4.1.2) Le Groupe II : l'auto-emploi pour une gestion
individuelle du sous-emploi
Dans la classe II, on retrouve beaucoup plus les
célibataires (ou jamais mariés), vivant seuls ou avec leurs
parents, et quelques fiancés (vivant en concubinage). Leur père a
au moins achevé l'école primaire et/ou les études
universitaires. D'autre part, leur mère a au moins achevé avec
succès l'enseignement professionnel (secondaire), ou les études
secondaires (avec un enseignement général). Ils ont reçu
pour la plupart une éducation formelle, et avaient effectué une
inscription dans une agence pour l'emploi au moment, où ils
désiraient travailler (période avant la création de leur
propre entreprise). Pour cela, ils ont dû attendre 26 à 62 mois
environ, disponibles, et recherchant activement un emploi avant d'initier leur
emploi actuel. Au cours des 12 mois qui ont précédé leur
emploi actuel (relativement à la période de l'enquête), ils
ont postulé environ à 4 à 6 emplois distincts, et se sont
rendus à 2 entretiens en moyenne. Pendant la période d'attente,
nombreux ont travaillé une ou deux fois, juste pour la subsistance, mais
n'ont pas maintenu leur contrat pour plus de 3 mois, car cela ne correspondait
ni à leur profil (ils étaient sous-employés), ni à
leurs attentes. Leur activité reste pour la plupart aussi informelle,
mais quelques-uns détiennent un registre de commerce.
4.1.3) Le Groupe III : L'auto-emploi comme clé de la
réussite professionnelle
Le troisième groupe est caractérisé par
les entreprises qui emploient entre 10 et 49 employés. Elles
détiennent un registre un commerce. Le plus haut niveau d'instruction
atteint par leur père est l'enseignement professionnel (secondaire), ou
les études secondaires (avec un enseignement général).
Pour faire face aux besoins en fonds de roulement, elles
bénéficient de prêts/aides d'ONG, de projets
financés par des donateurs, etc. Les problèmes les plus
importants auxquels elles sont confrontées dans la gestion de leurs
entreprises sont l'insuffisance de connaissances des affaires, une
qualité insuffisante du personnel, et des incertitudes liées
à la situation politique du pays. Elles sont pour la plupart membres
d'un syndicat ou d'une autre association de travailleurs. Leur objectif, le
plus important, est de réussir professionnellement leur vie.
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