Conclusion
I.
Synthèse
Au cours de mes recherches, je voulais étudier le
problème de l'insertion des personnes en situation de handicap sur le
marché du travail. Je me suis posé la question suivante :
Comment facilité l'insertion des personnes handicapées sur le
marché du travail? Alors qu'il y a des moyens mis en place afin de
faciliter leur insertion, via entre autres, des textes de lois et des taxes qui
incombent aux employeurs en cas de manquement aux lois.Je me suis axé
principalement sur les lois mises en place et le côté humain de
chaque acteur.
Dans les deux premières parties, nous avons vu que les
mentalités des individus évoluent à l'égard des
personnes handicapées depuis le Paléolithique jusqu'à nos
jours. Cela est visible grâce aux différents courants religieux
notamment le Christianisme pour l'Europe.Différents textes de lois ont
ainsi été créés en 1924, 1975, 2005 et la nouvelle
loi qui est en constante évolution date de 2015. Différents
organismesapparaissent au fil des années pour aider les personnes
handicapées. Nous avons également vu que la discrimination et
l'exclusion sont en baisse,d'année en année, grâce à
la sensibilisation de la population. Leur insertion s'est facilitée, du
fait de l'existence de la taxe au manquement de l'emploi des personnes
handicapées dans les entreprises de 20 personnes ou plus. Mais la
discrimination et l'isolement des personnes handicapées commencent
dès l'enfance, ce qui a pour effet de les rendre plus méfiantes
et solitaires. Quant aux prétentions salariales, les différences
vis-à-vis des personnes handicapées peuvent nous rappeler les
différences de salaire homme/femme.
Dans la troisième partie, nous avons analysé mon
étude de terrain qui, se composait d'entretiens
semi-directifs et d'un questionnaire.Le but était de recueillir des
données sur la discrimination à l'emploi, la valorisation au
travail et surtout, le nombre de personnes handicapées.Sur ce panel,
certains ont un handicap mais l'ont-ils déclaré, et pourquoi ce
choix. Le nombre de participation à ces enquêtes étaient de
46 pour le questionnaire et 4 pour les entretiens : 2 personnes
handicapées (restant anonymes), la DRH de Bolloré Logistics et
une personne de Cap Emploi. Le rassemblement des données de terrain est
très compliquée en raison de la discrétion des individus
présentant une déficience. Dans certaines entreprises, nous
retrouvons aussi les clauses de confidentialité. Pour ces raisons, je ne
puis, à ce jour, présenté plus d'interview.
Pour conclure, après avoir analysé les deux
premières parties, il y a une grande différence entre ce que
prévoit la loi, ce que certaines entreprises souhaiteraient et la
réalité. D'un point de vue managérial et logistique, il
reste des progrès à faire pour chacun. Qu'est-ce que les
entreprises sont prêtes à mettre en place, pour intégrer
les personnes handicapées, sans contrainte ni obligation ?Que
devraient faire les personnes en situation de handicap, pour pouvoir mieux se
faire comprendre par le plus grand nombre ?
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