WOW !! MUCH LOVE ! SO WORLD PEACE !
Fond bitcoin pour l'amélioration du site: 1memzGeKS7CB3ECNkzSn2qHwxU6NZoJ8o
  Dogecoin (tips/pourboires): DCLoo9Dd4qECqpMLurdgGnaoqbftj16Nvp


Home | Publier un mémoire | Une page au hasard

 > 

Effets de la prime de motivation du personnel sur la performance dans les institutions sanitaires au Rwanda, cas des centres de santé du district de Rwamagana, période 2007-2010

( Télécharger le fichier original )
par Jean Damascène NKUNDABATWARE
Independent institute of lay adventists of Kigali - Licence 2011
  

précédent sommaire suivant

Bitcoin is a swarm of cyber hornets serving the goddess of wisdom, feeding on the fire of truth, exponentially growing ever smarter, faster, and stronger behind a wall of encrypted energy

3.5.4. Description détaillées des procédures de collecte

En vue du bon déroulement de la collecte des données nous nous sommes préparé les étapes à suivre. A part le questionnaire d'enquête distribué aux personnels des CS, nous avons aussi fait la compilation des données pour les factures PMA du PBF des CS depuis 2007-2010 et les rapports d'évaluation de l'évolution de qualité des services prestés 2007-2010 des 6 CS du District de Rwamagana.

Nous avons procédé comme suit :

- Détermination de la population cible (6 CS) ;

- Le calcul de la taille de l'échantillon ;

- Recherche des rapports d'évaluation de la qualité auprès des superviseurs des CS ;

- Recherche des factures de PMA du PBF des CS auprès de comité de pilotage du District de Rwamagana ;

- Distribution des questionnaires d'enquête ; - Récupération des questionnaires ;

- Numérotation des questionnaires d'enquête.

3.5.5. Mesures adoptées et procédures de codification

Pour minimiser les erreurs dans notre recherche surtout dans les questionnaires après avoir récupérés tous les questionnaires distribués, nous avons donné les numéros de chaque questionnaire en suivant les CS, c'est-à-dire de 1 à 86 questionnaires. Comme l'indique notre calcule, l`échantillon détermine la taille des personnes à chaque CS nous avons numéroté les 86 questionnaires comme suit :

o No 1 à No 16 CS Nyagasambu, c'est-à-dire 16 personnes ; o No 17 à No 31 CS Muyumbu, c'est-à-dire 15 personnes ; o No 32 à No 44 CS Karenge, c'est-à-dire 13 personnes ;

o No 45 à No 57 CS Musha, c'est-à-dire 13 personnes ; o No 58 à No 72 CS Nzige, c'est-à-dire 15 personnes ;

o No 73 à No 86 CS Rwamagana, c'est-à-dire 14 personnes.

Nous avons fait une vérification de chaque questionnaire distribué pour voir si tout le questionnaire a été complété. Ceci nous a facilité la saisie des données en Excel et leur analyse par le programme de SPSS. .

3.5.6. Modalités et choix de la procédure d'analyse

Le choix de cette procédure est basé sur les éléments suivants :

- Pour minimiser les erreurs

- Une bonne saisie informatique ;

- Faciliter l'interprétation et analyse des données ; - Permettre de voir les questionnaires perdues ;

- Trouver les questionnaires retournés sans réponses ; - Faciliter de travailler rapidement.

précédent sommaire suivant






Bitcoin is a swarm of cyber hornets serving the goddess of wisdom, feeding on the fire of truth, exponentially growing ever smarter, faster, and stronger behind a wall of encrypted energy








"Il y a des temps ou l'on doit dispenser son mépris qu'avec économie à cause du grand nombre de nécessiteux"   Chateaubriand