Memoire Online - Le développement personnel, un levier àÂ l’évolution du leadership féminin

Julian Guthrie: c'est une écrivaine journaliste chez `San Francisco Chronicle'

Pourquoi ai-je décidé de lire ce livre / que va-t-il m'apporter a priori :

Le présent livre évoque l'histoire de l'intégration de quatre femmes dans le domaine à majorité masculine, la Hi-Tech. Ces success stories semblent intéressantes et inspirantes pour le sujet de ma recherche.

Le livre décrit l'histoire de quatre femmes courageuses qui sont devenues connues dans le domaine, à haut risque, de la technologie à Silicon Valley. Ce monde qui était dominé par les hommes. Dans ce livre, l'écrivaine nous fait rentrer dans ce domaine de la technologie en énumérant ses différentes spécifications et défis. Ainsi, elle fait entrer l'histoire de ces 4 filles.

La première fille Magdalena Yesil, venue aux États Unis et en Turquie avec 43 dollars, a obtenu son diplôme en génie électrique de l'université de Stanford. Après elle a pu aider Marc Benioff a construit la fameuse compagnie Salesforce.

La deuxième fille, Mary Jane Elmore, a passé du l'environnement de l'agriculture du West américain vers Stanford puis à une société de capital à risque pour enfin devenir l'une des premières femmes aux états unies partenaire de la société.

Theresia Gouw, la troisième fille, est une américaine d'origine asiatique de première génération a été capable de participer à la montée de plusieurs sociétés dont Facebook, Trulia, Imperva et FourScout.

Soja Hoel, la quatrième fille, une femme du sud des USA est devenue la première femme investisseuse chez Menlo Ventures, et a investi dans de grandes sociétés internationales dont McAfee, Hotmail, Acme Packet et F5 Networks. Cette femme, a eu une crise personnelle qui l'a transformait en militante du jour au lendemain. Elle a fondé un groupe d'investissement entièrement féminin et une organisation nationale à but non lucratif pour les filles.

Ces histoires sont intéressantes du fait qu'elles démontrent comment les femmes peuvent jongler entre le travail et la famille et jongler entre les deux. Aussi, c'est important de noter les réactions de ces filles envers les attitudes sexistes et inégalités de salaire qui prévalent dans la Silicon Valley et dans les industries dominées par les hommes en général.

L'histoire de Sonja est très inspirante pour mes sujets et mérite d'être bien étudiée et de s'inspirer d'elles. Le travail non lucratif et le groupe féminin qu'elle a créé est le coeur de mon étude.

Titre : Les Femmes dans la société, une histoire d'idées reçues Auteur : Yannick Ripa

Edition : Paris, le cavalier bleu, 2016

Yannick Ripa : professeure en histoire contemporaine, histoire sociale et politique de l'Europe, membre du Centre d'Etudes féminines et d'études du Genre à l'Université Paris 8 Vincennes-Saint-Denis

Pourquoi ai-je décidé de lire ce livre / que va-t-il m'apporter a priori :

Le premier volet de ma recherche s'intéresse bien à l'histoire de la femme et son rôle dans la société. Ce livre m'a bien attirée l'attention, car il évoque les idées reçues sur les femmes à travers l'histoire, et le discours simpliste rattache à elles durant l'histoire du temps

Au début, le livre nous définit `la femme'. L'auteur a montré la définition basique de la femme en tant que sexe faible, avec des idées comme `la femme est reine du foyer'.

Par la suite, le livre évoque un récit et description de plusieurs idées reçues sur les femmes pendant l'histoire contemporaine, surtout une histoire du travail de la femme, comme `le travail libère les femmes', `le travail est contre-nature', si les femmes dirigeaient, il y aurait pas de guerre'.

