0.2 HYPOTHESES
Toute démarche scientifique suppose avant tout, des
hypothèses de recherche sur lesquelles se basent le chercheur. Celles-ci
n'étant pas des vérités absolues, il revient au chercheur
sur base d'une méthodologie scientifique, de les confirmer ou
infirmer.
Dans notre étude, nous avons formulé les
hypothèses suivantes :
1. La socialisation organisationnelle est le facteur
clé qui permettrait aux nouveaux salariés de l'O.C.C/Bukavu de
s'adapter au travail ;
2. La satisfaction au travail par le salaire, le soutient
social, la considération sociale, le sentiment d'appartenance,...
influencerait grandement la performance de nouveaux salariés de
l'O.C.C/Bukavu.
0.3 OBJECTIF DU TRAVAIL
0.3.1 Objectif
général
L'objectif général de notre recherche
n'est d'autre que celui de contribuer à l'identification des facteurs
permettant aux nouveaux salariés de s'adapter dans les organisations.
0.3.2 Objectif s
spécifiques
Il s'agit au cours de cette étude de :
· Analyser le comportement des hommes dans les
entreprises ;
· Expliquer le processus de fonctionnement des groupes et
pourquoi les individus adhèrent dans les groupes ou les
organisations ;
· Scruter les différents phénomènes
des groupes et les types des relations qui s'y développent notamment la
cohésion, le système de communication...
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