B.
Intégration
1. L'Obligation d'Emploi des Travailleurs
Handicapés (OETH)
L'OETH aide les personnes en situation de handicap à
améliorer leur insertion sur le marché du travail. Toute personne
ayant une reconnaissance handicapée bénéficie de ce
système. Cela a été mis en place via l'article
L.5212-2 de la loi du 11 février 2005 pour l'insertion des personnes en
situation de handicap, obligeant toute entreprise de 20 salariés, et
plus,a possédé au moins 6% de personne handicapé dans son
effectif.
Les personnes en situation de handicap ne sont pas
légalement obligées de déclarer à leur employeur
leur handicap (cela devient plus « facile » à
dissimuler pour les personnes avec un handicap mental et/oupsychique). La
discrimination à l'emploi que peuvent subir les personnes
handicapées étant trop fréquente, cela ne les encourage
pas à le déclarer aux entreprises, même si cela impact les
6% d'embauches obligatoires fixé par l'État. (Ministère du
travail, 2016,3 pages)
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