L'autre montre que beaucoup des idées reçues, à savoir le rôle de la femme comme mère et sa responsabilité obligatoire envers ses enfants, partent du fait de sa nature féministe mais aussi des vérités neurobiologiques, psychologiques, et physiologiques. L'auteur montre ainsi que le caractère volontariste de maternité est plus défendu à la fin des derniers siècles, et ces vérités ne demeurent plus. L'auteur présente, dans la dernière partie une chronologie de l'émancipation de la femme laboureuse et politique, dans le dernier siècle. De grand évènements, comme la marche des femmes sur Versailles le 5 et 6 octobre 1789 et les lois d'Egalite homme /femme, sont aussi évoquées à travers cette chronologie historique de la libération dès la femme en France.

L'auteur a montré que la constitution en France, par exemple, a exclu la femme de la démocratie française, et revient sur le caractère sexuel des régimes républicains.

Ce livre constitue une référence pour l'histoire de la femme dans la société. Il a évoqué d'une façon critique et chronologique beaucoup d'idées des femmes qui l'ont essayé de tacler durant le dernier siècle. L'autre, a considéré tous les champs et domaine ou la femme a subi un comportement sexiste. Il est clair que l'accès au domaine de travail n'était pas évident pour la femme. Certes, les lois ont finalement supporté légalité de sexe, mais la femme a du faire beaucoup de surplus afin de se prouver dans le domaine de travail. Les changements au niveau des idées reçues des femmes est vraiment considérable et digne de réflexion, par exemple, des

idées comme `aujourd'hui, les femmes et hommes se partagent des tâches ménagères', est considéré comme le fruit de la révolution antisexiste.

Titre : Le Leadership Féminin Dans Un Monde En Pleine Transformation Auteur Gaëlle Ménage

Pourquoi ai-je décidé de lire ce livre / que va-t-il m'apporter a priori :

Forbes est un des magazines économiques américain de grande renommée dans le monde et une référence dans son domaine ; l'article se focalise sur le leadership féminin sujet principal de notre recherche actuelle.

Les femmes contribuent seulement à la création de 34% de la richesse mondiale. Pour améliorer ce taux, les femmes doivent avoir accès aux métiers du futurs. Les disciplines STEM (Sciences, Technologies, Ingénierie et Mathématiques) sont au coeur de ces métiers et vont modifier le marché du travail. La féminisation des filières STEM est une priorité car le leadership féminin apporte une réelle plus-value en matière d'innovation et de résultat économique

Aujourd'hui, dans le monde seuls 6% des CEO dans les STEM sont des femmes. Ce faible taux représente un grand manque à gagner en innovation et en croissance économique. L'égalité entre les hommes et les femmes à tous les niveaux est l'objectif annoncé par les Nations unis pour l'année 2030. Plusieurs solutions sont proposés dans le document pour atteindre cet objectif

Le document prône l'accès aux femmes aux entreprises de la filière STEM seulement. Il propose des solutions pour atteindre un équilibre homme femme au sein de ces entreprises, sans chercher à expliquer les raisons actuelles de leur absence.

Titre : Le rôle de la relation de couple et du soutien du conjoint dans l'entrepreneuriat féminin

Pourquoi ai-je décidé de lire ce livre / que va-t-il m'apporter a priori :

Article dédié à la compréhension de la relation entre le soutien du conjoint et l'entreprenariat féminin. Un thème rarement abordé dans les publications actuelles et en cohérence avec notre sujet de recherche.

Après une première partie qui dresse la photo du faible nombre d'entrepreneurs femmes et essaie de donner les résultats d'études antérieures qui essaient d'expliquer ce phénomène. Il en ressort principalement : la discrimination des banques et des organismes de financement envers les femmes qu'il expliquent néanmoins par la maladresse dont les feraient part lors de la négociation d'un prêt.

Pour se faire une étude a été réalisée par les auteurs sur des couples composés d'une femme entrepreneur avec minimum 4 ans de mariage et minimum 2 ans en entreprenariat.

