Les déterminants des performances à l'exportation des entreprises industrielles camerounaises

3.2.2.2 NIVEAU ET QUALITÉ DE L'EMPLOI

Les débats de ces dernières années sur la notion de capital humain^17(*) ont réaffirmé le rôle sans cesse croissant que celui-ci devrait jouer dans le processus de production. Le capital humain, actif immatériel et informationnel, crée de la valeur et est en voie de réduire l'importance dévolue au capital physique matériel.

Il n'en demeure pas moins que, les principales caractéristiques du capital humain que sont le niveau de formation et de qualification restent difficiles à valoriser. Le taux d'encadrement mesuré par le ratio Ouvriers/Cadres et les frais de personnel par tête permettent tout de même d'apprécier la qualité du capital humain utilisé au sein d'une entreprise. Il est généralement admis qu'un salaire moyen élevé est le résultat de l'utilisation des ressources humaines mieux formées et plus qualifiées. En effet, les firmes versant des rémunérations élevées sont plus sélectives dans leur recrutement et les salariés bénéficiant de ce type de rémunération restent souvent dans leur emploi plus longtemps, apprennent par la pratique et réduisent les rotations d'effectifs.

En 2000/2001, le taux d'encadrement dans l'industrie a été de 9 ouvriers pour 1 cadre. Il est très élevé dans les secteurs « Agro-industries », « Bois et papier » et « Textiles et autres industries » qui emploient généralement une main d'oeuvre ordinaire et peu qualifiée. Les valeurs des frais de personnel par tête confirment également cet état de choses. À l'opposé, nous avons le secteur « Industries chimiques » qui en raison de la complexité de son processus de production fait appel à un personnel qualifié et mieux formé.

Tableau 5 : Taux d'encadrement par secteur d'activité

Secteurs d'activité	Ouvriers	Cadres	Personnel administratif	Taux d'encadrement
Agro-industries	16 467	1 555	2 713	10,6
Bois et papier	7 618	794	1 548	9,6
Industries chimiques	1 426	760	800	1,9
Textiles et autres industries	8 642	840	417	10,3
Ensemble	34 153	3 949	5 478	8,6

Source : INS, Nos calculs

Tableau 6 : Frais de personnel par tête, par secteur d'activité

Secteurs d'activité	Effectif (unité)	Frais de personnel (en FCFA)	Frais de personnel/tête (en FCFA)
Agro-industries	20 737	48 251 519 384	2 326 832
Bois et papier	9 960	20 139 278 096	2 022 016
Industries chimiques	2 986	31 422 498 720	10 523 275
Textiles et autres industries	9 899	19 874 113 155	2 007 689
Ensemble	43 582	119 687 409 355	2 746 258

Source : INS, Nos calculs

* ¹⁷ Selon un rapport d'avril 1998 de l'Organisation de Coopération et de Développement Economique (OCDE), L'investissement dans le capital humain : une comparaison internationale, le capital humain peut être défini comme désignant les connaissances, les qualifications, les compétences et les autres qualités que possède un individu et qui intéresse l'activité économique.