2. Le travail d'un point de vue de sa mission
Comme Karl Marx qui critique le salariat, l'image du travail
salarié au sein de la société reste fébrile. En
effet, on assiste avec la génération Z, à une
appréhension quant au fait de travailler 10 ans dans la même
boîte8. Cela est dû au fait que l'image du
salariat ne répond plus aux attentes des travailleurs, en 2023,
ils sont moins de 30 % à y trouver une source
d'épanouissement.
Pourtant, "Le travail éloigne de nous trois grands
maux: l'ennui, le besoin et le vice" disait Voltaire. Et pour cause, il
permet de sortir de chez soi, de se sociabiliser et d'avoir une activité
constante. Cette dynamique joue un rôle important sur la santé.
Une récente étude du département de la santé
américain révèle que la solitude augmente le risque de
décès prématuré de 26 à 29%.9 Le
travail participe ainsi au bien-être, encore faut-il être dans un
environnement adéquat.
Dans la première définition, le travail
répondait surtout au besoin alimentaire. De nos jours, les
salariés recherchent plus que ça. Le sens du travail a
changé ainsi les questions du bien-être au travail, des valeurs et
des missions de l'entreprise sont omniprésentes.
À partir des années 1970, les systèmes
qui concurrencent le taylorisme proposent des conditions de travail
plus adaptées dans le but d'améliorer la productivité
et la vie des salariés. Nous constatons que
des nouvelles méthodes de management apparaissent, comme le management
participatif par exemple. Des démarches sont mises en place par les
entreprises dans le but d'encourager les salariés à prendre des
initiatives et à se comporter comme des entrepreneurs.
8 Lajoinie, A. (2023, 7 juillet).
Pourquoi les Gen Z ne sont pas épanouis au travail ? Culture
RH.
9The U.S. Surgeon General's Advisory on the Healing
Effects of Social Connection and Community,2023.Our Epidemic of Loneliness and
Isolation.Office of the US Surgeron Genral
ART & MANAGEMENT
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Les entreprises n'ont plus seulement un objectif de
résultats, elles doivent également mettre en place des
aménagements pour faire en sorte que le collaborateur
puisse donner le meilleur de lui-même. Le management, dans ce
contexte à une part importante à jouer dans le travail, car il
permet de revoir l'image de l'entreprise,
d'améliorer les processus ainsi que le management des
équipes dans le but d'améliorer le bien-être des
salariés et donc la productivité de l'entreprise.
Lorsque nous analysons les enjeux actuels du travail, soit la
socialisation, l'épanouissement personnel, tous ces enjeux se
rapprochent par nature des missions de l'art. La question qui se pose est de
savoir si l'art peut être un outil favorable au développement du
management d'une entreprise?
À l'instar du travail, l'art à plusieurs vertus,
que nous analysons ci-dessous.
C) Quel est l'impact de l'Art dans la
société?
De prime abord, l'art n'a pas de vocation utile pour la
société. Pourtant, sans même s'en rendre compte, l'art en
est un acteur incontournable.
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