Les résultats de cette étude montrent que les conjoints qui ont une conception traditionnelle du rôle de la femme et de l'homme voient l'entreprenariat comme une attaque à leur conception du mariage. Les conjoints qui ont une conception moderne voient jouer pleinement leur rôle de soutien.

L'entreprenariat féminin semble mettre à rude épreuve les couples dont le conjoint a une conception traditionnelle du rôle de la femme dans la société mais aussi les couples qui ont une relation conflictuelle avant la création de l'entreprise. Les couples avec relation harmonieuse semblent parvenir à négocier cet exercice. L'étude montre que les couplent qui ont une relation conflictuelle se soldent à 50 % par un divorce.

Article très intéressant et évoque un sujet rare dans la littérature. Il s'intéresse à la relation entre le conjoint et sa vision de la société et les antécédents de leur mariage sur la réussite de l'entreprenariat féminin. Cependant la taille de l'échantillon choisi pour faire l'étude (12 couples au départ et 4 seulement pris en compte

Titre : Les francais, pour le LeaderShip Feminin ! Auteur : Le journal des femmes Société

Pourquoi ai-je décidé de lire ce livre / que va-t-il m'apporter a priori :

Sachant que mon sujet se porte sur les tendances du leadership en Europe et plus particulièrement en France, cet article et ce statistique seront intéressants afin d'étudier les avis que portent les français sur le leadership féminin

Alors qu'il y'a 30 ans, le plus haut poste politique occupé par une femme était celui d'Edith Cresson en tant que première ministre, La France n'a pas vu de nouveau poste depuis ce temps, Pourtant les statistiques montre que 74% des hommes et 84% des femmes sont pour le fait d'une femme présidente en France.

On constate une augmentation des répartitions des cadres par sexe en France par apport aux dernières années avec 41% des femmes contre 59% des femmes,

Enfin, les hommes sont de plus en plus tolérants aux faits d'avoir une femme comme supérieur hiérarchique avec 16% contre seulement 11% s'ils souhaitent que ce soit un homme

Les statistiques donnent de l'espoir et permettent d'envisager le futur des femmes avec plus de souplesse et de confiance dans leur monde du travail. Les français deviennent plus tolérants et laissent place à la femme de se développer, de se prouver et de se perfectionner.

Titre : The moment of lift by Melinda GATES (2019) Auteur : Savas Ates

Edition : Kindle

Philanthrope américaine et Co-fondatrice de la fondation Bill et Melinda GATES et ancienne général manager Microsoft

Pourquoi ai-je décidé de lire ce livre / que va-t-il m'apporter a priori :

Bestseller au moment de sa sortie et écrit par une des femmes les plus influentes au monde selon Forbes. L'auteur présente des histoires de personnes inspirantes qu'elle a rencontré dans sa vie et prône pour une société où la femme est reconnue et valorisée dans toutes les sphères de la vie

A travers sa fondation, l'auteur a pu être en contact avec les populations les plus défavorisées dans le monde. Elle découvre que l'un de leurs principaux problèmes réside dans l'accès des femmes aux solutions de contraception. L'accès à ce droit pourrait éventuellement réduire les risques de famines, de décès des nourrissons. Pour cela, l'éducation des femmes devient un outil incontournable pour éradiquer l'ensemble de ces problèmes de ces populations.

Dans le business, l'auteur montre l'importance des droits des femmes et les principes d'égalité des sexes pour l'amélioration du rendement des entreprises. Cela passe par des exemples sur de petites entreprises familiales en Afrique aux entreprises les plus puissantes aux états unis, avec un focus sur les entreprises du monde de la technologie et notamment Microsoft.

Nos sociétés ne peuvent pas évoluer sans donner aux femmes des droits égaux aux hommes. Commentaire critique

Document complet relatant des histoires variées de personnes vivant dans les quatre coins de la planète mais se focalise principalement sur la position de la femme dans la société et essaie de montrer l'importance des droits des femmes pour le développement de l'humanité. Un document intéressant mais n'aborde pas en profondeur les problèmes de leadership des femmes au sein des entreprises.

