
2
|
1,6
|
|
Chef de bureau adjoint
|
1
|
0,8
|
|
Chef de bureau principal
|
1
|
0,8
|
|
Chef du personnel
|
1
|
0,8
|
|
Total
|
120
|
100
|
Les résultats de ce tableau qui concernent les
fonctions des agents enquêtés, présentent ce qui
suit : 15,8% d'agent, 1,6% agent de bureau, 3,3% d'agent de recouvrement,
25,8% analyste des projets, 2,5% chef de bureau, 0,8% chef de bureau adjoint,
0,8% chef de bureau principal, 6,6% chef de section, 4,2% chef de service,
1,6% chef de service adjoint, 0,8% chef du personnel, 15% comptable, 18,3%
contrôleur, et 2,5% gestionnaire stock (Magasiner).
e) Direction
Tableau 7 : Répartition des sujets selon leur
direction d'attache
|
Réponses
|
Effectifs
|
%
|
|
Mobilisation Taxe/Import et Local (DMT)
|
37
|
30,8
|
|
Projets (DPR)
|
29
|
24,2
|
|
Financière (DFI)
|
26
|
21,6
|
|
Ressources Humaines (DRH)
|
16
|
13,3
|
|
Patrimoine et Logistique (DPL)
|
7
|
5,8
|
|
Coordination Provinciale (DCP)
|
4
|
3,3
|
|
Gestion du Portefeuille (DGP)
|
1
|
0,8
|
|
Total
|
120
|
100
|
La lecture de ce tableau témoigne que les sujets
enquêtés font partie de la direction ci-après : 3,3%
coordination provinciale (DCP), 21,6% Direction Financière (DFI), 0,8%
Gestion du portefeuille (DGP), 30,8% Mobilisation Taxe/Import et Local (DMT),
5,8% Patrimoine et Logistique (DPL), 24,2% Projets (DPR), et soit 13,3%
Ressources Humaines (DRH).
En gros, la plus grande proportion de notre échantillon
est composée par les analystes des projets.
f) Service
Tableau 8 : Répartition des sujets selon leur
service d'attache
|
Réponses
|
Effectifs
|
%
|
|
Contrôle TPI/Local et Import
|
28
|
23,3
|
|
Comptabilité
|
24
|
20
|
|
Evaluation
|
16
|
13,3
|
|
Crédit
|
11
|
9,2
|
|
Formation
|
8
|
6,6
|
|
Recouvrement TPI/Local et Import
|
8
|
6,7
|
|
Gestion de la logistique
|
4
|
3,3
|
|
Sans opinion
|
4
|
3,3
|
|
Approvisionnements
|
3
|
2,5
|
|
Social
|
3
|
2,5
|
|
Gestion du Personnel
|
2
|
1,7
|
|
Mobilisation des Ressources
|
2
|
1,7
|
|
Protocol et Relations Publiques
|
2
|
1,7
|
|
Service Autonome
|
2
|
1,7
|
|
Budget
|
1
|
0,8
|
|
Gestion du patrimoine
|
1
|
0,8
|
|
Portefeuille
|
1
|
0,8
|
|
Trésorerie
|
1
|
0,8
|
|
Total
|
120
|
100
|
Ce tableau montre que les services des enquêtés
sont respectivement : 2,5% approvisionnements, 0,8% Budget, 20%
comptabilité, 23,3% contrôle TPI/Local et Import, 9,2% service de
crédit, 13,3% évaluation, 6,6% formation, 3,3% gestion de la
logistique, 0,8% gestion du patrimoine, 1,7% gestion du personnel, 1,7%
mobilisation des ressources, 0,8% portefeuille, 1,7% Protocol et relations
publiques, 6,7% Recouvrement TPI/Local et Import, 1,7% service autonome, 2,5%
social, 0,8% Trésorerie, et 3,3% sans opinion.
En somme, la majorité des sujets interrogés sont
des agents de service de contrôle TPI/Local et Import.
|
|
