4.1.3 Facteurs de la non motivation
Comme on l'a indiqué dans le 3ième
chapitre, les facteurs de motivation n'ayant pas un impact important dans les
CS du district de Rwamagana sont ceux qui n'auront pas été
évoqués au moins à 5% des enquêtés.
> Ainsi seule, la bonne organisation interne,
évoqué par 9.3% est en plus de la prime de motivation celui qui
peut retenir l'attention des gestionnaires comme facteur de motivation
important. Les autres sont moins motivants car ils ont été
évoqués selon les proportions ci-après
o Le salaire par 2.3% des enquêtés ;
o Bonnes conditions de travail par 3.5% des enquêtés
;
o Participation à la prise de décision par 1.2% des
enquêtés
o Pic-Nic des employés par 1.2%. des enquêtés
(Voir tableau 10).
> Parmis les facteurs de motivation favorisants la performance
dans les CS, ceux qui ne favorisent pas la performance sont :
o Arranger les différends entre agents
représenté par 5.8% ;
o Bonne sélection des employés
représentée par 7% ;
o Compétence des employés représentée
par 7% et
o La formation continue des employés
représentée par 5.8%.
4.1.4. Croissance de la performance 2007-2010
4.1.4.1. Evaluation de la qualité des services
dans les CS 2007-2010
Tableau 18 : Evaluation de qualité des services
dans les CS 2007-2010 (en %)
|
Centre de Santé
|
2007
|
2008
|
2009
|
2010
|
|
Evaluation
|
Evaluation
|
Evaluation
|
Evaluation
|
|
Nyagasambu
|
76
|
84
|
89
|
94
|
|
Muyumbu
|
74
|
79
|
84
|
92
|
|
Karenge
|
71
|
77
|
86
|
91
|
|
Musha
|
73
|
79
|
82
|
92
|
|
Nzige
|
78
|
86
|
91
|
95
|
|
Rwamagana
|
69
|
76
|
84
|
89
|
|
Moyenne annuel
|
73.5
|
80.2
|
86
|
92.2
|
Source : Rapport d'évaluation de qualité des
services dans les CS, 2007-2010
Le tableau 18 montre que comme les années se sont
suivies, il y a eu amélioration d'une moyenne de 6.2% par année
des services de santé dans les CS de la façon suivante : Elle
était en moyenne de73.5% pour 2007, de 80.2% pour 2008, de 86% pour 2009
et 92.2% pour 2010.
Figure 5 : Evolution de la performance des CS
Source : Rapport d'évaluation de qualité des
services dans les CS 2007-2010.
Ce graphique montre une évolution de la performance dans
les CS du District du Rwamagana de 2007 au 2010. Les qualités des
services vont de 73.5% en 2007 à 92.2 en 2010
4.1.4.2. Primes annuelles reçues par les CS
2007-2010
Tableau 19 : Primes annuelles reçues dans les CS
2007-2010 (en FRW)
|
Centre de Santé
|
2007
|
2008
|
2009
|
2010
|
|
Prime
|
Prime
|
Prime
|
Prime
|
|
Nyagasambu
|
9025504
|
11414378
|
12335422
|
13161294
|
|
Muyumbu
|
9359362
|
10699839
|
11560420
|
11969504
|
|
Karenge
|
8411352
|
9758133
|
11124735
|
12436971
|
|
Musha
|
7485172
|
9454645
|
9930938
|
10948510
|
|
Nzige
|
9376962
|
11831411
|
12640365
|
13958117
|
|
Rwamagana
|
7365047
|
8272145
|
8950621
|
10996254
|
|
Total annuel
|
51023398
|
61430551
|
66542501
|
73470650
|
Source : Facture PMA du PBF des CS 2007, 2008, 2009 et
2010
Le tableau 19 montre qu'il y a des augmentations progressives
des primes. Ainsi pour l'année 2007 la prime annuelle était
51023398Frw, en 2008, elle était 51023398Frw, en 2009 était
66542501Frw et en 2010 était 73470650Frw.
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