Le développement personnel, un levier à l’évolution du leadership féminin

Titre : Femmes dirigeantes en PME : Bilan et perspectives

Auteur : Didier Chabaud, Typhaine Lebègue

Edition : RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise 2013/3

Date de début de lecture : 15/12/2020 Date de fin de lecture : 15/12/2020 L'auteur

Didier Chabaud : Professeur à l'IAE Paris, spécialiste d'entrepreneuriat et de stratégie, Il s'intéresse particulièrement aux dynamiques de création d'entreprise et aux stratégies de développement des organisations.

Typhaine Lebègue : Enseignant chercheur à l'IAE de Tours et spécialiste en sciences de gestion Pourquoi ai-je décidé de lire ce livre / que va-t-il m'apporter a priori :

Article focalisé sur les femmes dirigeantes en PME, corps de notre sujet de recherche et co-écrit par deux chercheurs Français. Je pourrais trouver des détails sur l'entreprenariat des femmes en France. Les articles sur notre pays étant limités.

Mon résumé et structure de la pensée de l'auteur

Les études montrent une corrélation entre croissance économique et taux d'entrepreneuriat féminin. Aujourd'hui 30% des dirigeants d'entreprises sont des femmes et ce taux baisse sensiblement chez les grosses entreprises (7% chez les PME de plus de 150 salariés). L'article présente des études qui peuvent expliquer ce phénomène et fait ressortir des raisons liées à des normes culturelles socialement construites qui influencent l'entreprenariat des femmes.

L'article présente une étude française (Ariane) sur l'entreprenariat des femmes qui montre que les hommes et les femmes accèdent à ce type de poste par succession familiale d'une manière égale. Cette étude montre que les entreprises détenues par des hommes sont plus performantes économiquement mais l'auteur donne une explication à cela et relativise ces conclusions. L'étude montre aussi les différences de type de management entre homme et femme. Plus participatif chez les femmes que les hommes mais là encore les auteurs relativisent ce résultat et l'expliquent. Pour finir les auteurs pointent du doigt l'influence de la famille, principalement le conjoint, sur l'entreprenariat des femmes.

Commentaire critique

Un document qui est très riche en chiffres et se base sur une étude française sur l'entreprenariat des femmes. Il analyse les données qui ressortent de cette étude et essaie de donner des explications à ces résultats et propose des améliorations sur les critères à prendre en compte pour les prochaines études à réaliser pour comprendre le phénomène d'entreprenariat des femmes.

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FICHE DE LECTURE 3

Titre : Les Français sont pour le leadership féminin ! Auteur : Lucile Bonnin

Edition : site web www.journaldesfemmes.fr

Date de début de lecture : 20/12/2020

Date de fin de lecture : 20/12/2020

Les auteurs

Lucile Bonnin: journaliste au magazine `journal des femmes'

Pourquoi ai-je décidé de lire ce livre / que va-t-il m'apporter a priori :

Cet article du journal m'a attiré l'attention vu qu'il contient des chiffres de statistiques qui pourront aider à mieux comprendre l'état du domaine du travail en France. L'enquête menée par l'institut Yougov me semble très intéressante pour le sujet de cette recherche

Mon résumé :

L'enquête menée par l'institut Yougov a pour but mesurer la préparation des français et françaises à accepter les femmes comme des leaders dans leurs environnements de travail.

Les résultats de l'enquête, publiées le 8 mars 2019 ont révèles que la majorité des français sont favorables à ce que les femmes accèdent a des postes de pouvoir, malgré le plus grand poste occupe par une femme en France est celui de première ministre Edith Cresson, Ilya 30 ans. A ce propos, près de 80 % des français ne contrent pas l'idée d'avoir une femme présidente de la république française.

Un autre chiffre important, est que près de 20% des français et françaises préfèrent avoir un dirigeant français (que ce soit en secteur prive ou publique)

La répartition des cadres par sexe en France montre que 41 % des postes sont occupés par des femmes contre 59 % pour les hommes. Ces chiffres reflètent bien la réalité inégale dans le monde du travail en France.

Commentaire critique :

Cette enquête a montré que l'absconse des femmes des postes de pouvoir n'est pas causes par des obstacles humains ou culturels, mais des contraintes législatives et autres. En effet, les travailleurs et citoyens ne sont pas contre à ce que la femme française occupe des postes de commandement a haut niveau (présidence de la république).

Il est clair, par contre, que les résultats de l'étude réalisée ne reflètent pas la réalité en France. Ainsi, cette étude veut combler ce manque d'information dans les études et bibliographie, et on va essayer de donner des atouts pour que la femme en France puisse pénétrer à des postes de pouvoir. Les chiffres qu'on a retenus de cette enquête vont nous aider à mieux décrire la réalité du marché de travail en France. Apres, on va proposer des solutions et idées qui peuvent aider le sexe féminin a mieux s'imposer dans leurs domaine de travail

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FICHE DE LECTURE 4