Titre : The 5 Levels of Leadership: Proven Steps to Maximize Your Potential Auteur : John C. Maxwell

Pourquoi ai-je décidé de lire Cet article / que va-t-il m'apporter a priori :

Les 5 niveaux du leadership présents dans cet ouvrage m'ont incité à m'intéresser à ce livre, En effet, savoir dans quel niveau nous nous situons est essentiel pour notre développement et pour notre réflexion. Les étapes " Position - Permission - Production - Développement des personnes - Sommet" m'ont inspirée

Nous possédons plusieurs niveaux de leadership au sein de notre travail. Cependant plus nous progressons dans les étapes plus la difficulté et l'engagement s'accentue. De plus rien n'est acquis, L'auteur nous exprime grâce à ces 5 niveaux du leadership, que plus nous évoluons plus notre influence sur la société et ceux qui nous entoure notamment dans le travail devient plus importante, et nous devons élever les autres, inspirer et raviver la lumière qui est en chacun d'eux.

Il permet grâce à son ouvrage d'apporter aux lecteurs différentes stratégies et outils afin de booster son influence, il finit par rajouter que les gens suivront les leaders pour la personne qu'ils sont et non pour ce qu'ils veulent montrer. En effet depuis la nuit des temps, une personne est aimée, respectée et considérée pour ce qu'elle est, et non pour ce qu'elle donne.

J'aurais souhaité avoir des exercices concrets, des mises en pratiques efficaces à mettre en place grâce à des exemples concrets. Plutôt que le partage d'expérience et la répétition de la définition du leadership Cependant, il reste efficace pour les personnes souhaitant se lancer et comprendre le fonctionnement d'un manager.

Titre : Career Sponsorship: An Effective Way for Developing Women Leaders Auteur : Jovina Ang

Pourquoi ai-je décidé de lire Cet article / que va-t-il m'apporter a priori :

Cet ouvrage m'a permis de comprendre comment et pour quel intérêt les directeurs souhaitaient parrainer des femmes afin de les encourager à monter rapidement dans la hiérarchie.

Le parrainage de carrière est encore un concept relativement nouveau. Nous ne parlions même pas jusqu'à il y a quelques années. Cela dit, le concept a vite gagné en importance dans le monde des affaires

Autre qu'une stratégie efficace d'avancement professionnel, cette recherche, qui est composé d'une autoethnographie et d'une étude de cas qualitative approfondie a démontré que le parrainage de carrière pourrait être une stratégie efficace pour le développement des femmes. Dans la relation avec le commanditaire, les commanditaires investissent beaucoup de temps, d'efforts et ressources pour développer les parrains, ainsi, les préparer pour les meilleurs emplois. En outre à développer les compétences sur le strataplex de leadership, le parrainage de carrière s'agit d'un des outils nécessaires au développement de la confiance. Le programme de commandite de carrière comble également l' écart. et s'attaque aux lacunes qui découlent du leadership traditionnel et des femmes programmes de développement.

Ce qui m'a le plus intéressé dans cette recherche, c'est cette évolution de mentalité, et le fait de voir que grace à des stratégies, nous pouvons limiter les stéréotypes et l'inégalité des sexes, d'ici quelques années, espérons que l'inégalité hommes-femmes restera derrière nous. Ce qui est intéressant dans ce système, c'est la manière dont les sponsors ou les parrains transmettent leurs expériences et leçons à leurs filleuls, ces derniers vont même à offrir une formation immersive telle qu'un coaching, ou une étude de cas afin de résoudre un problème, un moyen enrichissait de développer son savoir-faire et savoir-etre dans le milieu professionel

Le développement personnel, un levier àÂ l’évolution du leadership féminin

Titre : Alpha girls