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Effets de la prime de motivation du personnel sur la performance dans les institutions sanitaires au Rwanda, cas des centres de santé du district de Rwamagana, période 2007-2010

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par Jean Damascène NKUNDABATWARE
Independent institute of lay adventists of Kigali - Licence 2011
  

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3.7.2. Objectifs des CS du District de Rwamagana

Comme toutes autres institutions sanitaires, les CS du District de Rwamagana ont comme principaux objectifs, notamment :

- Améliorer la qualité de soins offerts à la population ;

- Rendre les soins de santé plus accessibles pour la population ;

- Offrir des services de santé avec fin ultime de l'amélioration de l'état de santé de la population ;

- Réduire de 3/4 les mortalités maternelles et 3/4 la mortalité des enfants de moins de 5 ans ; - Augmenter des activités préventives des épidémies et autres pathologies comme la vaccination, la prévention de la tuberculose etc. ;

- Combattre le VIH/SIDA en réduisant le taux de prévalence ;

- Diminuer la morbidité due au paludisme. (op cit)

3.7.3. Structure organisationnelle d'un CS

Dans l'organigramme d'un Centre de Santé tel que présenté en annexe du présent travail, les principaux postes sont les suivants :

· Le Comité de Santé (COSA) ;

· Le Comité de Gestion (COGE) ;

· Titulaire ;

· Titulaire Adjoint ;

· Personnels soignants et

· Les travailleurs.

3.7.4. Perspectives d'avenir des CS du District de Rwamagana

Les Plans d'Action des CS du District de Rwamagana stipulent que, la vision de ces derniers est de s'engager résolument à répondre aux besoins de la population en matière de santé, maximiser les indicateurs de santé envisagés par MINISANTE de manière à mériter le privilège d'être le premier au niveau national.

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"Je voudrais vivre pour étudier, non pas étudier pour vivre"   Francis Bacon