Paragraphe 2 : Les cinq (5) piliers du
référentiel de COSO et les limites du contrôle interne
A- Les cinq (5) piliers du référentiel
de COSO
Il identifie cinq (5) éléments essentiels
composants le cadre de maîtrise des risques d'une organisation :
a) Environnement du contrôle interne;
b) Evaluation des risques;
c) Des activités du contrôle;
d) Une information et une communication;
e) Un pilotage.
B- Les limites du contrôle interne
Il faut garder à l'esprit que le contrôle
interne, aussi bien conçu et appliqué qu'il soit, ne peut au plus
donner qu'une ASSURANCE RAISONNABLE à la Direction quant à la
réalisation des objectifs de l'organisation. Les facteurs suivants
peuvent a voir une influence sur l'efficacité du contrôle
interne :
· L'erreur de jugement
Le risque d'erreur humaine lors de la prise de
décisions ayant un impact sur les processus de l'entreprise, peut
limiter l'efficacité des contrôles. Les personnes responsables
sont souvent appelées à prendre des décisions dans un
temps limité, en se basant sur les informations disponibles, mais
incomplètes et en faisant face à la pression liée à
la conduite des activités.
· Les dysfonctionnements
Même les systèmes de contrôle interne bien
conçus peuvent faire l'objet de dysfonctionnements, par exemple lorsque
les collaborateurs interprètent les instructions de façon
erronées, cèdent à la routine et ne sont plus attentifs
aux erreurs.
· Les contrôles «
outrepassées » ou contournés par le management
Le contrôle interne ne peut pas être plus efficace
que les personnes responsables de son fonctionnement. En effet, un responsable
peut être en mesure de contourner le contrôle interne en
dérogeant, par exemple, aux normes et procédures prescrites pour
tirer un profit personnel ou afin de dissimuler une partie de son
activité à certaines obligations légales.
· La collusion
Deux ou plusieurs individus agissant collectivement pour
accomplir et dissimuler une action peuvent fausser les informations
financières ou de gestion d'une manière qui ne puisse être
détecté par le contrôle interne.
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